【優(yōu)選】勞動紀(jì)律管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多地方需要用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的勞動紀(jì)律管理制度，希望對大家有所幫助。
勞動紀(jì)律管理制度1
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理,完善公司福利政策，規(guī)范各類假期管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特修訂本制度。
第二條 本制度適用于XX公司管理的所有項目公司的全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位
4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第二章 考勤規(guī)定
第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八點三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前向行政人事部報備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當(dāng)天請小時假者須在返回時打卡;因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補充規(guī)定并及時報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在當(dāng)天8:30前到行政人事部考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在當(dāng)天8:30前到各工作點考勤員處簽到。
第十條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動獎金。
2、曠工半日扣罰半個工作日的固定工資和三個工作日的浮動獎金。連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及上一級領(lǐng)導(dǎo)審批后報備，同時予以當(dāng)事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第十一條 確因工作需要長期在各工作點進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，提前一個月到行政人事部備案后方可多點考勤。
第三章 請假、外出、出差規(guī)定
第十二條 請假規(guī)定
請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假、工傷假、年休假、其他福利假等。
1、事假：
員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。
2、病假：
①員工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫(yī)院的休假診斷證明;員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。
②醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。
③如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負(fù)責(zé)人，并于上班后及時提交上述證明;如無法提交相應(yīng)證明的，按事假處理;病假已到期而須辦理續(xù)假的，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理。
3、婚假：
①凡符合《中華人民共和國婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)(以發(fā)證日期為準(zhǔn))一次性休完。員工憑結(jié)婚證書向所屬部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)行政人事部審核通過后方可休假。
②適齡結(jié)婚者可享受3天婚假，晚婚者(男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚)增加10天(含公休假日)假期。
4、喪假
①員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。
②需在一個月內(nèi)提交醫(yī)院、派出所或居委會等機構(gòu)出具的相應(yīng)證明。
5、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假
①凡符合計劃生育的員工，憑《準(zhǔn)生證》、《出生證》向所屬部門及行政人事部申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，憑醫(yī)院診斷證明可申請計劃生育假。根據(jù)安徽省及國家法律規(guī)定和政策，具體規(guī)定如下：
A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，且男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活，護(hù)理假為20天。
B、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
②產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加假期天數(shù)。
③有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時的哺乳時間。
6、工傷假
①員工在工作期間因公受傷，及時到醫(yī)保定點醫(yī)院就診，并在24小時內(nèi)報行政人事部和所在部門。
②工傷經(jīng)認(rèn)定后，持醫(yī)院診斷證明及勞動能力等級鑒定結(jié)果，辦理工傷假手續(xù)。
7、年休假
公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年休假(含法定節(jié)假日)，員工探親統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
8、其他福利假
①公司已轉(zhuǎn)正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)，其中包含兩天帶薪假。
②集團相關(guān)文件范圍內(nèi)的核心管理干部可按規(guī)定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。
第十三條 請假、外出及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、一般員工3天(含)以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批;4-7天(含)的，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;7天以上再報董事長審批。
2、非主持工作的中層人員1天(含)以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批;2-5(含)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;5天以上再報董事長審批。
3、部門負(fù)責(zé)人3天(含)以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上，再報董事長審批。
4、所有員工國外及香港、澳門、臺灣的出差由董事長審批。
5、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的請假、出差、外出由董事長審批，其中董事長的請假由集團董事局主席審批。
6、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的考勤每月呈集團董事局主席閱。
7、公司領(lǐng)導(dǎo)確因工作需要外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，同時經(jīng)董事長審批并立即到行政人事部報備，行政人事部須于報備后一小時內(nèi)報集團人力資源中心備案;特殊情況不能提前履行外出報備手續(xù)者，須于當(dāng)天8:00前經(jīng)董事長電話同意，并電話通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報集團人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。
第十四條 請假手續(xù)的辦理
1、請假須至少提前一日填報請假申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。
4、員工請假時間如有變更或提前銷假的，應(yīng)及時提交銷假申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時向行政人事部報備。
5、員工每次請事假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長，如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費總額，并經(jīng)行政人事部和財務(wù)部確認(rèn)后，按審批權(quán)限報相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，如未完成相關(guān)手續(xù)，請假則視為無效;在員工假期結(jié)束后返回上班時，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務(wù)部辦理手續(xù)，由財務(wù)部憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。
6、請假打卡規(guī)定：當(dāng)天請小時假者須在返回公司時打卡。
第十五條 外出、出差手續(xù)的辦理
1、員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填報外出申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。
2、員工出差須提前一天填報出差申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。
3、外出、出差打卡規(guī)定：員工因工作需要全天外出、出差無需打卡;員工因工作需要非全天的外出、出差，須在返回時打卡 ;對于打兩筆卡的情況，出差、外出返回公司的時間早于下班時間時，仍須打下班卡。
第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定
第十六條 員工享受國家法定節(jié)日如下：
1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的十一天法定帶薪假期。
①元旦一天
②春節(jié)三天
③國際勞動節(jié)一天
④國慶節(jié)三天
⑤清明節(jié)一天
⑥端午節(jié)一天
⑦中秋節(jié)一天
2、女員工在婦女節(jié)(3月8日)可享受半天帶薪休假(周六、日除外)。
員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第十七條 加班規(guī)定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)假日加班的,以公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。
2、財務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)假日加班的，須將經(jīng)董事長簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予次月之前完成，調(diào)休申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后及時報備。
4、對于法定節(jié)假日值班的員工未按公司發(fā)文的考勤時間進(jìn)行打卡的，由部門按失職問責(zé)辦法予以處罰。
第五章 員工培訓(xùn)考勤管理
第十八條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)
因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一周(含一周)以內(nèi)的報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一周以上的須再報董事長審批。
第十九條 新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓(xùn)期間須嚴(yán)格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。
第六章 人事變動的考勤管理
第二十條 人事變動的考勤管理
1、xx公司系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤。
2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，行政人事部不予以統(tǒng)計考勤。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計發(fā)基本工資。
第七章 職責(zé)分工
第二十一條 各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下：
1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時報備。
2、部門考勤員由部門負(fù)責(zé)人指定，考勤員必須具有高度的責(zé)任心，對考勤工作嚴(yán)謹(jǐn)、公正，并認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉公司考勤制度，嚴(yán)格按制度督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)，及時向行政人事部報備考勤資料。
3、對無故不上班的員工，部門考勤員應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人匯報。超過三日的須書面上報行政人事部。應(yīng)報未報，給予該部門負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。
4、員工在假期結(jié)束后未能按時到崗的，所在部門負(fù)責(zé)人及考勤員應(yīng)在員工缺勤當(dāng)日上午向行政人事部報備，說明員工未能到崗的原因;如因所在部門未及時報備導(dǎo)致公司利益受損的，部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、部門考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部報備本部門本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。
6、每月考勤截止日仍未及時提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導(dǎo)致相關(guān)員工考勤數(shù)據(jù)出錯的，給予部門考勤員失職問責(zé)的處分。
7、員工各類考勤資料務(wù)必?fù)?jù)實填報，對考勤數(shù)據(jù)弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。
第二十二條 行政人事部考勤專員職責(zé)
1、行政人事部考勤員須將公司領(lǐng)導(dǎo)班子及集團二級部駐地員工的當(dāng)月考勤統(tǒng)計表經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月2日中午12:00前報送集團公司行政人事部。應(yīng)報未報，給予相關(guān)公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。
2、考勤專員負(fù)責(zé)于每月2日下午17:30前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交薪資專員。
3、考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數(shù)據(jù)須每月進(jìn)行備份，原始考勤資料(含考勤機導(dǎo)出的所有格式的考勤記錄文件)保存期限為兩年。
第二十三條 所有員工入職時一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點的考勤員負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中物業(yè)公司班子成員及物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人的指紋由地產(chǎn)行政人事部考勤員及地產(chǎn)各三線項目行政專員負(fù)責(zé)錄入。
第二十四條 指紋考勤機由行政人事部根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。
第二十五條 行政人事部是員工勞動紀(jì)律的職能管理部門，將不定期對公司各部門的勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況、上班秩序(如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情)及違規(guī)考勤等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。
第八章 附則
第二十六條 本文件各條款中所提備案一詞指到行政人事部考勤專員處報備。
第二十七條 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。
勞動紀(jì)律管理制度2
為確保我校大型活動有序開展，達(dá)到鍛煉學(xué)生，教育學(xué)生遵守活動紀(jì)律，展示學(xué)生良好精神面貌的目的，特別要求全校師生做到以下幾點：
1、活動開始前，教師帶領(lǐng)本班學(xué)生按照所劃分區(qū)域按班級就坐，學(xué)生不準(zhǔn)隨便走動。否則，按每人1分扣除本班操行分。
2、活動期間學(xué)生要認(rèn)真觀看活動，積極為競賽學(xué)生加油，不準(zhǔn)打鬧、不準(zhǔn)大聲喧嘩(喊加油除外)，不準(zhǔn)做與觀看活動無關(guān)的事。否則，按每人1分扣除本班操行分。
3、活動期間，不準(zhǔn)亂扔垃圾，離開后座位前后如有垃圾者扣除本班的.操行分。
4、活動中場休息時，學(xué)生須在原地附近休息，運動員不準(zhǔn)喝水，學(xué)生不準(zhǔn)進(jìn)入教室，比賽哨聲一響便要有序的坐好。
5、活動結(jié)束后方能離開座位，離開時要有秩序的走離，不準(zhǔn)跑動。
6、全體教師在活動期間要管好本班的紀(jì)律，堅守崗位，嚴(yán)把安全關(guān)，按照要求盡職盡責(zé)。
勞動紀(jì)律管理制度3
（一）請銷假制度
為了進(jìn)一步強化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為：個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案——期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、年度考核。
7、因公外出（回集團公司開會、出差等）須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
（二）運銷分公司機關(guān)工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的作風(fēng)，強化勞動紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：
1、工作時間早8—12，下午14：30—18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、每日早7：15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識。
3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關(guān)所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準(zhǔn)停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負(fù)責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。
12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
（三）考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下：
1、各單位必須嚴(yán)格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。
4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
（四）計算機及網(wǎng)絡(luò)使用的'管理辦法
為加強工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：
1、各科室使用計算機應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時間（上午8：00—12：00，下午14：00—18：00）嚴(yán)禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。
3、嚴(yán)禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。
5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計算機聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀(jì)使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。
費用管理制度
（一）用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長時間無效開機。
3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。
4、及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴(yán)禁長時間開機，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰10—100元，并予以通報批評。
（二）差旅費管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。
3、嚴(yán)格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。
（三）通訊費用管理
1、通訊費用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
（四）業(yè)務(wù)招待費管理
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細(xì)說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
（五）磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從_年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補費；
4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機不能使用，責(zé)任自負(fù)；
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用；
6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。
勞動紀(jì)律管理制度4
一、管理制度內(nèi)容
1. 工作時間與休假制度：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時間或延長工作時間。員工享有帶薪、病假、產(chǎn)假等法定假期。
2. 考勤制度：員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時提交請假申請，不得無故曠工。公司將對考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處罰。
3. 工作紀(jì)律：員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，不得擅自離開工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的活動。員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔和安靜，不得在公共區(qū)域大聲喧嘩。
4. 保密制度：員工應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復(fù)制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。
5. 職責(zé)分工：公司各部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保工作有序進(jìn)行。員工應(yīng)服從部門安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。
6. 考核與獎懲：公司將對員工的勞動紀(jì)律表現(xiàn)進(jìn)行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反勞動紀(jì)律的員工給予相應(yīng)的處罰。
7. 附則：本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。本制度自發(fā)布之日起生效。
二、實施與監(jiān)督
1. 公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查本制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門反饋，并督促其及時整改。
2. 員工有違反勞動紀(jì)律的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予批評教育、處罰，嚴(yán)重違反者將予以辭退。
3. 公司領(lǐng)導(dǎo)將定期對本制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不斷完善管理制度。
4. 本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時對其進(jìn)行宣講，使其了解并遵守本制度。
5. 本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時查閱。如有疑問，員工可向人力資源部咨詢。
6. 本制度的實施將有助于公司打造一支高素質(zhì)、高效率的團隊，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
三、總結(jié)
本員工勞動紀(jì)律管理制度的`制定和實施，旨在規(guī)范員工勞動紀(jì)律，提高工作效率和素質(zhì)，促進(jìn)公司與員工之間的和諧與共同發(fā)展。通過明確的職責(zé)分工、工作紀(jì)律、考勤制度、保密制度等方面的規(guī)定，我們將共同努力打造一個高效、有序的工作環(huán)境，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。同時，我們也將關(guān)注員工的合法權(quán)益，不斷優(yōu)化管理制度，實現(xiàn)公司與員工的共贏。
勞動紀(jì)律管理制度5
第一章總則
第一條為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條基本定義：
員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。
工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補助。
脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。
曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占為己有的行為。
試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限要求。本公司各崗位試用期一個月，服務(wù)期限為一年。
第四條員工通則：
1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。
2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，維護(hù)公司利益。
3.愛護(hù)公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。
4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)。
5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。
6.堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。
8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。
9.顧大局、識大體、相互團結(jié)、主動配合，共同維護(hù)公司形象。
第二章考勤
第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第六條公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至下午五點，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休；
黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，考勤時間為：白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點。
實行彈性工作制的崗位，作息時間不做規(guī)定。
第七條考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法：
1.每天打卡二次，早上班時、晚下班時各一次。
2.無法通過打卡機管理的考勤由班組考核書面申報，領(lǐng)導(dǎo)審批。
第八條考勤員：
1.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括：
監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況；
管理指紋考勤機（打卡機）；
整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；
填具考勤報表；
建立和管理考勤文檔。
2.考勤員應(yīng)予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。
3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法：
1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的.下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計時間超過180分鐘的按曠工一天處理，每再超過360分鐘再按曠工一天處理。
2.曠工：無故月內(nèi)每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內(nèi)的扣減半月工資，15天以上的除扣繳全部工資外按自動離職處理。
3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過50分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。
4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。
第十條考勤紀(jì)律：
1.員工必須按規(guī)定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。
2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，否則將視同曠工。
3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。
4.由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正常考勤制度處罰。
5.因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。
7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
8.如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。
9.考勤員虛報、漏報的，當(dāng)月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據(jù)實雙倍賠償。
第三章請假、出差
第十一條請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；
2.請假或出差五個工作日以內(nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；
3.所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。
第十二條請假規(guī)定：
請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。
產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。
喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。
工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。
旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。
勞動紀(jì)律管理制度6
為了加強保安隊伍建設(shè)，嚴(yán)格保安隊伍管理，搞好規(guī)范執(zhí)勤和安全防范工作，保證值班守護(hù)區(qū)域安全，結(jié)合我公司保安隊伍工作的實際情況，特制定本管理制度。
一、在工作崗位上，機智勇敢及時發(fā)現(xiàn)并現(xiàn)行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。
二、積極參加搶險救災(zāi)，為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財產(chǎn)免受損失，做出重大貢獻(xiàn)的，一次獎勵100元。
三、遲到、早退半小時以內(nèi)，一次罰款50元；超過半小時按曠工天論處；超過一小時以按曠工1天論處，半年內(nèi)三次遲到、早退作開除處理。
四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續(xù)曠工兩天作自動離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費的5%給予處罰。
五、工作中不負(fù)責(zé)任，擅離職守，溜崗、脫崗，實施與工作職責(zé)無關(guān)的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽損失，情節(jié)嚴(yán)重的作開除處理。
六、上崗必須按規(guī)定著裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開除處理。
八、有事需提前請假，半天之內(nèi)班長批，一天以上由公司批。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗按曠工處理。辭職需要提前一個月寫出書面申請報公司辦公室備案。
九、因工作失職，在責(zé)任區(qū)內(nèi)，發(fā)案一起，每一責(zé)任人罰100元，重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟損失的，直接責(zé)任人應(yīng)予以賠償，并給予警告直至開除。
十、因工作不負(fù)責(zé)任、作風(fēng)松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動離職處理。
十一、凡不服從公司工作調(diào)動，拒不上崗的作自動離職處理。
十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽、經(jīng)濟損失的.按《保安員勞動紀(jì)律管理制度》給予辭退、開除，辭退、開除及自動離職的除應(yīng)領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟補償。
十三、新入職人員上班不滿7天（含7天）自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結(jié)算工資，上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。
本人已詳細(xì)閱讀上述勞動管理制度，自愿遵守相關(guān)規(guī)定及后果，并承擔(dān)違規(guī)違紀(jì)后的處罰。
簽名：
年 月 日
勞動紀(jì)律管理制度7
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情景決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每一天打掃，并堅持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責(zé)落實的直接罰職責(zé)人，未落實的`罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度異常惡劣的予以辭退。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲堅持個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理，所以出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情景嚴(yán)重的，予以除名。
25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。
27、員工要愛護(hù)公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
勞動紀(jì)律管理制度8
一、總則
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的.開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，務(wù)必個性持續(xù)清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務(wù)必生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟處罰。
勞動紀(jì)律管理制度9
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;
4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出;
4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的`事情;
4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請人代班、上班;
4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟處罰。
8、病假一個月內(nèi)累計達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動合同。
11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎;曠工累計達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。
15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
17、職工利用職權(quán)接受賂，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個月，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達(dá)三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同。
23、年度考評不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。
24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進(jìn)行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。
27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù)。
29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：
29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機。
29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人自承擔(dān)賠償責(zé)任。
30、對個人和部門重復(fù)違本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。
31、當(dāng)職工違相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的.20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：
32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)
32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)
32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)
勞動紀(jì)律管理制度10
為了確保醫(yī)院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會通過，本院勞動紀(jì)律的詳細(xì)制度如下：
第一條考勤對象：
醫(yī)院全體員工；
第二條上班時間：
（1）8：00 — 21：00，夏季時間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時工作制；
（2）各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進(jìn)行考勤，并把各科室排班情況報醫(yī)務(wù)科及兩位副院長；
第三條制定細(xì)節(jié)：
1、醫(yī)院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當(dāng)時忘記打卡時，應(yīng)在當(dāng)天或次日上報辦公室調(diào)查核實后，由院辦主任對具體人員進(jìn)行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達(dá)四次以上，按辭退處理；
2、上班時間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎金5元，當(dāng)月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3、員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：
（1）每次遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 — 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
（2）中途脫崗一次扣效益獎金30元；
（3）月內(nèi)遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
（4）月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu)秀評選活動；
4、員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5、各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必須書面申請，由所在科室負(fù)責(zé)人同意簽字后，報請醫(yī)務(wù)科長或經(jīng)營部主任批準(zhǔn)后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎金20元；
6、各科室排班：自20xx年元月1日起，員工每星期上班時間為6。5天，休息半天，一個月規(guī)定的2天休息日必須在當(dāng)月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7、不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達(dá)三天以上（含三天），按自動離職處理；
8、員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負(fù)責(zé)人審批（科室未設(shè)負(fù)責(zé)人的由上級主管簽字同意）后，上報醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn)，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：
（1）請假半天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長、主任）批準(zhǔn)，報辦公室備案；
（2）請假1—3天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務(wù)科審核，報副院長批準(zhǔn)，辦公室備案；
（3）請假3—7天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報院長批準(zhǔn)，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營）副院長批準(zhǔn)同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營工作需要，不分配病號；
（4）各科室負(fù)責(zé)人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當(dāng)醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；
9、如在工作中責(zé)任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失的，當(dāng)事人必須承擔(dān)一切責(zé)任和損失；
10、辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀(jì)情況統(tǒng)計上報行政院長，并在院周會通報；
11、醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關(guān)，臨時調(diào)整協(xié)助工作的按臨時處理；
12、員工的個人待遇屬醫(yī)院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13、從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的'節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內(nèi)沒有基本工資及其他獎金（經(jīng)濟轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；
14、醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、麻醉師、醫(yī)技、護(hù)士在正常上班時因為種種原因?qū)е鹿ぷ鲿r間延長在一個小時之內(nèi)的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；
15、任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實，扣當(dāng)事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條福利細(xì)節(jié)：
1、假日的規(guī)定：
醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；
2、帶薪休假規(guī)定：
在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當(dāng)年請事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
3、員工住宿免費規(guī)定：
外地人員進(jìn)入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費用由自己負(fù)責(zé)；
4、員工就餐免費規(guī)定：
醫(yī)院負(fù)責(zé)為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經(jīng)后勤主任批準(zhǔn)，報經(jīng)經(jīng)營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴(yán)禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費；
5、醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細(xì)節(jié)：
（1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠
①免掛號費、免床位費，手術(shù)費（除限價手術(shù)外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠50%；
②治療費、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠60%；
③藥品優(yōu)惠10%；
（2）院長或院級領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠
①由院級領(lǐng)導(dǎo)帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當(dāng)事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；
②其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)惠；
備注：
①有涉及優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過經(jīng)營副院長、院長簽字同意后方可優(yōu)免；
②未經(jīng)簽字批準(zhǔn)私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價金額的三倍罰款，在執(zhí)行方的當(dāng)月工資中扣回。
③本制度自20xx年１月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時廢止。
附注：
1、本制度發(fā)放各科室負(fù)責(zé)人，不得復(fù)印和外傳；負(fù)責(zé)人要組織本科人員學(xué)習(xí)，會后每人要簽名確認(rèn)；
2、全院職工必須認(rèn)真熟記醫(yī)院的勞動紀(jì)律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復(fù)印一份，交院辦公室備案。
3、醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)考勤人員必須詳細(xì)做好員工請假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計后，報院辦存檔；作為年終員工統(tǒng)計、考核的重要依據(jù)；
4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務(wù)會。
勞動紀(jì)律管理制度11
第一章 總則
第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步適應(yīng)集團公司全國性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于集團公司總部、建筑設(shè)計院全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位
4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第二章 考勤規(guī)定
第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前報備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補充規(guī)定并及時報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時報備。
第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。
第十一條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人全部當(dāng)月全部獎金。
2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)三十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，同時予以當(dāng)事人100元/次的`處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第十二條 如班車晚點，需在專線車司機處做好登記，統(tǒng)一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡，因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。
第十三條 確因工作需要長期在各工作點進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。
第三章 請假、出差規(guī)定
第十四條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、請假或出差10個工作日以內(nèi)(含10個工作日)，一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門正職及以上須經(jīng)集團總裁審批;
2、請假或出差超過10個工作日，一般員工須經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。
第十五條 請假規(guī)定
請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。
4、產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。
5、喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)。
8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日)，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
第十六條 請假手續(xù)的辦理
1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。
第十七條 出差手續(xù)的辦理
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。
第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定
第十八條 員工享受國家法定節(jié)日如下：
1、元旦一天
2、春節(jié)三天
3、國際勞動節(jié)一天
4、國慶節(jié)三天
5、清明節(jié)一天
6、端午節(jié)一天
7、中秋節(jié)一天
員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第十九條 加班規(guī)定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。
2、財務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。
第五章 員工培訓(xùn)考勤管理
第二十條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)
因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天(含兩天)以上的須再報集團公司總裁審批。
第二十一條 新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工，培訓(xùn)期間視為正常出勤。
第六章 人事變動的考勤管理
第二十二條 人事變動的考勤管理
1、集團系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤。
2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計發(fā)基本工資。
第七章 職責(zé)分工
第二十三條 各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下：
1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時報備。
2、部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。
3、對無故不上班的員工，考勤員應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應(yīng)報未報，給予該部門負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。
4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。
第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線管理人員的當(dāng)月考勤統(tǒng)計表經(jīng)當(dāng)?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后，于每月最后一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應(yīng)報未報，給予相關(guān)外地公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。
第二十五條 人力資源中心考勤專員職責(zé)
1、考勤專員負(fù)責(zé)于每月2日上午9：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交財務(wù)總部。
2、考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。
第二十六條 人力資源中心是員工勞動紀(jì)律的職能管理部門，將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。
第八章 附則
第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備。
第二十八條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主，同時可以按集團公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第二十九條 如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月月度獎金的評定。
第三十條 員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費總額，并經(jīng)人力資源中心和財務(wù)中心確認(rèn)后，按審批權(quán)限報相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務(wù)中心辦理手續(xù)，由財務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。
第三十一條 指紋考勤機由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。
第三十二條 材料設(shè)備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。
第三十三條 本制度由集團公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。
勞動紀(jì)律管理制度12
第一條 制定目的
為規(guī)范公司營銷情報的管理工作，特制訂此制度。
第二條 營銷情報的收集制度
一、情報收集的來源
情報收集的來源，分為公司內(nèi)部和公司外部。
1.有關(guān)公司內(nèi)的情報，銷售部門應(yīng)決定，各方情報由各特定的人員負(fù)責(zé)，及收集情報的方法。
2.對于公司外的情報的收集法，更應(yīng)講究。特別是對于非公開的、機密性的情報，要個別研究其收集法。
二、情報收集的方法
1.個人調(diào)查實施方法
（1）調(diào)查前：
A、調(diào)查員要開協(xié)議會議，將調(diào)查的目的、調(diào)查方法、問題事項、回答書回收時間等做好協(xié)議，并對各調(diào)查做統(tǒng)一行動。
B、調(diào)查員應(yīng)對問題內(nèi)容做好理解，決定問題順序。
C、研究要調(diào)查地區(qū)的地圖、交通工具、調(diào)查對象的在家時間等，以便達(dá)到花最少的時間精力，而收獲最大的成效。要準(zhǔn)備調(diào)查用的印刷品。
（2）實際調(diào)查時：
A、實際調(diào)查時，要采用適當(dāng)?shù)慕咏绞剑ㄗ鹬氐膽B(tài)度、自信的印象、懂得隨機應(yīng)變）；
B、問問題的方式應(yīng)該平易自然的；
（3）調(diào)查完畢后：要做適當(dāng)整理，主要包括：
A、整理回答卷；
B、做好回答者的觀察記錄；
C、整理調(diào)查對象表。
2.市場調(diào)查實施方法
市場調(diào)查的方式主要有以下幾種：
（1）抽樣調(diào)查：對各類型用戶進(jìn)行抽樣書面調(diào)查，征詢對本公司產(chǎn)品質(zhì)量及銷售服務(wù)方面的意見。根據(jù)反饋資料寫出分析報告。
（2）組織領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)計人員、銷售人員進(jìn)行用戶訪問，每年進(jìn)行xxx次，訪問結(jié)束，填好用戶訪問登記表并寫出書面調(diào)查匯報。
（3）銷售人員應(yīng)利用各種訂貨會與用戶接觸的機會，征詢用戶意見，收集市場信息，寫出書面報告。
（4）搜集日常用戶來函來電，進(jìn)行分類整理，需要處理的問題應(yīng)及時反饋。
（5）不定期召開重點用戶座談會，交流市場信息，反映質(zhì)量意見及用戶需求等情況，鞏固供需關(guān)系，發(fā)展互利協(xié)作，增加本公司產(chǎn)品的'競爭力。
第三條 營銷情報的報告制度
一、報告的內(nèi)容
報告的內(nèi)容主要是客戶級別的分類，按照客戶的信用狀況，將其分為三個等級：
1.甲等級：以公司的大小來劃分，較佳的信用狀態(tài)。
2.乙等級：普通的信用狀態(tài)。
3.丙等級：信用狀況較差。主要包括以下幾類：
（1）尚欠賬款（達(dá)xxx萬元以上）并在甲等級以外的公司。
（2）尚欠賬款達(dá)xxx萬元或以下的公司。
（3）從業(yè)人員xxx人以下的小公司。
（4）有信用問題前例的公司。
（5）業(yè)界評判不佳的公司。
（6）新開發(fā)顧客。
甲等級“業(yè)界的一流公司”及乙等級“大多數(shù)的優(yōu)良客戶”不由業(yè)務(wù)人員來做判斷，而由xxx來進(jìn)行分級。指定以外的顧客均應(yīng)被列為丙等級。
二、報告的種類與方法
1.報告的種類
（1）日常報告：當(dāng)面口述。
（2）緊急報告：當(dāng)面口述或電話。
（3）定期報告：依照《xxx報告書》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
2.報告的方法
（1）定期報告
A、業(yè)務(wù)員依照甲、乙、丙各等級的分類，及《xxx報告書》向主管人員定期報告。
B、定期報告的時間規(guī)定為：甲等級：每半年報告一次；乙等級：每季度報告一次。丙等級：每月報告一次。
C、報告書于每月底向xxx提示，xxx主管從第xxx天算起xxx日內(nèi)向xxx提示，xxx閱覽后進(jìn)到總公司。
（2）日常報告
以《xxx報告書》的各項準(zhǔn)則實行。
（3）緊急報告
拒付或支票的延期要求等緊急情報，依據(jù)情況盡可能以最迅速的方法向公司報告。
第四條 營銷情報的整理和利用
一、情報的整理
1.情報越多越好，其內(nèi)容要徹底的研究。
2.取決情報的內(nèi)容，應(yīng)從營業(yè)銷售促進(jìn)、業(yè)務(wù)的經(jīng)營等不可或缺的部分開始。
3.銷售經(jīng)理、科長及關(guān)系者應(yīng)共同協(xié)商，對于情報的內(nèi)容，加以取舍選擇。
二、情報的利用
1.情報應(yīng)有系統(tǒng)地分類整理，以便隨時采用。
2.情報的目的在于活用，因此，應(yīng)讓關(guān)系者徹底的明了情報的內(nèi)容，及其活用的方法。
3.情報、資料應(yīng)不斷地新陳代謝。
第五條 獎勵
本公司工作人員提供的情報若被使用，為公司謀取了實際的利益，將根據(jù)貢獻(xiàn)大小按公司的標(biāo)準(zhǔn)給予獎金、加薪、升職等獎勵。
第六條 附則
本制度經(jīng)xxx核準(zhǔn)后實施，增設(shè)修訂亦同。
本制度最終解釋權(quán)歸xxx。
勞動紀(jì)律管理制度13
為進(jìn)一步加強醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性，現(xiàn)就加強勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項作如下規(guī)定：
一、考勤管理
各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴(yán)格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。
各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。
二、勞動紀(jì)律
凡本院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、
熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話；嚴(yán)禁上班時間干私活；嚴(yán)禁班前或上班時間飲酒；嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象；嚴(yán)禁無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會議；嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請（休）假。對違反勞動紀(jì)律的人員，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。
三、督查
醫(yī)院實行院、科兩級勞動紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的.勞動紀(jì)律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的勞動紀(jì)律督查小組，實行行政值班考勤制度，負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律的檢查工作，每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤，檢查分為上下班準(zhǔn)時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結(jié)果做為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。
四、處罰
1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。
2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達(dá)3天及3天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績效工資；一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者，給予待聘處理。
3、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。
4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。
5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款50元。
6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。
7、因故缺席醫(yī)院各種會議者，需向院辦提出書面請假，并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款100元。
8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。
勞動紀(jì)律管理制度14
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺理解安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;
未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出;
工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;
未經(jīng)分管職責(zé)人批準(zhǔn)，擅自請人代班、上班;
脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每一天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟處罰。
8、病假一個月內(nèi)累計達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計到達(dá)7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動合同。
11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，到達(dá)2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工到達(dá)3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎;曠工累計達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。
15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償職責(zé)。
17、職工利用職權(quán)理解賄賂，致使團體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的.10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律職責(zé)。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，職責(zé)人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門職責(zé)人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個月，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8：00—11：30，午時2：00—5：00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達(dá)三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用經(jīng)過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同。
23、年度考評不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。
24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情景及考核情景確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進(jìn)行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。
27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴(yán)重者追究其法律職責(zé)。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，職責(zé)自負(fù)。
29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情景：
活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機。
活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔(dān)賠償職責(zé)。
30、對個人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。
31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)職責(zé)時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，能夠分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：
在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)
人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)
勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)
勞動紀(jì)律管理制度15
一、員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準(zhǔn)后方可休假。
二、員工必須堅守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無關(guān)的事情。
三、員工在工作時間內(nèi)應(yīng)按公司規(guī)定著裝，并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全和技術(shù)操作規(guī)程，服從指揮，加強勞動保護(hù)，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛護(hù)公共財產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機器設(shè)備，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。
六、員工在生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吸煙，外單位人員來本公司工作應(yīng)由相應(yīng)接待部門人員告知相關(guān)規(guī)定。
七、嚴(yán)格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，工作場所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當(dāng)班人員應(yīng)繼續(xù)工作，并報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。
八、正確使用公司物品和設(shè)備，無故損壞者照價賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門窗及照明、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備。
九、員工嚴(yán)禁工作期間飲酒，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作場所。
十、員工應(yīng)相互團結(jié)，嚴(yán)禁在工作場所、工作時間打架斗毆。
違紀(jì)處理罰條款：
一、員工于規(guī)定上班時間遲到30分鐘之內(nèi)，警告一次，于規(guī)定下班時間之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退，警告一次。一個月遲到和早退累計3次者，罰款100元。并考核當(dāng)月月度獎。
二、曠工一天，無月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無月度獎，無季度獎。一個月累計曠工7天者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動合同。
三、因個人原因損壞或遺失胸牌，應(yīng)到辦公室重新申領(lǐng)胸牌，每個繳納工本費20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時間一律不準(zhǔn)利用電腦、手機設(shè)備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。
六、員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服，員工工作時間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。
七、員工工作時間發(fā)生打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時間的工資和醫(yī)療費等，經(jīng)公司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處理。
八、員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導(dǎo)致事故造成損失的根據(jù)實際情況從嚴(yán)處理。
九、工作時間一律不準(zhǔn)飲酒，接待情況除外；運營、設(shè)備、司機、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現(xiàn)場。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟損失的.，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。
十、員工嚴(yán)禁在標(biāo)有“禁止吸煙”的工作場所吸煙，違者一次罰款100元。
十、所有機動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在停車位，違者罰款50元。機動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，不按規(guī)定停放，違者罰款30元。
十一、辦公場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員50元罰款。
十二、以上各項處罰均帶入當(dāng)月、季度及年終獎金考核。
【勞動紀(jì)律管理制度】相關(guān)文章：
勞動紀(jì)律管理制度12-01
勞動紀(jì)律管理制度15篇[精]12-02
（熱門）勞動紀(jì)律管理制度15篇12-04
[推薦]勞動紀(jì)律管理制度15篇12-05
勞動紀(jì)律承諾06-13
勞動紀(jì)律制度12-04
勞動紀(jì)律制度[精品15篇]12-04
組織管理制度11-17
成本管理制度11-17