醫(yī)院網絡營銷工作總結

時間：2020-12-18 11:01:06 總結我要投稿

醫(yī)院網絡營銷工作總結

　　一段時間的工作在不知不覺間已經告一段落了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，是時候仔細的寫一份工作總結了。但是卻發(fā)現不知道該寫些什么，以下是小編收集整理的醫(yī)院網絡營銷工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

醫(yī)院網絡營銷工作總結

　　首先描述下在筆者管理運營期間幾個方面的成功經驗

　　（1）組織架構

　　整個網絡營銷部由網絡推廣組和網絡咨詢組組成，其主管領導為院方副總經理，部門負責人負責網絡推廣計劃制定、日常運營等工作，并負責制定部門考核制度及管理辦法，工作匯報對象為副總經理、企劃部經理。部門內設網絡推廣組和網絡咨詢組，各設主管一名，負責兩組日常事務工作及人員管理、培訓工作。工作匯報對象為部門負責人。

　　人員編制的調整（增減），主要集中在咨詢組，其依據根據網絡推廣量的來訪用戶情況進行調整，對單咨詢員進行每日有效咨詢量進行控制，要求控制在合理范圍內進行咨詢，根據咨詢總量適當（增減）人員。

　　（2）部門管理機制

　　網絡組采用輪班制進行日常工作，具體考勤由咨詢組主管負責，推廣組采用行政班制進行日常工作，具體考勤由推廣組主管負責。

　　咨詢組主管負責日常的部分咨詢量，控制在半天咨詢工作量，其余時間用于整理咨詢過程中出現的咨詢問題進行匯總，做好每周培訓計劃，制作答復模板。

　　推廣組主管負責監(jiān)控網絡流量及咨詢量，和企劃部進行溝通，明確醫(yī)院現行促銷活動，計劃網絡活動，申報企劃部，配合工作。每周做好網絡流量、咨詢量監(jiān)測報告，及推廣活動計劃等。

　　部門負責人對每周匯總的咨詢報表進行分析，并指出各組在工作中存在的問題，對出現問題的人員進行溝通。了解具體情況后做出處理意見及辦法。

　　（3）考核辦法

　　采用流量+咨詢量+預約來診量考核，各部門及崗位均設置崗位系數，推廣組以綜合指數進行考核，咨詢組以預約來診量及綜合指數進行考核。

　　（4）管理過程

　　由于組建時間短促，在前期網站改版及籌備期，主要工作重點：1）推廣組——優(yōu)化網站結構及內容形式；2）網絡組——組織技能培訓及職業(yè)導向培訓。部門負責人——全員溝通，確定目標，穩(wěn)定情緒。在籌備期內實現穩(wěn)定調整，逐步提高業(yè)績。

　　籌備期結束后，推廣組負責規(guī)范工作流程，進行內部流程規(guī)范及網絡工作平臺化，提高網絡咨詢員日常工作統(tǒng)計效率，減少人工統(tǒng)計環(huán)節(jié)，實現數據庫管理及分析。通過對數據庫動態(tài)監(jiān)控及分析，及時掌握網站推廣情況及咨詢人員工作質量。定期進行綜合業(yè)務能力考核及培訓，不斷提供咨詢質量和業(yè)務能力。使網絡營銷業(yè)績穩(wěn)健上升。

　　同時制定合理的績效考核制度，加強對人員素質、工作能力、工作態(tài)度等多方面的數據考核，提高綜合能力。

　　在咨詢人員工作能力達到一定水平時，逐步調整網絡推廣費用，同時關注網絡流量、咨詢量、預約量、來診量的.數據，并針對出現的問題進行及時調整。

　　通過近半年的調整，基本達到穩(wěn)步增長的業(yè)績。

　　（5）內部流通

　　建立預約來診確認平臺，規(guī)范登記及確認流程，同時將電話預約和網絡預約合并統(tǒng)一平臺，減少重復登記的問題發(fā)生。將原先的手工預約、來診登記開發(fā)為預約、來診平臺，實現預約、來診數據及時登錄，避免手工登記的延遲和漏記等情況發(fā)生。

　　故民營醫(yī)院在網絡營銷中，一定要注意一下幾點問題：

　　（1）人員配置是否合理

　　（2）推廣費用不是越多越好，而是根據營銷情況酌情調整

　　（3）考核激勵政策是否得當，人員管理是否到位

　　（4）各項參數及指標是否合理，發(fā)現問題需及時處理。

　　（5）內部流程是否簡單，明確流暢

　　網絡營銷能夠為醫(yī)院帶來新的創(chuàng)收渠道，但如果不重視內部管理流程再造，各部門之間的協(xié)作能力的話，網絡營銷將會成為一個雞肋，棄之可惜，食之無味。