人才工作自我評價

時間:2023-05-16 13:33:27 自我評價 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

人才工作自我評價

  在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中,我們都有過寫自我評價的經(jīng)歷吧,自我評價是自我意識的一種體現(xiàn)形式。如何寫自我評價才合適呢?以下是小編為大家收集的人才工作自我評價,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人才工作自我評價

人才工作自我評價1

  人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。應(yīng)對日趨激烈的人才競爭形勢,我局黨委明確提出:人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù),把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作,充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局xx年人才工作情景評價如下:

  一、人才工作指導(dǎo)思想

  全面貫徹黨的十九大精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,與時俱進,開拓創(chuàng)新,推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,為加速全市水務(wù)建設(shè)供給堅實的人才支撐和智力保證。

  二、人才工作主要措施

  1、認(rèn)真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起,中央、xx市、xx市分別召開了人才工作會議,會議討論了關(guān)于進一步加強人才工作的決定,評價交流了人才工作經(jīng)驗,并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,同時把傳達會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要資料,經(jīng)過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強局戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)

  2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來,我們按照上級的要求,成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé),分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé),人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的.第一職責(zé)人,對該項工作負(fù)直接職責(zé)。

  3、統(tǒng)一思想,切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議,大力強調(diào)人才工作的重要性,牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作,并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才,以真摯的感情留住人才,以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,以適合的待遇留住人才。給他們供給良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧,充分聽取他們的意見和提議,為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年,接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次,為11人辦理以上助工職稱。

  4、注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中,充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源,挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實際,凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師,納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設(shè)和管理工作需要時,系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排,以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度,鼓勵各個層次的學(xué)歷培訓(xùn),培訓(xùn)費用按照本局《關(guān)于機關(guān)工作人員學(xué)歷進修費用報銷問題的規(guī)定》(儀水字第58號文)執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制,工資不能全額發(fā)放時,其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人。

  6、深入開展堅持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展堅持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排,在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù),黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高,工作作風(fēng)得到明顯改善,黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的本事得到進一步增強。

  三、明年人才工作的重點打算和工作思路

  1、強化“三種意識”,開發(fā)人才資源。

  “四種意識”:一是“一把手工程”意識,局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識,即把品德、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,到達既用人之長也容人之短。

  2、營造“三個環(huán)境”,實施人才服務(wù)。

  首先是政策環(huán)境,在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,以到達廣羅人才,人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境,鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境,加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才供給施展才華的舞臺。

  3、創(chuàng)新“三項機制”,推動人才工作。

  “三項機制”:一是建立科學(xué)的人才評價機制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕本事、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制,打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果,逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機制,推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。

人才工作自我評價2

  一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),為人才工作奠定良好基礎(chǔ)

  認(rèn)真貫徹落實市委組織部關(guān)于加強人才建設(shè)工作要求,切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),成立由黨組書記任組長,班子成員為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,構(gòu)成規(guī)范有序的.組織領(lǐng)導(dǎo)機制和人才工作管理和運行機制。多次召開會議,對審計機關(guān)人才培養(yǎng)、人才引進等工作進行專題研究,制定了加強工程、財會、計算機等業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高審計人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機制,促進了人才建設(shè)工作有重點的穩(wěn)步推進。

  二、加強業(yè)務(wù)教育,進取培養(yǎng)人才

  今年以來,我局緊緊圍繞我市建設(shè)國際旅游城市中心工作,采取多項措施,著力培養(yǎng)新型審計人才,為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展供給人才支撐。

  (一)努力提高干部隊伍思想政治素質(zhì)

  合群眾路線教育實踐活動,組織全體審計人員反復(fù)深入學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線—重要論述選編》、《黨的群眾路線教育活動學(xué)習(xí)文件選編》、《厲行勤儉節(jié)儉、反對鋪張浪費—重要論述選編》、《以案為鏡以案明紀(jì)—xx市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》,中央、省、xx市及市委教育實踐活動重要文件、會議、領(lǐng)導(dǎo)講話;上級審計機關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿、畢世祥,蘭輝、菊美多吉先進人物事跡。經(jīng)過學(xué)習(xí),全體審計人員的夢想信念、從政道德、德操修養(yǎng)都有了較大的提高。

  (二)抓好審計隊伍專業(yè)化建設(shè)

  采取了進取有效措施,加強審計業(yè)務(wù)培訓(xùn),使審計隊伍人員的知識不斷更新,綜合素質(zhì)不斷增強。目前,已有9名審計人員經(jīng)過了審計系統(tǒng)計算機中級考試,有3名審計人員取得高級職稱,有多名審計人員取得了工程師、助理會計師資格。

  1、進取選派審計人員參加上級審計機關(guān)組織的計算機中級、統(tǒng)計、專項資金審計等培訓(xùn)教育。選派人員參與上級審計機關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護情景審計”、“村公資金”、“存量資金”審計工作,在審計實踐中學(xué)習(xí)上級審計機關(guān)先進的審計理念、審計技術(shù)手段。

  2、加強內(nèi)部交流。以局機關(guān)集中學(xué)習(xí)為載體,以全員參訓(xùn)為形式,合年度審計項目,由審計業(yè)務(wù)骨干輪流講課,介紹實踐經(jīng)驗,學(xué)習(xí)審計系統(tǒng)先進經(jīng)驗和最新成果,起到了加強溝通、資源共享和相互提高的良好效果。

  3、以老帶新,相互促進。安排審計業(yè)務(wù)骨干對年輕同志經(jīng)過“傳、幫、帶”方式,言傳身教,促進年輕同志加強專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉。年輕同志在向老同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作方法的同時,也促進了業(yè)務(wù)骨干更新知識、提高計算機技術(shù)本事。

  三、加強人才選撥,推進人才隊伍建設(shè)

  選派了法規(guī)科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動計劃”,到甘孜州xx縣掛職。援藏期間,他不畏艱難險阻、勤奮敬業(yè)、無私奉獻,連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員,先后被評為“xx縣優(yōu)秀愛民干部”、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計優(yōu)秀審計人員”、“四川省第二批援藏干部人才工作先進個人”。同時,根據(jù)審計事業(yè)發(fā)展需要,引進了兩名審計專業(yè)技術(shù)人員,充實了審計力量。

  在今后的工作中,我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作,著力提高審計人員科技知識水平,努力培養(yǎng)復(fù)合型審計人才,促進科學(xué)從審,服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作。

【人才工作自我評價】相關(guān)文章:

銷售人才自我評價06-12

銷售人才自我評價模板06-09

電話營銷人才的自我評價06-11

技能人才英文自我評價10-22

酒店管理人才自我的評價范文06-11

市場營銷專業(yè)人才簡歷自我評價11-29

關(guān)于酒店管理人才自我評價范文06-12

關(guān)于人才評價推薦論文06-10

市場營銷專業(yè)人才簡歷自我評價范文11-29

久久综合国产中文字幕,久久免费视频国产版原创视频,欧美日韩亚洲国内综合网香蕉,久久久久久久久久国产精品免费
在线观看国产不卡秒播AV | 亚洲中文字字幕在线乱码 | 日韩AⅤ午夜在线观看 | 亚洲另类欧美综合在线je80 | 亚洲精品中文AV字幕乱码 | 永久久精品一级AV高清免费看 |