校園宣講會演講稿（精選23篇）
演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在充滿活力，日益開放的今天，我們可以使用演講稿的機會越來越多，來參考自己需要的演講稿吧！下面是小編整理的校園宣講會演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
校園宣講會演講稿 1
尊敬的各位領導、老師、學弟學妹、學長學姐：
大家上午好!
我叫周維，是武漢大學20xx屆畢業生，今年非常幸運地入選江西省定向選調生，
現在站在這里和大家分享自己的心路歷程，我既激動又緊張，當然更多的是感恩，感謝組織和領導給我回母校宣講的機會，謝謝大家來參加今天的宣講會，更感謝武漢大學對我們的教育和培養。
我是20xx年進入武漢大學讀本科，今年碩士畢業，在珞珈山生活學習了7年。我本、碩都是金融學專業，當時選擇專業的出發點比較現實，希望能實現個人的財務自由。在研究生的后半階段，我在先后幾家券商實習，主要工作是為地方政府融資平臺發行債券融資，融資就要支付利息，可是不同時點進行融資所支付的利息差異很大，大到我這一輩子都可能無法企及。所以我就萌生了想回到江西去，利用自己的專業知識降低家鄉政府平臺融資成本的想法，因為這樣我的人生會更有價值。
在一年多的投行實習過程中，我去過新疆、貴州、廣西、湖南、江西和江蘇等一些省份，深感各區域發展、城鄉發展極其不平衡當然，更為中西部地區基層政府為促進當地經濟社會發展所付出的努力而震撼。我是土生土長的江西人，我愛這片紅土地，
在當前各地奮勇爭先、趕超發展的過程中，我想自己家鄉不能落后。與其在黃浦江邊當一名郁郁寡歡的白領，不如鄱陽湖畔成為一位揮斥方遒的追夢赤子。
成為一名定向選調生，我認為不僅僅是個人職業的一種選擇，更是對自身所肩負的歷史使命與責任的擔當。恰逢今年江西省來武大招收定向選調生，得到通知后我立即報名，父母也非常堅定地支持我。回到生我養我的這片紅土地上是我無悔的青春選擇，從錄用為定向選調生那一刻起，我就一直受到組織和領導在工作上的關注、生活上的關心，這些更加堅定了我的.選擇。
我的編制和人事關系在宜春市政府辦，在市政府辦工作兩個月后到奉新縣馮川鎮掛職副鎮長。在政府辦報道的第一天，辦公室的易主任就讓我陪他去參加全市重大項目融資協調會，并給了我在會上發言的機會。在市政府辦工作的兩個月內，我參加了四次類似規格的會議，此外還草擬過數十份的政府文件的征求建議，當然端茶倒水抹桌子的事情我也一直做，這說明用人單位是對我們選調生是高看一眼的、是非常信任和認可的。
11月初我到鄉鎮掛職，掛職單位早早就給我安排好了住宿場所，并購置齊全了生活用品，這讓我迅速地融入工作、開展工作。此外，雖然在鄉鎮掛職，但省委組織部、市委組織部的領導都非常掛念我們，到基層調研時都會去看看當地的選調生，了解我們工作、生活的情況，幫助我們解決面對的問題，這讓我們非常感動。
目前，江西一方面主抓發展，踐行綠色崛起，另一方面解決發展過程中存在的社會公平正義問題，落實脫貧攻堅，實現全面小康。我想我們每個人能在建設富裕美麗幸福江西的征程中建功立業。
讀萬卷書、行萬里路，但我們也需要平臺鋪路，江西是大家干事創業的一片熱土，而定向選調生無疑是大家更好地實現人生價值的平臺。網絡上常說世界這么大我想去看看，我覺得人生不僅僅要有廣度，更要有深度。深深地扎根基層，我們才能把經歷變成閱歷，我們才能不會著急于去看看外面的世界，而是靜下心來書寫自己的事業，成就出彩的人生。
心懷天下，開拓進取是武大的傳統，也是我做出選擇的精神動力。我希望江西籍的學子回到家鄉，我們更歡迎其他省份的同學來建設江西。江西是我們共同的事業，期待與諸位在江西相聚!祝大家身體健康，萬事如意!謝謝!
校園宣講會演講稿 2
各位同學：
大家好！
（開場白）首先我代表百事公司歡迎大家參加百事（中國）投資有限公司校園招聘宣講會。那么百事公司是一家怎樣的公司？我們的發展前景如何？我們需要什么職位的，并職位要求是什么？我相信，這些都是在座的同學們關心的問題。作為本次宣講會主持人，在接下來的時間里將由我來為大家一一解答。希望通過今天的宣講會，同學們會對百事公司有一個更加全面的認識和了解。
下面我為大家介紹一下百事公司的企業概況。百事公司是世界上最成功的消費品公司之一，百事公司的前身百事可樂公司創建于1898年，當時主要生產飲料。隨著百事可樂公司品牌的不斷擴大，它的領域不但擴展，1965年百事可樂公司于與世界休閑食品最大的制造與銷售商菲多利公司合并，組成了百事公司。1981年，受中國改革開放政策的鼓舞，百事公司與中國政府簽約在深圳興建百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國歷程的開始，成為首批進入中國的美國商業合作伙伴之一。1995年，百事（中國）投資有限公司成立，總部設在上海。近年來，百事在中國的碳酸飲料業務和非碳酸飲料業務持續穩定增長，百事公司的休閑食品業務在中國也取得了不俗的業績。如今已在中國成立了數十家合資、合作、獨資企業和項目。百事中國員工超過1.5萬人并為15多萬人提供間接就業機會，包括服務商、供應商和分銷商。百事中國已成為百事國際集團（飲料）第一大市場，也是百事公司全球最重要的市場之一為什么能成為百強？公司的品牌理念、文化、優勢在于：百事擁有“渴望無限”品牌的理念是寓意倡導年輕人積極進取的生活態為了推廣這一理念，百事選擇足球和音樂作為品牌基礎和企業文化載體借助一大批明星作為品牌代言人，極力倡導企業文化所提倡的精神，使百事的“新一代的選擇”和推崇“快樂自由”的風格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。這樣，很多人就明白了，為什么“百事”的產品從簡單的包裝到向運動系列、功能系列拓展都刻意體現一種動感和歡快的格調，從而使許多青年人成為“百事”忠實和熱心的消費者。百事文化不僅是企業的，也是社會的'，它深刻地通過其產品的推銷影響著一大批人，反過來又推動企業按照這種文化的定位不斷創新，得以經歷了100多年還保持著旺盛的朝氣。
優勢
（一）優質人才
聰明、熱情、堅守承諾、創新、行業專家、勇于冒險。在每個層面、每個部門、每個國家我們都擁有世界一流的員工為我們每一天的成功做出貢獻。
（二）強大品牌
我們許多品類都是市場的領導者。我們擁有20個世界排名第1或第2的品牌。我們還有18個年度零售額突破10億美元的品牌。我們的品牌享譽世界。
（三）團隊文化
百事有獨特的和令人敬仰的文化－卓有才華的員工堅守共同的原則。在這個輕松、多元化的環境中，我們使工作更有效率并以正確行事為傲
（四）影響能力
百事的企業精神閃閃發光。我們的人才、資源與支持使理想成真。我們確保每一個員工都可以取得非凡的成績。
（五）績效優先
在百事我們享受勝利。我們致力成為市場領導者并把我們的系統推向世界各地。百事認可并嘉獎績效。
（六）自我進取
百事不斷創新開拓，務求滿足瞬息萬變的消費需求。我們對業務成長的追求為我們帶來很多挑戰和機會－個人的、專業的和經濟方面的。但是縱觀百事公司在激烈的市場競爭中以小到大、從弱到強、迎頭趕上的快速成長發展的歷史，人們在嘆服百事日益旺盛的生存力和競爭力的同時，不得不陷入深層次的思考是怎樣的發展戰略使得百事公司在面對市場強大競爭時仍然保持的優勢的？
為了更好的發揮產品結構優勢，將市場經營重點在核心品牌方面，百事公司于1997年10月作出重大戰略調整，將擁有必勝客、肯德基和Taco Bell的餐廳從公司分離出去，使之成為一家獨立的上市公司，即百勝全球公司這也以便集中精力進行品牌建設和品牌營銷。（1998年，百事公司與世界鮮榨果汁行業排名第一的純品康納公司合并。1999年，百事可樂罐裝成為百事公司在是世界上最成功的消費品公司之一。20xx年，百事公司將以制造水果混合型飲料、能量飲
料、乳品飲料、茶飲料和含有植物成分的SoBe飲料業務納入公司業務范圍，并開拓一系列新型飲料產品。20xx年，百事公司獲得美國聯邦貿易委員會無條件批準，以134億美元成功收購世界著名的桂格公司，一躍成為全球非碳酸飲料行業的冠軍。）合并后的百事公司，重點發展需求強勁的休閑食品和飲料業務。在將非戰略性業務剝離的同時，百事公司也陸續收購或者并購了多項核心業務。負責美國和加拿大以外近200個市場業務的“百事國際集團領導百事旗下食品和飲料業務在北美以外市場的開發。
百事公司的成長與每一個員工有著密不可分的關系。所以我們百事公司對員工的挑選也有著獨特標準和嚴格的要求。包括針對大學本科畢業生和針對MBA畢業生的兩類管理培訓生。從歷年收到的多份簡歷可以看到百事品牌在大學校園和學生中所受到的歡迎程度。誠信正直、態度積極、具有領導潛質、追求卓越并注重結果、團隊精神、杰出的人際交往技巧、能承受工作的壓力、自我激勵并富有活力成為百事公司對畢業生進行選拔的主要標準。但是不是所有的畢業生生都能盡快的融入百事可樂公司找到自己合適的職位所以百事公司主張內部發展制度，實行“接班人培養計劃”。在符合公司標準被錄用后首先會接受公司為期
1.5—2年的培養計劃。然后要接受為期一周的上崗培訓，培訓包括企業價值觀、各個功能部門的職責等，而后將在4個不同崗位上進行輪崗，從傳統渠道市場策劃到小型市場策劃主管崗位上磨練，最后成為一個合格的市場策劃人員。百事可樂公司在注重人才選拔的同時更加注重人才的可持續發展，我們對人才可持續性的觀點有三個基本要素：價值觀、多元化和包容性，以及能力建設。對于非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會給其提供高速發展的事業階梯和優厚的報酬待遇，讓他們很早地承擔重要的責任，在各自的工作范圍內有高度自由空間，以及其他優秀三同事之間積極合作的工作環境。
百事計劃
我們希望吸引大學的人才，將您培養成為百事中國未來的管理人員。
您將接受全方位的見習、自學、培訓和績效評估。
您將擁有機會擴充您的知識寶庫并磨練解決問題的能力。
您將在一個唯賢是用并回報優異與創新的環境中茁壯成長。
（我們為員工參加社會統籌的養老、工傷、生育、失業、醫療等保險員工補充健康保險辦理住房公積金享受帶薪年休假）（我們承諾：通過授權員工，使其履行責任，彼此恪守誠信，實現持續增長）（我們的指導原則：關心
客戶、消費者和我們生活的這個世界只銷售我們引以為傲的產品開誠布公平衡短期和長期以多元化和包容性取勝尊重他人、共同成功職業發展通路您將在百事體驗與眾不同的挑戰并與我們共同成長。）我們賦予有才能的員工無限機會，與我們一起發展百事的業務。我們考慮新的機會和可能的變數時，尤其考慮五大要素：注重績效、領導能力、專業能力、了解業務和關鍵經驗。
本次招聘的職位是營銷部市場策劃
崗位職責：
1、掌握市場需求發展趨勢，為產品研發和市場營銷提供支持，以及開展與合作伙伴的聯合市場活動，策劃組合營銷；
2、負責公司廣告等對外宣傳文案，實施有效的公關傳播手段對產品進行宣傳；
3、尋找與分析市場機會，整合資源，制定市場行銷活動方案，并組織實施，實現產品推廣和市場宣傳；
4、負責企業及產品品牌宣傳文案的策劃、創意、撰寫和執行；
5、為企業及產品品牌規劃提出合理化建議，協助上級領導和有關部門制定品牌戰略；
6、策劃與組織實施各種市場調研活動，對行業發展趨勢和相關產業進行分析，發現行業的存在發展機會與威脅，以及組織對戰略項目的調研和分析，發掘市場需求和變化，并完成相關可行性報告；
7、負責各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料、廣告策劃案、品牌推廣方案等的撰寫與策劃；
8、負責大型會議營銷、產品上市發布會、專題沙龍、渠道峰會、展銷會等活動策劃與執行；
我們的要求是
1、責任心強，能在壓力下工作
2、有較好的市場營銷理論基礎，能根據不同階段市場態勢和銷售重點，規劃、執行市場計劃和促銷方案，有較強的市場分析、策劃執行和控制能力；
3、性格外向、誠懇、良好的溝通力和執行力；
4、適應短期出差；
5、男女不限；
6、本科以上學歷；
7、有在媒介和活動策劃等領域成功的市場策劃案例，良好的撰寫策劃方案及提案溝通能力；
8、招聘流程；
在線申請——校園宣講會——能力測試——首輪面試/最終甄選——參觀百事中國——聘用（結束語）
每個人都是充滿智慧獨一無二的個體
百事公司為每一個獨特的您提供盡情綻放的舞臺
這里，激情與理性交織、樂趣與挑戰并存
加入百事公司，攜手書寫無限精彩！印證輝煌未來！
校園宣講會演講稿 3
各位老師、同學：
大家下午好：
耽誤大家下午一點時間了。首先，自我介紹下，我的名字叫何潘，很高興又來到自己的大學母校，因為我也是湖北交院XX屆電子商務班的畢業生。現在在武漢市維優科技有限公司從事項目資料管理工作，負責配合實施項目的資料整理、錄入、編制、驗收、交付、歸檔等工作。
在此，我想借這個機會感謝下在我事業中幫助過我的一些人。首先我要謝謝我們的韓總，是他給了我們這次相聚的機會，給了我這個發展的平臺。俗話說父母給我們生命，老師教我們知識，而公司領導教會了我們如何做事做人。我覺得從進公司的那一天起，我都一直在領導的帶領下成長，公司也在成長。我相信我們公司在韓總的帶領和全體員工的一起努力下，一定會走向一個又一個的輝煌！
想必，我這次來的目的大家都已經知道了，那么，現在我把我這兩年來在武漢市維優科技有限公司的工作經驗和大家一起分享下：畢業前，我和你們中大部分人一樣很迷茫、很彷徨、很迫切，不知道自己將來會從事什么類型的工作？畢業后能做什么？等等各種的不確定。尤其是在即將離校實習前，看著同學們紛紛開始為自己的前程規劃、著急，這種氛圍深深的感染了我，于是，我也開始在各種招聘會上投遞簡歷，最終我選擇了武漢市維優科技有限公司。理由很簡單：一是維優公司給我們提供的各種學習工作崗位，二是維優公司的主要服務對象是中國電信，也許剛開始的選擇還帶點湊合，可是，在現在看來，我還沒有離開的理由又是什么呢？對于這個問題，我也不能百分之百的說維優公司有多好，我只能說在維優公司我做得很好。也許有人還會說是你沒追求吧？也許吧？但是我沒有后悔過。
兩年多來，我們從一個初出茅廬的學生角色慢慢轉變成一名商場職員，中間的蛻變少不了一些辛酸，但是回頭想想，那不正好是我們成長所必備的盾牌么。如果連這點都承受不起，想想我們又能經得起多大的風浪呢？又能有多大的作為呢？所以，我想提醒大家的'是，我們一定要經得起考驗，耐得住寂寞，抵得住誘惑，不要被暫時的挫折所打敗。
對于大多數沒有工作經歷的畢業生，剛步入工作崗位時都是一樣地斗志激揚，但一旦工作順手了，就會感覺工作枯燥無味，失去了原有的激情。相信我們中間有人也有如此的感受。若要超越，我們必須要耐心地、滿懷信心地等待。堅持的過程是痛苦的，有些人意志不堅定，見遲遲不見起色便意志消沉了，與最后的成功失之交臂。要知道，韜光養晦方有厚積薄發。年輕人不要就此沉淪，需要我們做的事情還有很多，發揮自己的特長，把負責的工作做得更加出色，相信等待的成功會在某個轉角，與我們不期而遇。
好了，其他的我就不多說了，下面用幾分鐘來介紹下這兩年多來，我所受到公司的一些待遇情況：首先，想必大家最關心的薪酬待遇：兩年多來，我的薪酬呈階梯趨勢增長，從剛開始的900的基本工資+500的績效，到現在的900基本工資+服務年限獎+浮動績效+社會五險+辦公津貼+電話津貼+交通津貼+專項獎，除開五險，總的加起來平均每個月可以拿到手的還有近3000左右。而且公司一直在推進量化制度，我相信只要我們有激情、有能力、付出的和我們所得到的一定成正比。除此之外，公司給我們的福利還有節假日慰問、高溫慰問補貼、送溫暖、生日祝福、生活慰問等生活細節的關心。最值得一提的是公司關于員工勞保用品、生活用品、工作用品這一塊，自從進入維優公司之后，到目前為止，我再也沒有定期去超市買過生活用品，大到被褥、熱水壺、廚具，小到洗浴用品、毛巾、紙巾、牙刷、牙膏等都會定期發送。另外，公司在工作之余還經常組織大家一起踏青、爬山、旅游、拓能訓練等戶外活動來加強同事之間的交流，鍛煉大家的毅力。
我相信，公司的未來一定是美好的，希望到時能與各位學弟學妹一起來為公司的發展目標一起奮斗，一同共贏！謝謝！
校園宣講會演講稿 4
各位家長，各位同學:
各位今天蒞臨xx中文大學(xx)的嘉賓們，上午好!我是xx中文大學(xx)大一理工學院的學生，張翔。我于20xx年畢業自xx市高級中學理科重點班。很榮幸今天能跟大家分享一下這一年來，我在x中大(xx)的親身感受，而我也想和大家談談，在我這一年的所感受到的，我們這所美麗的大學最與眾不同的三點。
第一點是，非常嚴格的全英文教學環境。正如剛才徐校長所言，即便帶著平均分130分以上的英語成績入學，面對厚重的全英文課本以及教授們直截了當的英文教學，多多少少我們的同學還是會感到些許壓力與不適感。不過，絕大部分同學都在入學三個月之內適應了這種教學。我仍記得我在跟一位華人教授上計算機課的時候，因為圖方便，直接用中文發問，沒想到教授嚴肅地請我用英文重新提問，并用英文為我解答。確實，我們許許多多華人教授數年甚至數十年的海外學術經驗讓他們確實能為我們帶來原汁原味的英文課堂。更不用說必須由外教任教的英語課和學校各層教授組織起來的English Club。我所在的English Club是由我們理工學院的潘文安教授帶領的。每周他都會帶我們聚餐并要求我們以全英文的形式分享一周生活。在這樣的鍛煉之下，兩個學期之后的我已經能適應英文課堂，并與外國人流利對話，甚至還可以為斯坦福的教授的華強北之行全程講解和導游。就在前天，我一口還算流利的英語使簽證官感到愉悅，并迅速為我通過了美國的簽證。看來英文口語能力提高確實是件好事。那為什么我需要美國簽證呢?因為在這個暑假，我就將和一群同樣獲得學校名額的小伙伴前往美國的加州大學伯克利分校(也就是UC,BERKELEY)，進行為期兩個月的暑期課程。在這之后的一周，我還會參加斯坦福大學的金融數據建模與分析中心的訓練營。然后再回到我們美麗的大學校園。我相信，在這些全美排名一流的院校中，我的.各方面能力都會得到進一步的鍛煉。
第二點便是小組合作的學習模式。在我們平日的學習生活中，有一部分作業是要求獨立完成的，但各學科也有相當一部分作業是以“小組合作”的模式來進行的。在英語課上，我們被要求形成4-5人的小組共同討論熱點問題，并分工準備進行定期的小組展示。在《與人文對話》的課上，我們上周才展示完亞當·斯密的《國富論》，這周又在一起研究馬克思的《經濟與哲學手稿》。在編程課上，我們也被要求三人協力完成一個代碼任務。更不用提對經管學院的同學們來說非常重要也常見的的管理課小組展示(Presentation)。現在看來，小組合作真的是一種非常重要學習方式，因為在這里面我們學會根據個人所長而分配不同的工作，并且在討論的時候不僅可以學習他人長處，更可以迸發出更多新穎的好點子。另外，徐校長說我們學校要培養的是leadership，是領導力。那么要真正培養這種能力，我認為我們就確實先學會如何在團隊中優化結構和處理好組員之間的關系。
第三點則是無比親民的校領導和教授。從入學開始，我們就有被分配教授作為導師來跟進我們的學習進度和職業規劃。并且，在我們學校沒有教師食堂這一說，隨便找個位置坐下，你就很有可能動不動就跟校長，跟院士，跟各位履歷豐富的教授共進午晚餐，他們也從來都是熱情相待，總是不厭其煩地在為我們解答學習和生活上的疑惑，并為不同專業的發展方向給出了詳細的解答。因為我們是大類招生，所以我們有一年的時間來思考自己的專業選擇，而教授們也會用盡資源來引導我們學會思考，并認識自己。我想，如果是在高考之后短時間做出選擇，那我會失去了一個探索體驗的機會，會想不到我真正發現自己感興趣的領域是計算機科學。我覺得這是非常不同于國內高校的一點。另外，在普遍越高級的領導越難見到的的風氣之下，我們竟還有可能經常與校長一起進行社團活動，甚至能跟著校長去種田。天天都有可能與教授課上課下以不同的方式交流，這是難能可貴的。最關鍵的是，他們真的一點都不擺架子。所以，我們一邊敬重教授們的高履歷，一邊又覺得他們是是親密無比的良師益友。
不過不用擔心，我們也不是死讀書的孩子。很可能你未來的的舍友是高中數學/物理競賽大神，但對攝影獨具情懷，或者是個音樂天才，又或是舞蹈公主。我們學校有豐富多彩的學生社團，它們涉及音樂、舞蹈、體育和傳統文化等方方面面，并定期在校內外舉辦活動，豐富師生的生活。我本人加入的是音樂社團聚樂部以及舞蹈社團精舞團，在這里面真的有非常多才藝雙馨的同學。相信這些人文美都會令x中大xx的校園更加充實與多彩。另外，各式各樣的比賽邀請都會發到我們學校來，比如“萬人之上”大學生商賽，比如xx讀書月的辯論賽。而我也在去年參加了由xx圖書館舉辦的“思維之星”大學生高校思維擂臺賽。很令人慶幸的是，我們一個只由大一大二同學組成的小團隊，在不懈的努力下小勝了清華大學xx研究生院。由此可見，除了緊張的課業學習，我們也有非常豐富的課余文化活動的機會。
最后，我想跟在座的嘉賓們講，很多人來到這看到的都是工地，是未成熟的建筑，便敬而遠之。但每次站在工地的旁邊，我仿佛都看到了這所學校成長后的燦爛未來。這里我所說的未來，一方面是指這所校園將來的規模之大、條件之完善，而更重要的是，在這里，學術與人文的種子將蓬勃發芽，并旺盛地生長。xx中文大學(xx)的態度決定她的果實必然是高質量的，而帶上“xx”的字眼絕不會令x中大的名聲降級，相反，它會讓xx中文大學的精神在祖國大陸的土地上更加熠熠生輝。所以，在座的各位擁有廣闊視野的嘉賓們，我相信，你們能在這看見未來。歡迎你們加入到這個大家庭，謝謝!
校園宣講會演講稿 5
尊敬的各位領導、老師、學弟學妹、學長學姐：
大家上午好!
我叫周維，是武漢大學2017屆畢業生，今年非常幸運地入選江西省定向選調生，
現在站在這里和大家分享自己的心路歷程，我既激動又緊張，當然更多的是感恩，感謝組織和領導給我回母校宣講的機會，謝謝大家來參加今天的宣講會，更感謝武漢大學對我們的教育和培養。
我是2010年進入武漢大學讀本科，今年碩士畢業，在珞珈山生活學習了7年。我本、碩都是金融學專業，當時選擇專業的出發點比較現實，希望能實現個人的財務自由。在研究生的后半階段，我在先后幾家券商實習，主要工作是為地方政府融資平臺發行債券融資，融資就要支付利息，可是不同時點進行融資所支付的利息差異很大，大到我這一輩子都可能無法企及。所以我就萌生了想回到江西去，利用自己的專業知識降低家鄉政府平臺融資成本的想法，因為這樣我的人生會更有價值。
在一年多的投行實習過程中，我去過新疆、貴州、廣西、湖南、江西和江蘇等一些省份，深感各區域發展、城鄉發展極其不平衡當然，更為中西部地區基層政府為促進當地經濟社會發展所付出的努力而震撼。我是土生土長的`江西人，我愛這片紅土地，
在當前各地奮勇爭先、趕超發展的過程中，我想自己家鄉不能落后。與其在黃浦江邊當一名郁郁寡歡的白領，不如鄱陽湖畔成為一位揮斥方遒的追夢赤子。
成為一名定向選調生，我認為不僅僅是個人職業的一種選擇，更是對自身所肩負的歷史使命與責任的擔當。恰逢今年江西省來武大招收定向選調生，得到通知后我立即報名，父母也非常堅定地支持我。回到生我養我的這片紅土地上是我無悔的青春選擇，從錄用為定向選調生那一刻起，我就一直受到組織和領導在工作上的關注、生活上的關心，這些更加堅定了我的選擇。
我的編制和人事關系在宜春市政府辦，在市政府辦工作兩個月后到奉新縣馮川鎮掛職副鎮長。在政府辦報道的第一天，辦公室的易主任就讓我陪他去參加全市重大項目融資協調會，并給了我在會上發言的機會。在市政府辦工作的兩個月內，我參加了四次類似規格的會議，此外還草擬過數十份的政府文件的征求建議，當然端茶倒水抹桌子的事情我也一直做，這說明用人單位是對我們選調生是高看一眼的、是非常信任和認可的。
11月初我到鄉鎮掛職，掛職單位早早就給我安排好了住宿場所，并購置齊全了生活用品，這讓我迅速地融入工作、開展工作。此外，雖然在鄉鎮掛職，但省委組織部、市委組織部的領導都非常掛念我們，到基層調研時都會去看看當地的選調生，了解我們工作、生活的情況，幫助我們解決面對的問題，這讓我們非常感動。
目前，江西一方面主抓發展，踐行綠色崛起，另一方面解決發展過程中存在的社會公平正義問題，落實脫貧攻堅，實現全面小康。我想我們每個人能在建設富裕美麗幸福江西的征程中建功立業。
讀萬卷書、行萬里路，但我們也需要平臺鋪路，江西是大家干事創業的一片熱土，而定向選調生無疑是大家更好地實現人生價值的平臺。網絡上常說世界這么大我想去看看，我覺得人生不僅僅要有廣度，更要有深度。深深地扎根基層，我們才能把經歷變成閱歷，我們才能不會著急于去看看外面的世界，而是靜下心來書寫自己的事業，成就出彩的人生。
心懷天下，開拓進取是武大的傳統，也是我做出選擇的精神動力。我希望江西籍的學子回到家鄉，我們更歡迎其他省份的同學來建設江西。江西是我們共同的事業，期待與諸位在江西相聚!祝大家身體健康，萬事如意!謝謝!
校園宣講會演講稿 6
尊敬的各位教授、親愛的同學們：
大家好！我是xx公司的招聘人員，在這里與大家分享我們公司的招聘信息。
隨著機器智能科技的發展，我們的公司成為了市場上領先的企業之一。我們一直在尋找有激情、勇氣、創意和實際操作技能的人才來加入我們的'團隊。
我們尋找有激情的人才來增強我們的團隊。我們想要那些愿意對未知世界有好奇心，樂于探索未知領域的人。我們相信，如果你對未來充滿熱情和巨大的愿望，你可以和我們建立一個有意義的職業關系。
我們也尋找勇氣的人才來共筑我們的挑戰性團隊。我們需要那些敢于擔當，迎接困難，敢于冒險的人。我們相信，有勇氣的人往往會得到現實生活中最令人印象深刻的獎勵。
我們希望招聘能創造貢獻的人才。我們和我們的客戶都希望看到成果，所以我們的目標是擁有特別能夠采用創造力和實用性結合的能力的人。
最后，我們要求申請者具備實際操作技能。我們相信，這是成功的關鍵。因此，我們要求申請者具備雄厚的理論知識，快速的學習能力和優秀的團隊協作精神。祝愿你們在非校園招聘中成功！謝謝大家！
校園宣講會演講稿 7
尊敬的各位教授，親愛的同學們：
我是xx公司的`人力資源經理。在這里，我想分享我們公司的招聘信息和職業機會。
我們公司是一家高科技公司，追求卓越，創造價值。我們尋找那些有追求卓越、為創造價值不惜一切的人才。同時，我們也歡迎勇于嘗試和創新的人士。
我們公司也重視團隊合作與個人發展。我們秉持“利他、自我更新”的原則，積極鼓勵團隊合作。我們公司還特別安排了個人發展計劃，幫助員工實現自我更新和成長。
我們的公司不僅提供高薪、良好的福利和高質量的職業發展機會，也為員工的未來提供大量的培訓機會和資源。我們在不斷努力，緊跟前沿科技、擁抱未來、造福社會。
最后，我們歡迎有志于進入高科技行業、尋求發展的同學前來應聘，我們期待著你們的加入！
謝謝大家！
校園宣講會演講稿 8
主持人開場白：尊敬的老師、親愛的同學們：
晚上好！
金秋十月是收獲的季節，懷揣著夢想、追求卓越的各位精英在十余載辛勤付出后，終于贏來了收獲的時刻，校園宣講會主持詞。在此我對即將邁出校園、踏入社會的各位同學，表示最真誠的祝愿。
今天，XX公司很榮幸的在XX大學舉辦校園招聘宣講會。在此，請允許我代表對所有給予本次活動支持的老師以及同學，表示最衷心的感謝。
出席本次宣講會的嘉賓有……。
本次宣講會主要有一下幾個環節：領導致辭，校園宣講，有獎問答，X分享，抽獎，簡歷收集。
每一位進場的同學，應當領到了一個宣傳袋，里面有我們為大家準備的精美紀念品，宣傳冊，還有一張許愿卡，請大家在許愿卡上填寫自己的姓名、專業、聯系方式和愿望，我們最后將進行抽獎。獲獎的同學會有禮品相送。
下面我們宣講會正式開始。
有請分公司人力資源部經理女士！
經理致辭
主持人：感謝經理對基本情況進行了介紹，相信同學們對有了更深入的'了解。下面我們有請對給于本次宣講會大力支持的XX老師。
學校領導致辭
主持人：非常感謝XX老師。下面有請北分（部門）（職位）先生（女士）對進行全面、深入的介紹。
宣講環節主持人：感謝女士對企業歷史、企業文化、發展目標、人才計劃以及薪酬福利體系做了詳盡的介紹。關于，我們了解了這么多，相信同學們應當有很多問題要問。下面我們進入有獎問答環節。提問的同學將會獲得禮品。
有獎問答
主持人：通過本次宣講會，各位同學對有了全面的了解。為了感謝大家百忙之中抽出時間參加本次宣講會，我們設立了抽獎環節。請大家把自己的許愿卡投到許愿箱中。我們將會抽出五名幸運的同學。
主持人：親愛的各位同學本次宣講會到此結束。歡迎大家現場投遞簡歷。沒帶簡歷的同學可以在網上進行投遞。我們將會在天之內通知參加筆試的同學。謝謝各位同學！
校園宣講會演講稿 9
各位老師、同學：
你們好，歡迎大家今天來參加xx本次的校園招聘宣講會，我是xx的負責人xx。首先我謹代表xx對學校關于本次招聘會對我司提供的幫助與支持表示由衷的感謝。也謝謝同學們能夠熱情積極的參與本次宣講。
下面由我向大家介紹下本次招聘小組的成員：xxx（職位）、xxx（職位）……
今天，在這里看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，在學校招聘大廳里看著一場又一場的企業宣講會，當時覺得自己非常迷茫，不知道該選擇什么樣的行業和企業，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個“過來人”的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段，如何得到令自己滿意的人生中的第一份工作。
有句話相信大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。
但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業，迫于就業的壓力匆匆忙忙地把自己“嫁“了出去。我相信在座的同學中一定也有這樣的人，看到周圍同學一個個陸續的拿到offer，自己的心態也變得越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業要就答應簽約。采取先就業、后擇業的心態去找工作，且往往將第一份工作當成進入職場的'跳板。
但是很多人不知道其實第一份工作對于個人職業生涯的發展有著多么重要的意義！踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學往往認識不到這一點。如果當你進入一家企業后發現并不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，很多人也不會選擇離開，之后便在昏昏噩噩中度過了一天又一天，浪費了自己寶貴的大好年華，這也就是經常被人提到的“溫水煮青蛙”。可見如果第一份工作選擇不好，同學們以后的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家對要進入一個什么樣的企業必須有一個清晰的認識。
第一份工作很重要。那么我們該如何選擇企業？如何才能看出這個企業好不好，是否適合自己呢？就我個人的經驗，我認為有以下幾點：
第一，企業所屬的行業。是否是朝陽行業，是否有較大的社會需求；
第二，企業文化。員工的工作環境和工作氛圍如何；
第三，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和成長的體系。
我認為滿足以上三個條件的企業就能夠為同學們提供一個良好的職業發展平臺。
那么我們xx是一家怎樣的企業呢？我從以下幾個方面介紹一下以供同學們參考：
xxxxxxxxxx
本次我們校招的崗位十分豐富，既有業務部門的站長、運營主管類崗位，也有職能部門的規劃、營銷、質控、數據分析、標準化、培訓等崗位。這些崗位大部分屬于管理或輔助管理類。
xx有一個高速發展的過去，現在也處于快速發展的過程中。管理部作為崗位和人員占比最多的部門，發展的途徑和渠道是十分廣闊的。具體來說，我們為廣大員工設置了兩個晉升通道，一個是專業方向的，我們定義為P序列人才，可以從專業主管發展到專業經理，再到專業高級經理，直至專業總監。還有一個是管理方向的，我們定義為M序列人才，可以從主管發展到經理、高級經理、總監。同時這兩個序列間也有交叉，可以貫通和變更渠道。總的來說，不管是縱向的專業發展，還是橫向的管理崗位發展，在都是允許的，并且是被鼓勵的。
我要講的部分就到這里，真誠的期待在座的同學們能夠加入到xx這個大家庭中，與我們一起為公司的前景和自己的未來而共同努力奮斗！
再次感謝在座的各位校領導，以及到場的同學們，謝謝。
校園宣講會演講稿 10
同志們：
剛才，等X位先進典型從不同角度、不同側面，真實生動地介紹了他們立足本職崗位、努力奮發向上、踐行使命的先進事跡。他們的事跡情真意切、感人至深、發人深省、粗人奮進，是我們推動事業不斷發展、樹立旗幟標桿的鮮活教材。在此，我代表向這些優秀的榜樣致以隆重的敬意，并對他們真切感人的報告表示衷心的感謝！
先進典型是所有發奮圖強xx人的縮影，一位先進典型就是一面旗幟，指引和激勵著我們不斷奮發前進。這X位同志盡管來自不同的地區、不同的崗位，但是他們的先進事跡和內涵精神，生動地向我們展示了他們立足本職、默默奉獻的高尚情操；展現了他們與時俱進，求真務實，開拓進取，爭創一流的奮斗精神。為我們帶來了一次深刻的思想洗禮，使我們真切地感受到了出彩榜樣的先鋒本色。
我們要以這次報告會為契機，汲取先進榜樣力量，強基固本，把對榜樣的看齊意識與黨的建設相結合，為促進各項業務發展做出更大貢獻。各部門與基層社要深入開展先進典型學習活動，聯系實際，立足本職工作，做到“三個結合”：
一是學習先進典型與“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動相結合。各級黨組織和廣大xx員工要以先進典型為榜樣，自覺踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育精神，用榜樣力量激發自身的初心使命，把“守初心、擔使命，找差距、抓落實”落到實處，進一步深化思想認識、提高政治站位、樹立看齊意識，努力做到把職責扛在肩上，把任務抓在手上。敢于擔當負責、勇于攻堅克難、善于改革創新、樂于吃苦奉獻，通過主題教育與先進榜樣的引領促進業務工作更有成效、更出彩。
二是學習先進典型與抓好當前各項重點工作相結合。我們學習先進典型模范的事跡，一定要落實到實際行動中。各部門、基層社要立足當前，搶前抓早。將先進典型所展現的xx人勇于開拓、顧全大局、五四粉線、玉汝于成的精神，落實到黨建引領和建設上來，貫穿到當前“七走進”“小貸營銷”“文明服務”等業務上來，著力尋找挖掘當前重點工作中的榜樣典型，營造出人人中學習、顧大局、講團結、守紀律、比干勁、將奉獻的良好工作熱情，推動事業的各項工作又好又快發展。
三是學習先進典型與加強干部員工精神文明建設相結合。各級黨員干部與廣大員工是事業發展的重要力量，也是推動事業不斷發展的中流砥柱，今日所涌現的.這一批敢于擔當、奮發有為的先鋒模范，為我們樹立了學習的標桿和榜樣，我們要向先進典型學習，學習他們信念堅定、正直誠信的思想品格；學習他們拼搏進取、愛崗敬業的工作作風；學習他們心系、竭誠服務的優秀品質。樹立德才兼備、以德為先、事業之上導向，培養專業性、復合型人才，不斷提升隊伍整體素質。
新時代呼喚新作為，新作為需要有擔當、有能力、愿奉獻的人來創造，同志們，今天的會議，既是一次生動的事跡報告會，也是把主題教育活動引向深入的一次再動員，今天做宣講的X位同志已經做出表率，我們要以今天宣講的優秀典型為榜樣，把他們身上集中體現的精神、品德、作風落實為具體行動，以忠誠干凈的思想品德、昂揚奮進的精神狀態、干凈良好的職業操守為建設出彩，推動各項業務的發展再立新功，再創佳績！
校園宣講會演講稿 11
尊敬的各位、老師、親愛的校友們：
大家好。
本人是x屆xx學院3班的畢業生。很榮幸被邀請回校參與此次交流。自xx年7月份畢業至今，工作了近6年的時間。下面，就結合我的工作經歷，談一下自己畢業后的感受。
一、基礎知識：大學學習的主要應該是基礎知識，估計有些同學 但有一點很明確的可以告訴大家，有些 比如，空間解析幾何？你是否曾經想到，有一天你會應用到你的程序開發中？我們現在負責的三維可視化系統，管線部分的生成等，全部都是運用了空間幾何的知識。這一點告訴大家：學的東西，可能很少用，但不是白學的。總會有用到的地方。
二、實戰經驗：課余時間，不要都浪費在游戲上面。這是在，不是韓國，除非你游戲玩的出神入化，否則，不會有什么用處。實戰經驗不只是上班才能積累，我上學時，在上看到比較好的程序，都會考慮他的實現思路，甚至會模仿著去做一遍。雖然能做好的幾率比較小，但通過多次的實踐，你會慢慢出一些經驗。而這些經驗都是書上學不到的，可以很快轉化為生產力的東西。
三、謙虛的態度：做人要低調，要謙虛。不能因為自己某一方面很強勢就沾沾自喜，認為自己高人一等。每個人都有自己優秀的一面，要懂的發現別人的優點，虛心的向別人學習。不要心比天高。很多學生，在校期間表現優秀，因此萌生了自大的念頭。認為自己很強，沒有什么解決不了的問題。但等你真正工作了就會發現。其實你所謂的難題，別人早就是熟練使用的東西了。
四、穩定的心態：工作不可能事事順心，公司不是你家開的，想干什么干什么。即使是自家的公司，也不能有輕浮的表現。實際工作與理想，總會有些差距，首先，要學會去尋找差距產生的原因。真的是公司不好呢，還是確實自己能力有限？找到問題的根源，才能找到解決問題的辦法。不能一味的怨天尤人，一遇到不順心或不符自己理想的問題就想著跳槽。不是每個人都能很快找到適合自己的角色。要在工作中慢慢尋找，穩步提高，如此走出來的路，才是你自己的路。
五、合作：團隊合作意識，是每個公司都很重視的一點。我們現在的公司就尤其重視這點。對團隊的和諧氣氛很重視，任何可能破壞這種氛圍的現象都是不被允許存在的。舉個例子：去年10月份的.時候，公司聘請了一位博士生搞技術研究， 結果很快被辭退。由這件事情，我想到兩點：第一就是團隊合作。第二就是剛才提到的謙虛的態度。即使自己技術再高，如果不能很好的溶入團隊，那也只能成為團隊進步的絆腳石。
六、知識面的擴展：工作中用到的知識，并不都是學校里學來的。眾所周知，軟件開發的技術更新是很快的。要時刻提醒自己關注技術發展，拓寬一下自己的知識面。雖然有些東西看了不一定能立刻用到，但有些東西，等你用到的時候再看就晚了。
七、鉆研的：遇到問題，要能深入研究，懂得追溯問題的根源。在這個過程中，你學到的就不僅僅是技術，而是解決問題的方法。掌握方法并舉一反三，那你的水平就更上一層樓了。
八、保持的夢想：當老板，應該是很多人的夢想，但真正能當老板的為什么永遠只是少數人呢？
第一，工作中，很多人的夢想被生活淹沒。
第二，不能承受的艱苦。例如，拿我自己來說：我創辦了，論壇。做站是簡單的，但宣傳確是很費力很辛苦的過程。如果沒有堅持不懈的毅力，一個站是很難起來的。另外，要還要有的思路。但做一個站，不容易引起重視，因此，我又創辦了服飾、寵物供求、軟件信息和醫療器械信息幾個分站，讓人一看就是個大站，能引起客戶興趣。
各位學弟學妹，由于時間關系，今天就暫時先跟大家討論這個。
校園宣講會演講稿 12
各位來賓、同學們：
非常榮幸做為企業代表來到長江之濱、南山之麓、風景優美、人才濟濟的重慶工商大學，參加由百亞國際、重慶工商大學舉辦的校園招聘會！首先，請允許我向出席本次大會的學校領導、辛勞組織本次大會的公司同仁、踴躍參加本次大會的各位同學、精心準備本次大會的金牌主持致以真誠的感謝！謝謝你們！
重慶工商大學自20XX年由渝州大學和重慶商學院合并后這短短的十年以公司本部地處重慶九龍坡區袁家崗，生產基地占地30畝，廠房建筑面積2萬余平方米，擁有現代化的專業生產線近30條。
公司重視技術革新，苛求產品品質，成立了專門的產品研究所、微生物實驗室和產品檢測中心，產品質量和開發能力處于行業領先水平。目前公司的產品種類已達100多種，擁有自由點、妮爽、好之等自有品牌。20XX年，公司全面通過了ISO9001國際質量管理體系認證。自由點、公司目前已初步建立一個高效率的營銷網絡，產品銷量在西南地區名列榜首。
未來的十年，將是婦嬰衛生用品行業大洗牌的十年，現有的三千多家企業將逐步整合，面對日益激烈的市場競爭，百亞國際開始了全國布局的步伐，2010年巨額資金的引入，新團隊的錘煉，未來的百亞集團，將在中國的生活用紙行業占據重要的地位。
百亞深知，卓越的企業離不開優秀的員工。人才是企業發展之源、成功之本。因此，百亞堅持推行“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力資源管理策略，營造“關心人、重視人”的良好氛圍，為優秀人才提供富有挑戰性的事業機會！
我們承諾：
1、百亞將繼續秉承“爭當承擔社會責任企業的表率”的宗旨，持續完善相關制度，嚴格依法為所有員工繳納各種保險，保障員工的安全感、解除員工的后顧之憂！
2、我們將注重自身建設，為各位的人生發展構建堅實、廣闊、明確的職業空間和發
展平臺！使所有百亞人有充分的展示和自我實現機會！
3、我們將持續致力于學習型團隊的打造，注重加強對員工的成長和教育，不斷開擴
視野，提高自身綜合素質，助力每一位員工的大名成為“職業人中的優質品牌”！
4、我們將持續完善“公平競爭、優勝劣汰”的用人機制，打造具有“外部競爭力和
內部公平性”的薪酬機制，優化績效管理，以幫助員工達成目標為管理目標，幫助員工實現自我價值！
5、我們將踐行“你是百亞財富，百亞是您的家，發展靠你我他”的企業格言，踐行
“當企業利益與員工利益發生沖突，優先考慮員工利益”的總裁訓，助力員工成為“有房、有車、有地位”的社會人士！
公司自由點已我們今天想講學習，那么首先我想讓大家思考一個問題：你覺得怎么樣才能讓學習更有效率？或者現實一點說，怎么樣才能取得好成績？大家不用回答，自己在心里面想，你的第一反應是怎么看的？可能有的人會說，一個音樂家可以給我答案，因為他叫貝多芬嘛，也有的人可能會說，要多刷題什么的之類，還有很多人我估計是這樣子的：當我問這個問題的時候你們不知道答案是什么，也就是說你們的腦子一片空白。
誒，這時候有的人就會說了：啊學長你今天不是來告訴我們學習方法的嗎那我自己肯定講不出學習方法啊——不對，我們今天宣講，不是來“創造”的，而是來“修補”的，我們今天的任務就像是電腦管家或者是360安全衛士一樣，而不是去創造一臺電腦。你們懂我的意思嗎？回到剛剛的問題，從另一個角度看，為什么大家提出的”方法“會差別這么大？我相信所謂的方法，包括沒有方法也算一種，肯定不止我剛剛提到的那么就好像面對一個病人，他在發熱，有的人說要冰塊敷，有的人說喝熱水發汗，沒有問題，因為這些方法都是依據冷熱平衡的降溫知識，降溫的方法有很多，這些都行，沒有問題。但是這個和看到發熱了病急亂投醫什么藥都用上，什么人參啊什么地龍啊什么大黃啊什么藥都下，這兩者有本質的區別。所以，方法有很多，但是不是意味著可以被隨便創造，也不是意味著可以被隨便用。比如我現在提一個數學問題——（放縮法的。原理）所以從這個事情看到了，方法都是建立在原理之上的，所以你了解學習的.原理，學習的構成，才能掌握科學的學習方法。
那么學習過程到底是什么呢？其實很簡單，所謂學習，就是獲取知識和技能。但是這一句簡單的話你要真正理解其實不那么容易的。我給大家舉一個很簡單的例子。你知道做菜的時候要放油，知道要放鹽，可能還知道要翻炒幾下，但是你不見得能夠做好一道菜，對不對？也就是說，孤立的去學習單個的知識點并不能夠保證你學習取得進步。所以學習一定是要全面的把我整個知識體系，才能學得扎實。我結合一些學習研究的理論，自己也想了想，我大致把整個學習過程分為兩條線索。第一個叫做從簡單的學習到系統的學習過程，第二個叫做從孤立的學習到立體的學習過程。這兩點很抽象，我慢慢分開來講。
首先第一個，從簡單學習到系統學習。所謂簡單的學習，就是說獲取單一的知識點的過程。按照現在高中的學習情況，我把它總結成2個步驟：獲取知識強化知識。那么讓我們想一想，獲取。你從哪里獲取？一般來說兩種途徑，書，和老師。強化知識，主要是通過練習，也就是做題，通過實際運用來告訴你你的知識是怎么用的。好比數學里你知道圓錐體積公式，然后課后習題就很傻的問你，求下列圓錐體的體積，就是這樣。那么，強化知識，有兩種方式，一種是自己去探索的，自己去鉆研的，叫做主動強化，另一種，是別人告訴你的，叫做被動強化。主動強化，本質上叫思考，被動強化，本質上叫做記憶。而不斷地刷題，其實就是不斷地重復這種被動強化的過程，什么叫被動強化？意思就是：我本來不想的，本來沒想過的，本來沒去想的，別人告訴我的，我只是單純地把它記下來而已。所以被動強化的一個特點就是：死。大量刷題，本質上的一個結果就是把原先需要思考的東西轉化成記憶的東西。
但是我們最重要的思考的能力卻幾乎沒有得到任何的提升，反而有可能出現的一種情況是，一開始最初刷題的時候靠的是思考，鍛煉了思考能力，但是后來這種思考能力因為大量重復這種被動強化反而下降了，這也是有些人抱怨做題太多反而感覺手感越來越差，錯誤反而越來越多的一個重要原因。做題，只是強化了簡單學習的一部分，所以做的過多其實無助于學習的實質性提高。好比吃飯是維持健康的一部分，但是你吃得太多對健康其實沒多大的幫助，是一個道理。不過我要提醒一下，簡單學習并不意味著很輕松，也不意味著很簡單，你看你們天天刷題天天做練習，天利一萬套嘛，是不是很辛苦？但是大部分都是簡單學習。很多奧數的東西，以及現在的科學研究，大部分都是屬于簡單學習解答的范疇，簡單學習不一定就簡單，它僅僅是說學習的階段是初級的，過程是比較簡單的，這個道理就和滑板鞋不一定要來玩滑板，他也可以在地上摩擦摩擦是一個道理。
校園宣講會演講稿 13
在坐的各位院、學生會、同學：
大家晚上好！
很高興能和大家相聚在這美好的晚上。
說實話，從起點走到這個講臺，我用了十二年！人生能有多少個十二年啊！也許對于在坐的很多學長來說，站在這里演講已是家常便第3頁共8頁
飯，但我著實很緊張，我第一次登上這么大的舞臺，此時聚光燈照在我身上，我是主角兒，要不是我先有準備，穿了件寬松的衣服，只怕視力在200度以下的同學都能看到我的心跳。
上臺之前，我想起了成功學大師戴爾。卡耐基的一句話：當你走上眾人矚目的臺上演講時，不必緊張，臺下坐著的都只是些欠你債的人，而你是債主，你此時該做的是竭力討債。那么就姑且讓我當一回債主吧！在坐的各位將決定我是否有機會走上這個挑戰自我的平臺，我想向你們討要的不是錢，而是你們手中那寶貴的一票！
人生本來就是一個很大的舞臺，工作報告每個人都在演繹著精彩動人的故事，這個舞臺是自己搭建的，自己是自己的.主角兒，我會晚上站的這個舞臺，可以說也是自己為自己搭建的，站在這個舞臺上，我仿佛已經看到了那個比這個更大的舞臺。此時，我很想套用一句話，對我的觀眾說：我的舞臺聽我的，不管我演繹得精彩與不精彩，請不要吝嗇你的掌聲！掌聲響起來，未來的路我會走得更加豪邁！
有人說過這么一句話，堅強的人在逆境中奮起，懦弱的人在挫折中嘆惜！對于這句話，在坐的各位應該比我體會得更深刻，因為你們都是勇者，職院因為有你們而驕傲，是你們挑起了學生工作的脊梁！你們在學生會這個舞臺上演繹了自我。
我，為你們感到自豪！
我喜歡文學，文學就像一座山峰，我不感說我能增加那座山的高度，但我一直在努力能成為那座山里的一塊石頭。我喜歡讀書，讀書就是在讀世界。同時，也能讓知識的甘露滋潤我·干涸的靈魂。學生第4頁共8頁
會下的學宣部，專從事采集、編輯信息工作，我想我能把這項工作干好，我對自己有信心，我的未來不是夢，論文請你們相信，你們會為今天選擇我而驕傲，成績是對你們最好的報答。
請不要讓汗水浸濕手中那寶貴的一票吧！將它投向學生會的美好未來，那個寫著張穎文的投票箱正空著，等待你們用信任來填滿！
校園宣講會演講稿 14
尊敬的老師們、同學們：
下午好！我叫斌斌。
歡迎大家來參加xxx有限公司在xxx學院舉辦校園招聘宣講會。在此，請允許我代表公司對所有到場的同學表示最衷心的感謝。
金秋十月是收獲的季節，在此我對各位即將邁出校園，踏入社會去迎接精彩的生活，實現自我人生價值而表示最真誠的祝愿。
在高速發展的時間里，“人才是美的壓縮機事業部的第一資源”。我們秉承著“做全球最優秀的壓縮機供應商”的愿景奮斗在企業的各個崗位上，為了自己的理想，為了的未來，揮灑著我們的熱情。相信通過此次與貴校學生的面對面交流，我們能找到與我們志同道合、適合企業發展的人才。
相信大家已經通過我們的海報，宣傳畫冊對xxx有限公司有了一定的了解，我們需要的正是像現場的各位一樣對生活充滿信心、對工作充滿激情的人，你們有著最年輕的實力、最先進的意識和創新的.勇氣，一定可以通過這樣的平臺取得非常美好的前途。
歡迎各位加盟xxx有限公司！
那么，接下來我們就正式進入今天的宣講會流程。首先，為大家介紹公司的概況。
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好的，為了讓大家更深入的了解公司的情況，接下來，進入提問時間，請提出你想要了解的問題，我會為大家一一解答
時刻準備著！機會是給有準備的人留下的。
在這里，我們真誠期待您加入到這個家庭中，和我們一起為了公司的未來而共同努力！
再次感謝各位到場的各位同學，我們提交簡歷的方式是現場投遞，宣講會結束后會立即進行第一輪面試。
今天的宣講到此結束！
感謝大家的參加。
校園宣講會演講稿 15
各位老師，親愛的同學們：
很高興在這里和大家分享我們公司的招聘信息。我們公司在xx領域有著廣泛而深入的經驗，因此我們的需求需要一些靈活性和開放性。
我們公司需要那些愿意在工作中正面積極、并能夠帶來更多機會的人。我們需要那些喜歡享受工作和生活的人，這樣我們才能成為一個大家愿意留下來的地方。
對于我們公司的基本要求，首先我們要有一定的專業知識。然而，我們不僅尋找這樣的.人，我們也尋找那些有著拓展性和創新性的人。同時，我們也需要人們有一個適應環境和工作變化的高度開放的能力的人。
你們也能夠幫助我們的公司持續推動創新。如果你們對我們的公司有興趣，我們歡迎面試。
打破一些禁忌，創造一些新的機會；這個世界是新秩序的創造者。我們公司也期望尋找那些有時候是意外、無序、不規則的激情和冒險的人。這樣的人會在我們的公司創造意想不到的貢獻。
感謝各位老師、同學們抽出時間來聆聽我的分享。如果你們有問題或疑慮，我們歡迎你們在會后和我們交流。謝謝！
校園宣講會演講稿 16
尊敬的省教育廳學工辦張普權主任、各位企業代表、朋友們、老師們、同學們：
大家好！今天我們在這里隆重舉行青海畜牧獸醫職業技術學院20xx屆畢業生就業校園招聘會，我謹代表學院全體師生向前來參加會議的各位領導、企業代表和朋友們表示熱烈的歡迎！同時也為上級領導部門的關懷指導、企業的大力支持，新聞媒體的高度關注、學院學生處、團委、各系部和輔導員、班主任的辛勤工作，表示衷心的感謝！
今天，有省內外79家用人單位和我院20xx屆746名畢業生來參加校園招聘會，也有一、二年級的在校生前來觀摩學習。今年的畢業生所學專業涵蓋畜牧獸醫、動物科學與技術、水產養殖技術、獸醫、寵物醫學、動物防疫與檢疫、園林技術、植物保護、作物生產技術、中草藥栽培技術、財務信息管理、農業經濟管理、景區開發與管理、文秘、計算機多媒體技術、計算機網絡技術16個專業。希望各企業、各單位根據各自需要，積極選聘畢業生，增強企業的技術實力，充實本單位的力量；希望畢業生們珍惜機會，態度積極，以自信和誠信，履行好人生的第一份職業合同。
近年來，學院在國家級高職示范校旗幟鼓舞下，跨越發展，辦出了專業特色，以“創新、建設、優化、提升”為工作主基調，以培養高端技能型人才為宗旨，堅持內涵與外延并行，發展與穩定并重，規模與特色并舉，開拓創新，銳意改革，強化管理；堅持高等教育和職業教育并舉，以培養生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才為主要任務，教育質量和社會聲譽逐年提升。學院堅持“招生跟著就業走，辦學跟著市場走”和“辦學圍繞社會需求轉，教師圍繞學生成才轉”的辦學方向，高度重視畢業生就業工作，在師生們的"共同努力下，畢業生就業率穩步提高，202-年畢業生初次就業率均達90.67%。近三年來畢業生遍布全省各地，在廣大農牧行業企業成長、成材，為行業企業的發展，為農牧業的騰飛貢獻了自己的聰明才智，同時開創了高職教育與農牧行業、社會和諧共贏的良好局面。
百年大計，教育為本，農牧業的發展關鍵在科教，新的時代是合作共贏的時代，學院將繼往開來，堅持與企業合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展，繼續深化教育教學改革，創新教育教學模式，圍繞國家現代產業體系建設，系統培養高端技能型人才。衷心希望各級領導、廣大農牧界同仁和社會各界繼續關心我們學院的教育事業，繼續大力支持學院的發展。
舉辦就業校園招聘會是學院面向市場辦學、重視工學結合的具體體現，將會搭建多方聯動、校企對接的合作平臺，促進校企資源共享、優勢互補、合作共贏、共同發展。我們的工作目標是：讓所有畢業生都就業，就好業。我們的態度是：走過千山萬水，克服千難萬險，用盡千方百計，道盡千言萬語，也要讓同學們順利走上就業工作崗位。
即將畢業的同學們，各行各業用人單位對勞動者素質的要求越來越高，不僅需要同學們有豐富的的.專業知識和嫻熟的專業技能，更需要同學們具備正確的就業觀念和平和的就業心態，為此，我對同學們提出三點要求：
首先，要具有辛勤勞動的思想態度。勞動創造歷史、創造財富，無論做什么工作，辛勤勞動都是重要的前提和基礎。因此，大家在選擇就業崗位時，要樹立行行建功、處處立業、先苦后甜的理念，有了崗位，就有了施展才華的舞臺。只要你勝任本職崗位，做出成績，用人單位就會發現你、培養你，從而實現自我的人生價值和社會價值。
其次，要理性看待工作待遇。剛走出校門不能一味追求高待遇，而是要有實干精神，干好了就能不斷提薪，待遇是奉獻的回報。相信有辛苦、有付出必然有收獲。
再次，要珍惜第一份工作。今天的招聘會是為同學們走向社會搭建的一個平臺，是你們選擇的第一份工作，工作中可能會遇到許多的困難和挫折，應該拿出勇氣，努力堅持，培養個人良好的工作心態，對第一份工作要“多一份珍惜，多一份堅持”。相信，通過同學們堅忍不拔的努力和辛勤的表現，會獲得滿意的就業崗位。
最后，我衷心祝愿所有的畢業生同學都能順利找到適合自己的崗位，邁出人生重要的一步！真誠希望各用人單位選聘到自己所需的人才，達到“校企合作，雙贏共進”的目的。
預祝招聘會圓滿成功！
校園宣講會演講稿 18
尊敬的各位，各位同事：
大家好！
站在大家面前的我，穩重而不死板，激進而不張揚，溫和而不懦弱，愚鈍而不懶惰，正直而不固執。因為是電視播音員，特殊的工作性質讓社會各界給了我一些特別的關注，但我時刻明白，我身上的光環是亳州電視臺所給予的，十年來，我既有不小的壓力，更有無窮的動力。我知道自己沒有輝煌的過去，只求把握好現在和將來。今天，我參加外宣專題部主任一職的競爭，主要基于以下四個方面的考慮：
首先，我認為自己具備擔任外宣專題部主任的素質。
我一有吃苦耐勞、默默無聞的敬業。我是一個農村走出的孩子，小時侯的艱苦生活讓我深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。也許就是窮人的孩子早當家，生活的磨礪和學校的教育培養了我“流汗流血不流淚”和“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能奉獻”的良好品質。我愛崗敬業，工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍，不管干什么從不講價錢，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好。也正是因為如此，每個周末，我都會在單位加班，編輯制作《亳州周刊》和《廉政播報》。
我二有虛心好學、開拓進取的創新意識。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛新聞工作，平時愛讀書看報，特別喜歡讀有關政治、經濟方面的書籍。工作十年來，我謙虛好學，不恥下問，系統學習了有關業務知識和各級各類文件，具備了一個時政新聞工作者所必需的業務知識和政策水平。雖然是播音員，但我對攝像和編輯等工作也不陌生，臺里新進的攝象機，新上的編輯線，我都能在最快的時間學習掌握并熟練應用。我比較活躍，愛好廣泛，接受新事物比較快，勇于實踐，具有開拓；同時我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、干勁足，具有高昂斗志。我臺職員溝通交流的內部刊物《亳州電視月刊》，最初就是由我和鎖敬慧合作創刊的。
我三有嚴于律己、誠信為本的優良品質。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。我在亳州一中、安徽廣播電視學校、安大新聞系讀書或者深造的時候，都是班長。尤其是在安大新聞系，數百名同學都是省內各級媒體的精英，我既要維護班級的'紀律，協助班主任管好班級，又要和同學打成一片，正因為具有良好的人格魅力和做人宗旨，與同學們建立了親如兄弟的深厚感情，受到了班主任的表揚、同學的尊重。我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養和性鍛煉，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬，團結同志，應該說得到了和同事的肯定。
四我有雷厲風行、求真務實的工作作風。十年的時政新聞工作，培養了我雷厲風行、求真務實的工作作風，養成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態度。
其次，我認為自己具備擔任外宣專題部主任的才能。
我一是有一定的政治素養。我平時比較關心社會生活中的大事，對國家的大政方針很了解，有較高的政治覺悟。尤其是我臺一直致力打造“建設性學習型單位”，給我更多進步完善自我的機會，我更加注重了政治理論知識的學習和意識的改造，能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。
我二是有一定的文字基礎。“腹有詩書氣自華”。我在中學階段就愛好文學，參加過文學社，出過詩集。在電視臺工作后，在和同事的幫助下，我的文字綜合水平又有了一定的提高，這也是當年我敢創辦《亳州電視月刊》并一個人擔綱《亳州周刊》撰稿、播音、編輯的重要支持。
我三是有一定的執行能力。工作中我養成的最大的優點就是執行，我參與了臺里一系列大型活動的運作過程，拍攝mtv，制作公益廣告，參與慰問演出，我都會全心全意的投入到活動中，充分展示電視人、播音員最陽光的一面給觀眾，為的，就是塑造我們電視臺的品牌形象。
我四是有一定的工作經驗。陳臺在一次例會上曾經提到，一個人，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱歷無數，閱歷無數不如高人指路，高人指路不如自己感悟！十年的工作經歷是我最大的財富，我想用這筆財富去投資，博取更大的人生價值。
再次，我對開展外宣專題部的工作有一定的思考和認識。
外宣工作要緊緊圍繞對外開放和經濟建設展開，這是開展外宣工作的主線。依據的路線、方針和政策，結合我臺實際，卓有成效地開展好對外宣傳，是提高我臺知名度，促進地方改革開放，經濟建設和社會發展的有效手段。通過對外宣傳亳州的重點和特色，能帶動我們亳州電視臺的全面、快速、跨越式的發展。我認為，對外宣傳要與時俱進，開拓創新，才能不斷提高工作水平。
一要不斷突破觀念、思維禁錮。要針對不同對象，運用不同宣傳方法，提高對外宣傳工作水平。外宣工作不僅要實現思維方式的創新，還要實現工作思路和方法的創新。大到整體思路，小到每一項具體工作，都要有策劃、有創意，既要按照總體要求，做好“規定動作”，又要善于根據本地，本單位的實際情況，做好“自選動作”，敢于求新求異，跳出老套路，采用新招法，突出本地特色，創造新經驗。
二要不斷創新對外宣傳的方式。我們的宣傳對象千差萬別，由于年齡、文化程度、信仰、所處地位、從事的行業不同也不可能千一律的接受，同一傳播內容和方式，要加強對宣傳對象的研究，研究他們的風俗和習慣。我們要從實際出發，從對外開放和經濟建設的大局出發，不斷改進宣傳方式，推陳出新，投受眾所好，采取喜聞樂見，易于接受的傳播方式和手段，因時、因地、因人進行宣傳，確保收到良好的宣傳效果。
各位請相信你的選擇和我的能力，謝謝！
校園宣講會演講稿 19
各位領導、企業代表、求職同學們：
值此春暖花開的美好時節，我們在這里隆重舉行20xx年“春風送崗位”大型招聘會。在此，我謹代表中共——區委、區政府向大會舉行致以熱烈的祝賀！向蒞臨指導的各位領導和奮發創業的企業代表表示由衷的感謝！向踴躍應聘的`求職朋友表示熱烈的歡迎！
就業是民生之本、安國之策、和諧之基。近年來，我區高度重視公共就業服務工作，把促進就業作為保障和改善民生的重要舉措，通過落實優惠政策、加強技能培訓、搭建就業平臺、創造就業機會、增加居民收入，有力地促進了全區經濟發展與擴大就業的良性互動。新的一年，新的開始，新的征程。今天，在此隆重舉行招聘大會，目的是扶持和促進大學畢業生、婦女、下崗失業人員、就業困難人員等群體實現就業再就業，為各類企業選聘人才搭建對接平臺。希望廣大用工單位以此為契機，宣傳企業，展示形象，廣納賢才，促進企業快速發展；更希望廣大求職者能夠轉變觀念，搶抓機遇，積極應聘，以誠實的勞動奉獻社會，以出色的業績贏得尊重，以努力的工作實現美好人生價值。
最后，衷心祝愿各用人單位如愿選到滿意人才！生意興隆，財源廣進！祝愿各位應聘人員順利找到稱心工作！事業興旺，大展宏圖！祝愿各位領導、同志們、朋友們工作順利，萬事如意！
現在我宣布：xx20xx年“春風送崗位”大型招聘會正式開幕！
校園宣講會演講稿 20
各位老師、同學：
大家下午好！
耽誤大家下午一點時間了。首先，自我介紹下，我的名字叫xx，很高興又來到自己的大學母校，因為我也是湖北交院09屆電子商務班的畢業生。現在在武漢市xx科技有限公司從事項目資料管理工作，負責配合實施項目的資料整理、錄入、編制、驗收、交付、歸檔等工作。
在此，我想借這個機會感謝下在我事業中幫助過我的一些人。首先我要謝謝我們的韓總，是他給了我們這次相聚的機會，給了我這個發展的平臺。俗話說父母給我們生命，老師教我們知識，而公司領導教會了我們如何做事做人。我覺得從進公司的那一天起，我都一直在領導的帶領下成長，公司也在成長。我相信我們公司在韓總的帶領和全體員工的一起努力下，一定會走向一個又一個的輝煌！
想必，我這次來的目的大家都已經知道了，那么，現在我把我這兩年來在武漢市xx科技有限公司的工作經驗和大家一起分享下：畢業前，我和你們中大部分人一樣很迷茫、很彷徨、很迫切，不知道自己將來會從事什么類型的工作？畢業后能做什么？等等各種的不確定。尤其是在即將離校實習前，看著同學們紛紛開始為自己的前程規劃、著急，這種氛圍深深的感染了我，于是，我也開始在各種招聘會上投遞簡歷，最終我選擇了武漢市xx科技有限公司。理由很簡單：一是xx公司給我們提供的各種學習平臺和工作崗位，二是xx公司的.主要服務對象是中國電信，也許剛開始的選擇還帶點湊合，可是，在現在看來，我還沒有離開的理由又是什么呢？對于這個問題，我也不能百分之百的說xx公司有多好，我只能說在xx公司我做得很好。也許有人還會說是你沒追求吧？也許吧？但是我沒有后悔過。
兩年多來，我們從一個初出茅廬的學生角色慢慢轉變成一名商場職員，中間的蛻變少不了一些辛酸，但是回頭想想，那不正好是我們成長所必備的盾牌么。如果連這點都承受不起，想想我們又能經得起多大的"風浪呢？又能有多大的作為呢？所以，我想提醒大家的是，我們一定要經得起考驗，耐得住寂寞，抵得住誘惑，不要被暫時的挫折所打敗。
對于大多數沒有工作經歷的畢業生，剛步入工作崗位時都是一樣地斗志激揚，但一旦工作順手了，就會感覺工作枯燥無味，失去了原有的激情。相信我們中間有人也有如此的感受。若要超越，我們必須要耐心地、滿懷信心地等待。堅持的過程是痛苦的，有些人意志不堅定，見遲遲不見起色便意志消沉了，與最后的成功失之交臂。要知道，韜光養晦方有厚積薄發。年輕人不要就此沉淪，需要我們做的事情還有很多，發揮自己的特長，把負責的工作做得更加出色，相信等待的成功會在某個轉角，與我們不期而遇。
好了，其他的我就不多說了，下面用幾分鐘來介紹下這兩年多來，我所受到公司的一些待遇情況：首先，想必大家最關心的薪酬待遇：兩年多來，我的薪酬呈階梯趨勢增長，從剛開始的900的基本工資+500的績效，到現在的900基本工資+服務年限獎+浮動績效+社會五險+辦公津貼+電話津貼+交通津貼+專項獎，除開五險，總的加起來平均每個月可以拿到手的還有近3000左右。而且公司一直在推進量化制度，我相信只要我們有激情、有能力、付出的和我們所得到的一定成正比。除此之外，公司給我們的福利還有節假日慰問、高溫慰問補貼、送溫暖、生日祝福、生活慰問等生活細節的關心。最值得一提的是公司關于員工勞保用品、生活用品、工作用品這一塊，自從進入xx公司之后，到目前為止，我再也沒有定期去超市買過生活用品，大到被褥、熱水壺、廚具，小到洗浴用品、毛巾、紙巾、牙刷、牙膏等都會定期發送。另外，公司在工作之余還經常組織大家一起踏青、爬山、旅游、拓能訓練等戶外活動來加強同事之間的交流，鍛煉大家的毅力。
我相信，公司的未來一定是美好的，希望到時能與各位學弟學妹一起來為公司的發展目標一起奮斗，一同共贏！謝謝！
校園宣講會演講稿 21
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
感謝各位蒞臨我們公司的招聘宣講會。我們的公司在不斷發展，現在面向全國誠摯地招聘人才。本次來到這里，也是為了讓大家了解我們的公司，同時更多地了解我們的招聘情況。
我想用三個詞來概括我們公司招聘的精神：責任、成就、穩定。
公司要求員工首先有責任感，能夠全身心地投入到工作中，對于自己的.所作所為負責；其次，能夠憑借自己的才華不斷地創造成就，實現自我價值與公司價值的共同增長；最后，我們公司希望員工與公司共同成長，享受未來。在我們的公司，員工不僅僅是員工，更是我們的伙伴，公司與員工一起成長是我們不斷前行的根本。
我們相信這樣的精神，不僅僅是我們公司的文化和精神，更是我們期望每一位加入我們公司的隊員所擁有的價值觀。
所以，我們期望在座的同學們對我們公司招聘情況有興趣、有熱情和有責任感的伙伴們，可以在接下來的面試中盡情展示自己的特長和才能。歡迎你們加入我們的公司，和我們一起共同成長，創造屬于我們團隊的美好明天。
謝謝！
校園宣講會演講稿 22
尊敬的各位教授，親愛的同學們：
我是xx公司的人力資源經理。在這里，我想分享我們公司的招聘信息和職業機會。
我們公司是一家高科技公司，追求卓越，創造價值。我們尋找那些有追求卓越、為創造價值不惜一切的`人才。同時，我們也歡迎勇于嘗試和創新的人士。
我們公司也重視團隊合作與個人發展。我們秉持“利他、自我更新”的原則，積極鼓勵團隊合作。我們公司還特別安排了個人發展計劃，幫助員工實現自我更新和成長。
我們的公司不僅提供高薪、良好的福利和高質量的職業發展機會，也為員工的未來提供大量的培訓機會和資源。我們在不斷努力，緊跟前沿科技、擁抱未來、造福社會。
最后，我們歡迎有志于進入高科技行業、尋求發展的同學前來應聘，我們期待著你們的加入！
謝謝大家！
校園宣講會演講稿 23
同志們：
剛才，等X位先進典型從不同角度、不同側面，真實生動地介紹了他們立足本職崗位、努力奮發向上、踐行使命的先進事跡。他們的事跡情真意切、感人至深、發人深省、粗人奮進，是我們推動事業不斷發展、樹立旗幟標桿的鮮活教材。在此，我代表向這些優秀的榜樣致以隆重的敬意，并對他們真切感人的報告表示衷心的感謝！
先進典型是所有發奮圖強xx人的縮影，一位先進典型就是一面旗幟，指引和激勵著我們不斷奮發前進。這X位同志盡管來自不同的地區、不同的崗位，但是他們的先進事跡和內涵精神，生動地向我們展示了他們立足本職、默默奉獻的高尚情操；展現了他們與時俱進，求真務實，開拓進取，爭創一流的奮斗精神。為我們帶來了一次深刻的思想洗禮，使我們真切地感受到了出彩榜樣的先鋒本色。
我們要以這次報告會為契機，汲取先進榜樣力量，強基固本，把對榜樣的看齊意識與黨的建設相結合，為促進各項業務發展做出更大貢獻。各部門與基層社要深入開展先進典型學習活動，聯系實際，立足本職工作，做到“三個結合”：
一是學習先進典型與“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動相結合。各級黨組織和廣大xx員工要以先進典型為榜樣，自覺踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育精神，用榜樣力量激發自身的初心使命，把“守初心、擔使命，找差距、抓落實”落到實處，進一步深化思想認識、提高政治站位、樹立看齊意識，努力做到把職責扛在肩上，把任務抓在手上。敢于擔當負責、勇于攻堅克難、善于改革創新、樂于吃苦奉獻，通過主題教育與先進榜樣的引領促進業務工作更有成效、更出彩。
二是學習先進典型與抓好當前各項重點工作相結合。我們學習先進典型模范的事跡，一定要落實到實際行動中。各部門、基層社要立足當前，搶前抓早。將先進典型所展現的xx人勇于開拓、顧全大局、五四粉線、玉汝于成的精神，落實到黨建引領和建設上來，貫穿到當前“七走進”“小貸營銷”“文明服務”等業務上來，著力尋找挖掘當前重點工作中的`榜樣典型，營造出人人中學習、顧大局、講團結、守紀律、比干勁、將奉獻的良好工作熱情，推動事業的各項工作又好又快發展。
三是學習先進典型與加強干部員工精神文明建設相結合。各級黨員干部與廣大員工是事業發展的重要力量，也是推動事業不斷發展的中流砥柱，今日所涌現的這一批敢于擔當、奮發有為的先鋒模范，為我們樹立了學習的標桿和榜樣，我們要向先進典型學習，學習他們信念堅定、正直誠信的思想品格；學習他們拼搏進取、愛崗敬業的工作作風；學習他們心系、竭誠服務的優秀品質。樹立德才兼備、以德為先、事業之上導向，培養專業性、復合型人才，不斷提升隊伍整體素質。
新時代呼喚新作為，新作為需要有擔當、有能力、愿奉獻的人來創造，同志們，今天的會議，既是一次生動的事跡報告會，也是把主題教育活動引向深入的一次再動員，今天做宣講的X位同志已經做出表率，我們要以今天宣講的優秀典型為榜樣，把他們身上集中體現的精神、品德、作風落實為具體行動，以忠誠干凈的思想品德、昂揚奮進的精神狀態、干凈良好的職業操守為建設出彩，推動各項業務的發展再立新功，再創佳績！
校園宣講會演講稿 24
尊敬的各位同學們：
大家好！很高興今天能夠在這里與大家分享我們公司的招聘信息。我是置業集團的招聘代表，我要告訴大家，我們為招聘新人而來，希望能夠吸引最優秀的人才加入我們的團隊。
作為全球領先的.房地產開發和管理企業之一，置業集團一直致力于創造健康、舒適、現代的生活方式，并且積極推進城市可持續發展。我們在全國擁有數百個項目，涉及住宅、商業、辦公等多個領域，成功在許多城市成立了自己的分支機構。我們的公司愿意為每一位員工提供廣泛的培訓和職業發展機會，讓每個員工都能夠在自己的職業生涯中取得成功。
置業集團始終堅持誠信、創新、質量和服務的核心價值觀，我們相信這些價值觀可以幫助我們創造更好的未來。我們希望每一位員工都能夠繼承這些價值觀，并且為實現我們的目標而努力。
我們正在招聘的崗位主要包括市場營銷、房地產開發、項目管理、財務管理和技術研發等多個領域。我們希望應聘者能夠有相關的工作經歷或者優秀的學習背景，并且擁有強烈的責任心、團隊合作能力和創新精神。我們也非常歡迎畢業生和在校學生加入我們的公司。
如果你想加入我們的團隊，可以訪問我們的官方網站了解更多招聘信息，或者直接投遞你的簡歷到我們的郵箱。我們將根據你的個人能力和經驗進行篩選，如果符合我們的要求，我們會及時與你聯系，并安排面試。
最后，我要再次感謝大家的到來。我們相信，置業集團會是您職業生涯中的一次絕佳選擇。謝謝大家！
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