人事主管崗位職責（精選30篇）
在生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責，歡迎大家分享。
人事主管崗位職責 1
1、負責協助部門經理完成行政日常工作
2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，并做好交接管理
3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作
5、負責文件合同存檔及管理工作
6、負責公司固定資產管理工作
7、負責擬寫行政發文及發文管理工作
人事主管崗位職責 2
1、負責公司人事、行政工作。
2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。
3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規范的.擬訂和不斷完善，并引導實施。
4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規范人事制度和人事工作流程，監督實施并在實施中提出合理化建議。
5、協助總經理其他相關工作任務。
人事主管崗位職責 3
職責描述：
負責子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求：
1、有3年及以上制造業工作經驗，有模具公司工作經驗的優先；
2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經驗
3、有一定的文字功底，有制度草擬經驗的`優先
4、 35歲以下，執行力強，工作細致，善于溝通：
人事主管崗位職責 4
1、認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2、及時收集和了解本行業薪酬績效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。
3、與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4、搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。
5、完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 5
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；
2、負責辦公用品及辦公設施的`租賃、采購；
3、負責各項費用的統計、核算及報銷；
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管崗位職責 6
1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。
2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關機構員工勞動人事關系。
4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5.協調組織相關機構的員工績效管理。
6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。
7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。
9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的'物業管理，包括安全保衛及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 7
1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議；
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；
4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。
績效管理：
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議。
人事主管崗位職責 8
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動；
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、完成部門領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷；
2、1年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大板塊；
3、熟悉企業關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
4、良好的協調溝通及工作推動力，學習能力強；
5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。
人事主管崗位職責 9
1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效；
2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化；
3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考；
4、負責總部人員招聘工作的推進、執行、結果分析和有效跟進；
5、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算并控制執行；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性，提供必要的.人力資源意見及建議；
7、完成總部員工關系管理，掌握員工動態及需求，協助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工咨詢；
8、負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進行績效考核，協助部門開展內部培訓及員工職業發展規劃，優化人員結構。
9、負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類員工異動數據；
10、完成上級領導交與的其他任務。
人事主管崗位職責 10
1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；
3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定；
4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求；
5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的.執行及落實；
6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事主管崗位職責 11
1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的'調配工作;
2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;
6、領導交辦的其他工作事項。
人事主管崗位職責 12
崗位職責：
人事方面：
1、全面統籌規劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項工作，滿足公司的發展需要；
2、根據公司業務發展需求，獨立開展崗位職責職位要求工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估，跟進部門復試及錄用審批，及時滿足公司人才需求；
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、負責勞動合同、員工資料等人事相關文書文檔的`保管。
行政方面：
1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環境維護等；
2、負責公司的企業文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關活動，如員工生日會、拓展活動、年度旅游等；
3、負責各類行政人事事務的費用審核和確定，并制定年度行政預算。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業畢業，行業經驗豐富者可不限專業；
2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責職位要求，3年以上工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力，待人親和熱情，有團隊協作精神，靈活性強；
5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事主管崗位職責 13
1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；
2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；
3、負責各部門的`績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作；
4、協助部門負責人完成公司人力資源工作；
5、完成上級交代的其他工作。
人事主管崗位職責 14
1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的'執行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。
6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人事主管崗位職責 15
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。
2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
3.負責組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執行落實情況跟進監督。
4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負責公司各類文件的編號、收發、登記、存檔等管理工作。
6.負責公司固定資產的管理，合理分配，定期盤點。
7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。
8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理工作。
9.協助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。
10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的`制定與執行。
12.上級交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 16
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的`實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管崗位職責 17
1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理；
2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理；
3、管理員工檔案及各類人事資料；
4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的`刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等
5、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發放；
6、協助企業文化組織建設。
7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的采購與發放，保障公司日常正常運轉。
8、有教育培訓行業招聘背景優先。
人事主管崗位職責 18
1、協助經理處理好人事的日常工作
2、接收、復印、保存發出、呈梯人事方面的各類文件。
3、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過程中的各種手續。
4、辦理總經理審核批準的有關員工評核調撥事宜。
5、管理員工個人文件、材料等。
6、組織籌辦公司員工的`休假、娛樂、聯歡活動。
7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓
人事主管崗位職責 19
1、負責公司人力資源工作，制定合理的`組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等
2、負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計劃
3、負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度
4、執行公司關于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛
人事主管崗位職責 20
(一)人事
1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。
2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計劃。
3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。
4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。
5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。
6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的`編制工作。
7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關系管理等工作。
8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。
9.負責公司人才儲備管理工作。
人事主管崗位職責 21
1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
2.負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。
3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門人員學習業務技術，不斷提高業務水平。
4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動合同的`簽、停、續提出處理意見。
5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。
6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見并作出處理建議。
7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓。
8.負責與社保管理部門的工作聯系，辦理和管理公司員工社會保險統籌。
9.根據公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。
10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。
11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經批準后予以貫徹實施。
12.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。
13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。
14.按時完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。
人事主管崗位職責 22
1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊
2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才
3、與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求
4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設
人事主管崗位職責 23
1. 協助部門經理建立和完善人事管理體系和行政管理體系；
2. 協助部門經理修訂和完善各項行政和人事規章制度，負責組織、執行、監督、管理和跟蹤；
3. 負責制定、組織、實施權限范圍內的招聘工作，及時為公司提供專業人才；
4. 負責組織實施各項培訓工作，定期匯總分析培訓；
5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行；
6. 負責組織編制和修改各部門職能和各崗位職務說明書；
人事主管崗位職責 24
崗位職責:
1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;
2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;
3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內容建設、話題引導、專題策劃等;
3.負責員工培訓課程的設計;
4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內其他模塊輔助工作。
任職要求:
1.碩士以上學歷，海外留學優先，具備優秀的文案撰寫能力及較強的話題創意能力;
2.熟悉教育行業，有創新精神，具有出色的'活動策劃執行能力;
3.具有良好的抗壓能力、開放的心態和主動的學習意識;
4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協調及團隊合作精神;
人事主管崗位職責 25
1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;
2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;
3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;
4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;
5、負責職權內所有人員的人事管理工作
6、負責員工勞動關系管理，及開展員工關懷工作。
人事主管崗位職責 26
1、負責公司內部人才的.招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;人事主管崗位職責1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
人事主管崗位職責 27
1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;
2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環節，
3、負責公司員工考勤的'統計，社保的購買;
4、負責員工入職、離職等手續的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續辦理;
5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;
6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等;
7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;
8、起草和發放公司各類通知。
人事主管崗位職責 28
1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。
4、掌握新員工的思想動態，并進行分析存檔。
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
人事主管崗位職責7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責 29
1.首先你要了解你們企業的整體架構，崗位分布情況，特別是各個崗位的崗位職責、崗位任職要求，每個崗位需要多少人員。
2、要了解目前企業是否各個崗位的工作都飽和，是否需要招聘新人，是否可以內部調崗來解決人力不足的`情況，這個可以看各個部門的具體需求，一般都是部門先提申請，人力資源部根據情況審核，領導批準后，就可以安排相關招聘了。
3、進入招聘前期準備工作：
1)提出招聘計劃：招聘崗位、人數、任職要求等;選擇招聘的平臺(這個涉及到招聘預算，就是用多少錢在招聘上)，如報紙登招聘廣告或者直接去人力資源市場招聘，這都需要費用;招聘時間，開始到結束大概需要多少時間，根據人員到崗需求來定。準備好招聘廣告。
其中招聘平臺可選擇：報紙;人力市場招聘日;網上招聘;顧問公司;朋友推薦;公司內部招聘;職業介紹所等等其它
招聘廣告要求：醒目的標題和設計以吸引候選人而不是使其失去興趣;令人感興趣和一眼就能吸引人的內容，使人們想繼續讀下去;清晰完整的內容，保證信息是真實非虛構的，包括企業介紹、崗位職責信息、任職要求、人數、薪酬福利等。
2)招聘計劃報領導批準，按照選好的招聘方式，順序進行。
4、招聘
1)收集求職信、簡歷等
2)挑選出符合任職要求的簡歷，安排面試
3)人力資源部和相關部門共同面試
4)錄用、審批和通知入職
5)入職培訓：企業文化培訓、崗位要求培訓、企業制度培訓等等。
以上應該是整個招聘的大概流程，你也可以借鑒各企業的招聘制度，簡單的說，就是先要看企業是不是真缺人，然后就可以用各種途徑來找企業需要的人。要招聘，入手的話，建議從寫招聘廣告開始，招聘廣告貼出去，自然有人投簡歷，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦。
人事主管崗位職責 30
1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度
3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持
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