公司統(tǒng)計(jì)、核算報表考核制度

時間：2023-11-13 12:52:11 制度我要投稿

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　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的公司統(tǒng)計(jì)、核算報表考核制度，歡迎閱讀與收藏。

公司統(tǒng)計(jì)、核算報表考核制度

公司統(tǒng)計(jì)、核算報表考核制度1

　　一、目的

　　為了規(guī)范本廠信息管理，保證各類計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、核算工作及時性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性，避免過時或失真信息給決策造成誤導(dǎo)，特建立本制度。

　　二、范圍

　　統(tǒng)計(jì)、核算報表以20xx年本廠發(fā)布的《財(cái)務(wù)部上交報表清單》、《調(diào)度處上交報表清單》、以及質(zhì)檢、供銷部門的報表清單為準(zhǔn)，各環(huán)節(jié)原始票據(jù)以20xx年5月發(fā)布的《各環(huán)節(jié)票據(jù)說明及對帳時間安排》為準(zhǔn)，還包括各部門臨時要求的，有正式書面形式規(guī)定要求提供的信息資料。

　　三、報表要求

　　1、報表及時，按規(guī)定進(jìn)度完成，以接受簽注時間為準(zhǔn)。

　　2、數(shù)據(jù)真實(shí)，不故意滿報或虛報數(shù)據(jù)。

　　3、項(xiàng)目齊全，不遺漏統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目。

　　4、數(shù)據(jù)符合部門間的進(jìn)出平衡關(guān)系。

　　5、對分管的物資嚴(yán)格按實(shí)物狀態(tài)和統(tǒng)計(jì)要求報表。

　　6、報表簽批、審核手續(xù)齊全。

　　四、考核

　　1、報表及時性：延遲1天扣罰5元。

　　2、數(shù)據(jù)錯、漏：一次扣罰5元。

　　3、故意滿報或虛報致使數(shù)據(jù)不真實(shí)：一次扣罰10元。

　　4、統(tǒng)計(jì)員非主觀故意隱瞞，造成漏報，次月主動糾正者，按數(shù)據(jù)錯、漏一次扣罰；故意隱瞞，二個會計(jì)月度仍未糾正的.，直接責(zé)任人就地下崗，并承擔(dān)不低于10％的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　5、報表簽批、審核手續(xù)不全的，接受部門可拒收，按報表延遲進(jìn)行考核至收到合格報表為止；接受部門也可簽收，但按報表數(shù)據(jù)錯、漏一次考核。

　　6、考核結(jié)果由生產(chǎn)科綜合統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)科每月6日定時提供，其他對口部門可在6日以前書面形式向綜合統(tǒng)計(jì)舉報報表（票據(jù)）質(zhì)量。

　　本辦法自即日起執(zhí)行。

公司統(tǒng)計(jì)、核算報表考核制度2

　　一、目的

　　二、范圍

　　統(tǒng)計(jì)、核算報表以20xx年本廠發(fā)布的《財(cái)務(wù)部上交報表清單》、《調(diào)度處上交報表清單》、以及質(zhì)檢、供銷部門的.報表清單為準(zhǔn)，各環(huán)節(jié)原始票據(jù)以20xx年XX月發(fā)布的《各環(huán)節(jié)票據(jù)說明及對帳時間安排》為準(zhǔn)，還包括各部門臨時要求的，有正式書面形式規(guī)定要求提供的信息資料。

　　三、報表要求

　　1、報表及時，按規(guī)定進(jìn)度完成，以接受簽注時間為準(zhǔn)。

　　2、數(shù)據(jù)真實(shí)，不故意滿報或虛報數(shù)據(jù)。

　　3、項(xiàng)目齊全，不遺漏統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目。

　　4、數(shù)據(jù)符合部門間的進(jìn)出平衡關(guān)系。

　　5、對分管的物資嚴(yán)格按實(shí)物狀態(tài)和統(tǒng)計(jì)要求報表。

　　6、報表簽批、審核手續(xù)齊全。

　　四、考核

　　1、報表及時性：延遲1天扣罰X元。

　　2、數(shù)據(jù)錯、漏：一次扣罰X元。

　　3、故意滿報或虛報致使數(shù)據(jù)不真實(shí)：一次扣罰XX元。

　　4、統(tǒng)計(jì)員非主觀故意隱瞞，造成漏報，次月主動糾正者，按數(shù)據(jù)錯、漏一次扣罰；故意隱瞞，二個會計(jì)月度仍未糾正的，直接責(zé)任人就地下崗，并承擔(dān)不低于XX％的直接經(jīng)濟(jì)損失。