隨著互聯網的不斷發展，越來越多的人通過網絡求職。不僅一些跨國公司要求大學畢業生必須通過網上投遞簡歷，就連國內一些名不見經傳的中小企業也要求求職者網上投簡歷。針對這一情況，我國教育部門和一些地方政府專門舉辦了網上招聘活動。據部分高校統計，應屆畢業生中有80％以上都會在網上投遞簡歷。但是，一些學生對網上投簡歷的效果提出質疑：網上投簡歷真的有戲嗎？
有畢業生認為，在就業競爭激烈的今天，網絡是找工作的重要途徑之一。大量的最新崗位信息第一時間在專門的網站上公布；網上發布了數以萬計的求職申請表。通過搜索查詢，公司可以毫不費力地找到符合自己要求的學生，學生也可以找到自己所需的就業信息。
還有學生認為，只要公司來高校招人，網上投簡歷就會有效果。福州大學一位2004年應屆畢業生告訴記者，他印刷了十幾份簡歷在現場招聘會上投，但沒有任何回音，后來試著到網上投遞，沒想到就收到了面試通知。但也有許多學生認為網上求職“基本沒有戲，招聘者并不看”、“感覺網上的機會很少”、“會被大水淹沒的”。
對此，一些有經驗的學生則認為，如果發布在學校就業指導中心網站上的招聘信息，還是比較有“戲”的，當然得把簡歷在網上投遞一次，然后再在宣講會上投一次，把握就會比較大。因為來學校招人的單位針對性很強，他們一般都會招一些人回去的。
一位教育界專業人士認為，網上投簡歷對用人單位來說是一個非常不錯的方式，可以節省人力和財力，還可以把收到的簡歷放到人才資源庫里備用。但對學生來說，目前效果可能不是很好，因為這是一種廣種薄收的方式，效率不一定高。
據了解，一些規模較大的企業每周要接收1000多份新簡歷。面對眾多簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80％刪除。研究表明，瀏覽每份簡歷的時間一般不超過半分鐘，要讓人們在半分鐘內對你產生興趣，有一定難度。(工人日報)
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