用工管理制度【大全15篇】
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的用工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
用工管理制度1
外用工（外包工、售后服務人員）安全管理制度目的為深入貫徹《安全生產(chǎn)法》、明確責任、強化外用工安全管理，保障外用工（外包工、售后服務人員）的安全與健康，根據(jù)國家及天津市的有關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。
適用范圍本制度適用于公司各部門因工作需要，進入公司生產(chǎn)區(qū)域的外用工、外包工及售后服務人員。
管理內(nèi)容和要求外用工、外包工、售后服務人員的劃分與確認外用工：凡公司各部門雇傭的臨時工，計劃外用工和以任何名義雇傭的農(nóng)民工統(tǒng)稱外用工。
到公司參觀、考察、調(diào)研等工作的外單位人員；參加勞動的學生、代培生、借調(diào)人員；不由公司支付工資的外單位人員；承包公司生產(chǎn)任務的外單位現(xiàn)場作業(yè)人員均列入外用工范圍管理。
外包工：行政上獨立或單位組織生產(chǎn)，經(jīng)營業(yè)務活動具備法人資格，在銀行設有獨立的戶頭或帳戶，有權(quán)與其它單位簽訂合同的單位到公司承包基建、修房、加工、檢修、勞務等工作的人員統(tǒng)稱外包工。
售后服務人員：從事商品生產(chǎn)、流通、經(jīng)營和服務性經(jīng)濟活動，以營利為目的獨立核算具備法人資格的企業(yè)，自行組織進入公司生產(chǎn)區(qū)域，執(zhí)行本企業(yè)生產(chǎn)任務的職工。
管理職能安全管理部管理職能安全管理部是外用工、外包工、售后服務人員安全監(jiān)督部門，參與外包工招投標工作，負責投標單位的安全資質(zhì)審查，參與外包工立項施工的審批，負責與施工單位簽定安全協(xié)議。
負責售后服務人員安全管理的備案。
負責外用工、外包工、售后服務人員的'安全監(jiān)督與協(xié)調(diào)工作。
管理規(guī)定公司各部門必須堅持“安全
一、預防為主、綜合治理”和“計劃外用工誰使用、誰負責；外包工誰承包、誰負責；誰發(fā)包、誰監(jiān)督；為誰服務、誰管理。”的原則，負責本制度的貫徹實施。
安全管理程序外用工安全管理程序各部門雇傭的臨時工、計劃外用工及以任何名義雇傭的農(nóng)民工，必須經(jīng)用人部門的安全技術(shù)培訓教育，并建立外用工臺帳、檔案，適其工作崗位培訓、考核合格后，方可辦理勞動合同。
列入外用工范圍的主管部門應事先到部門安全管理部門登記備案，落實“三級安全教育”，未經(jīng)“三級安全教育”，不準上崗；特殊工種必須持證上崗。
外包工安全審查程序承包單位必須經(jīng)公司安全管理部對承包合同（協(xié)議）、天津鋼鐵集團有限公司計劃外用工申報表、天津鋼鐵集團有限公司計劃外用工審批表、天津鋼鐵集團有限公司治安五防協(xié)議書、天津鋼鐵集團有限公司外用（包）工安全協(xié)議書、工程安全施工方案、安全技術(shù)交底單及本單位相關資質(zhì)證明進行安全審批確認，經(jīng)安全管理部審查合格、蓋章確認、簽定天津鋼鐵集團有限公司外包工安全協(xié)議書（一式四份）后，方準進入作業(yè)現(xiàn)場進行施工，并到各職能部門辦理相關審批手續(xù)未經(jīng)安全管理部審查同意蓋章，各職能部門不予受理。
售后服務人員監(jiān)督程序售后服務單位組織本企業(yè)職工進入公司生產(chǎn)區(qū)域，執(zhí)行本企業(yè)售后服務任務，公司對口部門要加強安全監(jiān)督。凡包含售后服務內(nèi)容的經(jīng)濟合同，發(fā)包單位應與對方在合同中明確注明安全相關事項，被服務部門必須履行安全告知手續(xù)，簽定安全生產(chǎn)協(xié)議書〈一式兩份〉，報公司安全管理部審核備案后，方可進入公司生產(chǎn)區(qū)域進行作業(yè)。未按以上內(nèi)容執(zhí)行的單位，安全管理部有權(quán)停止其作業(yè)，并視情節(jié)考核責任部門。
用工管理制度2
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制訂本辦法。
第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。
第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。
第二章臨時用工范圍
本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。
第三章臨時用工錄用第五條錄用程序
1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。
2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。
3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由部門相關責任人自負。
第四章錄用條件
1、堅持四項基本原則，品行端正；
2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；
3、身體健康，能勝任所從事的工作；
第五章聘用管理
1、嚴格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術(shù)含量較大、復雜程度較高的.崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。
2、本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔保。
3、擔保人必須承擔下列義務：
2．1保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項規(guī)定；
2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；
2.3保證被擔保人在服務期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；
2.4保證被擔保人向本公司繳納風險抵押金。
4、被擔保人必須遵守下列規(guī)定：
3.1嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項協(xié)議條款；
3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務；
3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；
3.4未經(jīng)領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等；
3.5按規(guī)定繳納風險抵押金。
5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：
⑴一寸彩色、黑白照片各3張；
⑵本人身份證及當?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務工證明書、女性務工者還須另外開具計劃生育證明書；
⑶擔保人書面擔保字據(jù)；
⑷本人近期體檢表；
⑸暫住手續(xù)證明。
6、人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權(quán)利和義務。
第六章臨時用工管理
臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。
第七章對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，
用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。
第八章附則
第十條本規(guī)定由人力資源部負責解釋；
第十一條本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準后，自發(fā)布之日起生效。
用工管理制度3
（一）公用工程車間事故管理制度
1 目的
為了及時了解和研究事故原因，掌握事故規(guī)律，認真吸取教訓，以便有效地采取消除事故的措施，保證安全生產(chǎn)，特制定本制度。
2 細則
2.1 事故分類：
2.1.1 在生產(chǎn)操作中，因違反工藝規(guī)程、崗位操作法或由于誤操作等造成原料、半成品或成品的損失，為生產(chǎn)事故。
2.1.2 生產(chǎn)裝置、動力機械、電氣儀表、輸送設備、管道、建筑物、構(gòu)筑物等發(fā)生故障損壞，造成損失或減產(chǎn)，為設備事故。
2.1.3 產(chǎn)品或半成品不符合質(zhì)量標準，基建工程質(zhì)量不符合設計要求，機電設備檢修不符合要求，原材料或成品因保管、包裝不良等造成經(jīng)濟損失為質(zhì)量事故。
2.1.4 發(fā)生著火造成生命財產(chǎn)損失，為火災事故。
2.1.5 發(fā)生化學或物理爆炸，造成生命財產(chǎn)損失，為爆炸事故。
2.1.6 違反交通運輸規(guī)則，造成車輛損壞，財產(chǎn)損失或人員傷亡為交通事故。
2.1.7 在生產(chǎn)活動所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于生產(chǎn)過程中存在的危險因素的影響，突然使人體組織受損傷或使某些器官失去正常機能，以致負傷人員立即中斷工作，為工作事故。
2.1.8 各級管理工作人員，在工作中發(fā)生錯誤，造成惡果的事故為管理工作事故。
2.2 事故等級和損失計算
2.2.1 重大事故：
造成產(chǎn)品日計劃產(chǎn)量損失10%以上，同時產(chǎn)量損失費達一萬元以上；或直接損失費達5000元以上事故；或經(jīng)濟損失雖未達到上述金額，但性質(zhì)嚴重，情節(jié)惡劣的事故（火災、爆炸等），造成人身肢體殘廢的事故，均屬重大事故。
2.2.2 一般事故：
造成產(chǎn)品日計劃產(chǎn)量損失5%，或直接損失費達1000元以上的事故；因工負傷休三個月以內(nèi)的事故，屬于一般事故。
2.2.3 微小事故：
2.3 事故的報告、調(diào)查和處理
2.3.1 各類事故的管理：由公用工程主管領導做出處理意見上報公司，各級管理人員負責在各自的職責范圍內(nèi)的事故的報告、調(diào)查分析。
2.3.1.1 生產(chǎn)、技術(shù)事故由工藝主管領導負責。
2.3.1.2 設備事故，由設備主管領導負責。
2.3.1.3 火災、交通事故，由所在界區(qū)的主管領導負責。
2.3.1.4 事故的賠償由公用工程綜合管理人員負責。
2.3.1.5 事故責任者的紀律處分，由所在范圍內(nèi)的主管領導決定，報公用工程車間主任批準后執(zhí)行。
2.3.2 凡發(fā)生事故，應立即向所在界區(qū)的主管領導報告，采取安全措施，如屬于重大事故應立即向公用工程車間主任報告。
2.3.3 發(fā)生事故的界區(qū)或單元，應認真填寫“事故報告單”，按規(guī)定的時間上報有關分管領導，報告上交時間：一般事故不超過兩天，重大事故不超過五天。
2.3.4 發(fā)生重大事故，由主管領導寫出“重大事故調(diào)查報告書”按規(guī)定逐級上報。
2.3.5 不論事故大小，事故所在范圍的負責人應在事故發(fā)生后，立即召開事故分析討論會，本著“四不放過”原則，對事故調(diào)查分析，一定要查明原因，分清責任進行教育，吸取教訓，制定出防范措施，對事故的責任者，提出處理意見。重大事故由公司調(diào)查組提出處理意見，經(jīng)公用工程車間主任簽署意見后，上報公司相關部門。一般事故由公用工程車間提出處理意見，報公司批準，微小事故由公用工程車間處理，報安環(huán)部備案。
2.3.6 事故發(fā)生后查不出責任人時，由事故所在范圍的專責人擔負一半責任，無專責人時，由單位領導負擔一半責任。
2.3.7 發(fā)生事故后，視事故責任人對錯誤的認識態(tài)度及表現(xiàn)予以不同處理，對能主動承認錯誤，虛心檢討的，經(jīng)領導批準后，可以從輕處理，對隱蔽事故情節(jié)，推卸責任，嫁禍于人者，加重處分。
2.3.8 對事故責任者給予制裁，對防止或搶救事故有功的班組和個人給予表彰或獎勵。
2.3.9 公用工程車間建立事故檔案，對所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄、照片、技術(shù)鑒定、化驗分析、會議記錄、旁證材料、綜合調(diào)查材料及登記表、報告書等，應妥善保管。
2.3.10 發(fā)生事故后，各生產(chǎn)崗位不得隱瞞，并對事故調(diào)查報告的真實性和及時性負責。
2.3.11 各班組和崗位負責解決和向上反映各類事故的隱患和苗頭，若不予解決或拖拉、遷就，有關人員將對所造成的后果負責。
（二）公用工程車間庫房安全管理規(guī)定
1、 非庫房工作人員未經(jīng)許可不準入內(nèi)，嚴禁外來人員任意進入庫區(qū)，查看物資。
2 、庫區(qū)嚴禁吸煙、動火，如工作需要動火必須按制度辦理動火手續(xù)，方可動火。
3 、嚴格班前班后檢查制度。
班前二查：查有動態(tài)器材的帳、卡、物三對口；查器材擺放是否完好。
班后三查：查完成任務和代辦事項，查工具、用具、單據(jù)的管理是否齊全；查門窗、鎖門、閉燈，清潔衛(wèi)生。
4 、庫房消防器材、報警設施要保持完整好用，庫房人員要定期檢查更換，人人懂消防知識，會使用消防器材。
5 、如遇下雨、下雪要適當增加檢查次數(shù)，及時排水、除雪，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題立即報告。
6 、庫區(qū)庫容經(jīng)常保持清潔，做到料架無灰塵，庫區(qū)無垃圾，料場無雜物。庫區(qū)的消防通道應始終保持暢通。
7 、嚴禁在庫房內(nèi)用汽油、苯類及其它易燃和易爆品擦洗地面和設備。
8 、庫房應科學合理地分區(qū)，并掛好分區(qū)標志牌，物資應擺放整齊，嚴禁混放，胡亂堆放。
9 、新到的物資要做到及時登記入庫，嚴禁擺放在外面。
10 、庫房人員每天應對檢查情況作好詳細記錄，庫房主管人員每周應對庫房工作情況進行檢查、指導。
11 、車間每月要對庫房進行考核，并作好記錄。
（三）防止違章動火六大禁令
1、 沒有批準的動火證，任何情況嚴格禁止動火。
2、不與生產(chǎn)系統(tǒng)隔絕，嚴格禁止動火。
3、 未經(jīng)清洗、置換合格，嚴格禁止動火。
4 、不把周圍易燃物消除，嚴格禁止動火。
5 、不按時作動火分析，嚴格禁止動火。
6 、沒有消防措施，無人監(jiān)護，嚴格禁止動火。
（四）機動車輛七大禁令
1 、嚴禁無證、無令開車。
2、 嚴禁酒后開車。
3 、嚴禁超速行車和空檔溜車。
4 、嚴禁帶病行車。
5 、嚴禁人貨混載行車。
6 、嚴禁超標裝載行車。
7、 嚴禁無阻火器車輛進入禁火區(qū)。
（五）防火、防爆十大禁令
1 、嚴禁在廠內(nèi)吸煙及攜帶火種和易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品入廠。
2、 嚴禁未按規(guī)定辦理用火手續(xù)在廠內(nèi)進行施工用火或生活用火。
3 、嚴禁穿易產(chǎn)生靜電的服裝進入油氣區(qū)工作。
4、 嚴禁穿帶鐵釘?shù)男M入油氣區(qū)及易燃、易爆裝置。
5 、嚴禁用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設備、衣物、工具及地面等。
6 、嚴禁未經(jīng)批準的各種機動車輛進入生產(chǎn)裝置、罐區(qū)及易燃、易爆區(qū)。
7 、嚴禁就地排放易燃、易爆物料及化學危險品。
8 、嚴禁在油氣區(qū)用黑色金屬或易產(chǎn)生火花的工具敲打、撞擊和作業(yè)。
9、 嚴禁堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設施。
10 、嚴禁損壞廠內(nèi)各類防爆設施。
（六）“五不動火”管理原則
在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，由于生產(chǎn)維修、改造等作業(yè)需要動火，如果現(xiàn)場存在有易燃、易爆的氣體或物質(zhì)，必須堅持現(xiàn)場“五不動火”的管理原則，即：
1 、置換不徹底不動火。
2 、分析不合格不動火。
3 、管道不加盲板不動火。
4、 沒有安全部門確認不動火。
5 、沒有防火器材及監(jiān)火人不動火。
（七）動火“五信五不信”原則
在石油化工等存在易燃、易爆的場所，企業(yè)在進行動火審批時，其審批火票要堅持“五信五不信”原則，即：相信盲板不相信閥門，相信自己檢查不相信別人介紹，相信分析化驗數(shù)據(jù)不相信感覺和嗅覺，相信逐級簽字不相信口頭同意，相信科學不相信經(jīng)驗主義。
（八）化工生產(chǎn)區(qū)十四個不準
1 、加強明火管理，進入廠區(qū)，不準吸煙。
2、 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準帶小孩。
3、 禁火區(qū)內(nèi)，不準無阻火器車輛通行。
4 、上班時間，不準睡覺、干私活、脫崗和干與生產(chǎn)無關的事。
5、 班前、班上不準喝酒。
6 、不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物。
7 、不按規(guī)定穿戴勞動保護用品（包括工作服、工作鞋、工作帽）者，不準進入生產(chǎn)崗位。
8 、安全裝置不齊全的設備不準使用。
9 、不是自己分管的設備、工具不準動用。
10、 檢修設備時，安全措施不落實，不準開始檢修。
11、 停機檢修后的設備，未經(jīng)徹底檢查，不準啟動。
12、 不戴安全帶，不準登高作業(yè)。
13、 腳手架、跳板不牢固，不準登高作業(yè)。
14 、石棉瓦上不固定好跳板，不準石棉瓦作業(yè)。
（九）人身安全十大禁令
1 、安全教育和崗位技術(shù)考核不合格者，嚴禁獨立頂崗操作。
2 、不按規(guī)定著裝或班前飲酒者，嚴禁進入生產(chǎn)崗位或施工現(xiàn)場。
3 、不戴好安全帽者，嚴禁進入檢修施工現(xiàn)場或交叉作業(yè)現(xiàn)場。
4 、未辦理安全作業(yè)票及不系安全帶者，嚴禁高處作業(yè)。
5 、未辦理安全作業(yè)票，嚴禁進入塔、容器、罐、油艙、反應器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場所作業(yè)。
6、 未辦理維修工作票，嚴禁拆卸停用的與系統(tǒng)聯(lián)通的管道、機泵等設備。
7 、未辦理電氣作業(yè)“三票”，嚴禁電氣施工作業(yè)。
8 、未辦理施工破土工作票，嚴禁破土施工。
9 、機動設備或受壓容器的安全附件、防護裝置不齊全好用，嚴禁啟動使用。
10、 機動設備的轉(zhuǎn)動部件，在運轉(zhuǎn)中嚴禁擦洗或拆卸。
（十）操作工的六嚴格
1 、嚴格執(zhí)行交接班制。
2、 嚴格進行巡回檢查。
3、 嚴格控制工藝指標。
4、 嚴格執(zhí)行操作法（票）。
5 、嚴格遵守勞動紀律。
6、 嚴格執(zhí)行安全規(guī)定。
（十一）進入容器、設備的八個必須
1、 必須申請、辦理，并得到批準。
2 、必須進行安全隔絕。
3 、必須切斷動力電，并使用安全燈具。
4、 必須進行置換、通風。
5、 必須按時間要求進行安全分析。
6 、必須佩戴規(guī)定的防護用具。
7 、必須有人在容器外監(jiān)護，并堅守崗位。
8 、必須有搶救后備措施。
（十二）消防工作管理規(guī)定
1 消防設施管理
1.1 消防設施包括室外消防栓、室內(nèi)消防栓、干粉噴淋系統(tǒng)、水噴淋系統(tǒng)、干粉滅火器、二氧化碳滅火器、消防水炮、消防水炮罩、火災報警系統(tǒng)等。
1.2 各班組、崗位在進行巡檢的同時要對消、氣防設施進行檢查，在交接班時進行交接，并做文字記錄。
1.3 發(fā)生消防設施丟失一律照價賠償；發(fā)生前班不記錄，后夜班檢查發(fā)現(xiàn)消防設施丟失情況時，前班進行賠償。
1.4 未發(fā)生火災情況禁止動用消防設施。
1.5 各班打掃衛(wèi)生需動用消防水帶時，到庫房領取。
1.6 發(fā)生火情，動用滅火器材后，原班應及時補上，并記錄。
1.7 消防設施的衛(wèi)生按區(qū)域分到各班組進行打掃。
1.8 責任區(qū)班組職責：
1.8.1 負責對責任區(qū)的滅火器材（滅火器箱、滅火器、室內(nèi)消防箱）進行衛(wèi)生打掃。
1.8.2 負責對責任區(qū)的滅火器材定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的滅火器及時記錄并負責進行更換。
1.9 消防設施達標檢查內(nèi)容
1.9.1 滅火器箱應完好、無銹蝕、變形、箱內(nèi)無雜物。
1.9.2 現(xiàn)場滅火器壓力在正常范圍，鉛封完好、無銹蝕，附件完好、未過有效期；衛(wèi)生良好；嚴禁爆曬雨淋；標簽完好；每月檢查并記錄。
1.9.3 消防水帶接頭,水槍,水帶齊全完好;室內(nèi)消防箱完好,衛(wèi)生良好。
1.9.4 消防栓隔斷閥全開,消防栓好用、不漏水、保溫良好、門蓋打開容易、頂部蓋打開在閥桿摸油；現(xiàn)場至少有一個消防扳手,方便人員使用時獲取,并好用。編號且衛(wèi)生良好。
1.9.5 消防炮無漏水,開啟容易,旋轉(zhuǎn)和調(diào)整水量輕松，編號且衛(wèi)生良好。
1.9.6 氣防柜衛(wèi)生良好,氣防柜頂無物品,氣瓶良好。
1.9.7 現(xiàn)場無失效滅火器,消防設施使用時可方便獲得。
1.9.8 人人知道滅火器類型并會熟練使用消氣防設施,會報火警。
報警電話:1119或4881119(廠內(nèi)), 119(廠外).
2 公用工程車間防火安全職責
2.1 貫徹上級的消防工作指示，嚴格執(zhí)行國家消防法規(guī)和公用工程車間防火安全制度。
2.2 根據(jù)公用工程車間防火安全制度制訂本部門的防火安全實施細則，報批通過后嚴格執(zhí)行。
2.3 將消防工作列入議事日程，做到與生產(chǎn)、經(jīng)營同計劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評比。
2.4 負責組織本部門員工接受消防知識、消防技能的培訓和考核。
2.5 定期對所管轄區(qū)的防火安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時處理，及時上報。
2.6 發(fā)生火警積極組織撲救，并及時通知廠義務消防隊和報火警。
2.7 協(xié)助調(diào)查火災原因，提出處理意見。
3 防火安全措施
3.1 各崗位、班組在生產(chǎn)和工作中，都要嚴格執(zhí)行總廠防火安全制度和本部門的防火安全實施細則。
3.2 公用工程車間所有員工在生產(chǎn)范圍內(nèi)一律不準吸煙。
3.3 公用工程車間所有員工均有義務告誡和勸阻來訪客人不要在廠區(qū)內(nèi)吸煙，客人吸煙只限在生產(chǎn)區(qū)外會客室，且接待人員必須在場。
3.4 在生產(chǎn)現(xiàn)場的全體員工不論在宿舍或工作區(qū)，嚴禁使用電爐、電熱水器（特殊情況經(jīng)批準除外，但須加強管理）。
3.5 防火安全領導小組要采取多種形式定期、不定期地對車間全體員工進行防火安全教育。全體員工必須掌握“三懂、三會、四能”。
“三懂”是指懂本崗位生產(chǎn)過程中的火災危險性；懂預防火災的措施；懂撲救火災的方法。
“三會”是指會使用消防器材；會撲救初期火災；會報火警119。
“四能”是指能宣傳；能檢查；能及時發(fā)現(xiàn)和整改火險；能有效撲救初期火災。
3.6 相關主管領導要定期組織義務消防隊進行消防訓練，各部門主管協(xié)助完成具體工作。
3.7 公用工程車間建立逐級例行檢查制度以保證及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。各部門、崗位（班組）的防火安全責任人，在每日下班或交接班前，對所管轄區(qū)域進行一次防火安全檢查；每周對所管轄區(qū)域組織一次防火安全大檢查。各系統(tǒng)的防火責任人每月對本系統(tǒng)的防火安全工作做一次大檢查。公用工程車間防火安全領導小組每半年進行一次全面檢查，每季度進行抽查。各級人員每次例行檢查都必須詳細記錄《防火安全例行檢查記錄單》，該單一式兩份，一份由領導小組留存，一份報公用工程車間主任保存。
3.8 每逢節(jié)假日和季節(jié)變化、異常天氣變化時防火安全領導小組要對全車間進行一次安全防火、防雷電大檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的各種不安全因素以定人、定措施、定時限的方法予以解決。
3.9 生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)以及各生產(chǎn)崗位、倉庫、化驗室等要害部位要配置相應種類和數(shù)量的消防器材，并保證完好有效。消防器材、消防設施要定位置定人管理，不得損壞、挪位、移作他用。
3.10 公用工程車間生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴禁明火。如特殊情況需要在作業(yè)中動用明火的，要由動火部門填寫《臨時動火作業(yè)申請表》，按動火的不同級別事前進行審批，待批準后方可進行動火作業(yè)。《臨時動火作業(yè)申請表》同時報安環(huán)部備案。
二級動火作業(yè)指可能發(fā)生一般性火災事故，由崗位主管提出申請，經(jīng)主管領導審核，報公用工程車間主任批準；一級動火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災事故，由主管領導提出申請，經(jīng)公用工程車間主任審核，報公司安環(huán)部批準。動火期間必須由專人監(jiān)控，妥善清理現(xiàn)場，不得脫崗。下班前要嚴格執(zhí)行檢查制度，確認安全后方可離開。
3.11 不經(jīng)公用工程車間主任批準，任何人、任何部門不準私拉、私改電源線，必需時由主管領導批準，協(xié)調(diào)電器專業(yè)人員操作。
3.12 從事電工、電焊工等特殊工種的人員，要按國家規(guī)定進行防火安全技術(shù)考核，取得合格證后方可上崗操作。
3.13 電源、電器設備以及煙囪、鍋爐等易燃易爆的設備應指定責任人并定期檢查，大風、大雨、地震后更應立刻檢查有無損害。
3.14 生產(chǎn)崗位、庫房的.消防通道應保證通暢，嚴禁堆放各種物品。
3.15 工作地點的易燃、易爆、危險品應放于安全地點，妥善保管，非本部門專業(yè)工作人員不得動用。
3.16 庫存物資中的易燃、易爆、危險品要隔離存放，注意通風散熱，實行定位置定人管理。
3.17 工作時間生產(chǎn)崗位的大門不得上鎖。
4 火災撲救 4.1 任何人發(fā)現(xiàn)火險，必須及時、準確地向安環(huán)部或公用工程車間防火消防小組報警，并積極叁加有組織的撲救活動。公司安環(huán)部接到報警后要立即集合義務消防隊進行撲救或配合公安消防機關進行撲救。
4.2 火災目擊者應迅速將著火物附近的可燃物移開。
4.3 火災發(fā)生時主管人員應一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品，必要時通知臨近其他單位戒備。
4.4 救火時，應特別注意下列事項：
4.4.1 油類或電線失火，應用砂或紡織物等撲滅，切勿用水滅火。
4.4.2 衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。
4.4.3 先救人，后搶物。搶救物品時，應先搶救帳冊、憑證及重要文件或貴重物品。
4.4.4 在煙火中搶救，應用濕手巾掩著口鼻。
4.4.5 如火焰封住出路，應設法從窗口逃生。
5 防火工作獎勵與懲罰
5.1 防火安全領導小組對防火安全工作定期評比，對取得下列成績的班組、崗位或個人，給予行政和經(jīng)濟獎勵。
5.1.1 進行消防技術(shù)革新，改善防火安全條件，促進安全生產(chǎn)者。
5.1.2 堅持防火安全規(guī)章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障安全者。
5.1.3 不怕危險，勇于排除隱患，制止火災、爆炸事故發(fā)生者。
5.1.4 及時撲滅火災，減少損失者。
5.1.5 其他對消防工作有貢獻者。
5.2 對下列情況之一的崗位、班組或個人，視情節(jié)給予行政和經(jīng)濟處罰，必要時依法追究法律責任。
5.2.1 無視防火安全工作，違反有關消防法規(guī)，經(jīng)指出拒不執(zhí)行的。
5.2.2 超過整改限期尚未完成整改的。
5.2.3 違反本制度相關規(guī)定的。
5.2.4 發(fā)現(xiàn)火險隱患或火警未能及時報險、報警致使公司財產(chǎn)遭受較大損失的。
5.2.5 損壞消防器材設備、消防設施或挪作它用的。
5.2.6 未按規(guī)定定期進行防火安全檢查的。
5.2.7 玩忽職守造成火災事故的。
5.2.8 其他威脅單位防火安全或造成火險、火災事故的行為。
6 火災防護知識
6.1 倉庫及工廠內(nèi)應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。
6.2 生產(chǎn)崗位工作時間大門不得上鎖。
6.3 易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要數(shù)量外，不得攜入工作場所。
6.4 倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如儲藏揮發(fā)性易燃物，應注意溫度及通風。
6.5 滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應保持隨時可用狀態(tài)，同時要熟悉使用方法。
6.6 電線不得接大保險絲，電力使用后，應確實關閉電源。
6.7 使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練。
6.8 電器設備應經(jīng)常檢查，大風、地震后更應立刻檢查有無損害。
6.9 爐篦、煙囪、鍋爐等易燃易爆的設備應經(jīng)常檢查。
6.10 使用電器設備或增接電器設備均應請示上級后通知專門人員辦理。
6.11 首先發(fā)現(xiàn)起火的人，應立即呼救，并報火警，在場員工，均應盡力協(xié)同滅火。
6.12 發(fā)現(xiàn)火災應迅速將著火物附近的可燃物移開。
6.13 火災發(fā)生時主管人員應一面叁加搶救，一面沉著指揮救火，并迅速通知本單位和公司防火安全領導小組及義務消防隊，必要時應通知本地消防隊協(xié)同搶救，同時通知其他單位戒備。
6.14 如火勢一時不能撲滅，主管人員應一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品。
6.15 救火時，應特別注意下列事項：
6.15.1 油類或電線失火，應用砂或地毯等物撲滅，切勿用水滅火。
6.15.2 衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。
6.15.3 先救人，后搶物。搶救物品時，應先搶救帳冊、憑證及重要文件或貴重物品。
6.15.4 在煙火中搶救，應用濕手巾掩著口鼻。
6.15.5 如火焰封住出路，應利用繩索或電線等物從窗口逃生。
（十三）檢修安全制度
1 檢修前的準備工作
1.1 檢修任務確定后，根據(jù)檢修工作量的大小、危險和復雜程度認真填寫檢修任務書，經(jīng)公用工程車間主任或主管領導審批后方可生效。
1.2 凡進行復雜的，危險性較大的大中修工作，必須事先制定檢修方案，制定安全技術(shù)措施、經(jīng)公用工程車間主任或主管領導以及總廠主管單位批準后方可進行。
1.3 檢修任務書辦理后，檢修工作負責人應向參加檢修的所有人員進行有關安全教育，并有專人負責安全和監(jiān)督檢查安全措施的落實情況。
1.4 檢修過程中需要進行動火和動土工作時，應嚴格按照安環(huán)部《動火制度》和《動土制度》辦理動火動土證。
1.5 檢修前應對檢修現(xiàn)場和檢修所用的工具，設備進行認真的檢查，保證其安全、可靠、良好。
2 檢修工作中的安全規(guī)定
2.1 檢修單位沒有得到工藝人員的同意，不得任意拆卸。工藝單位必須給檢修單位創(chuàng)造安全、良好的檢修條件。
2.2 檢修臨時照明應使用36伏安全燈，(金屬容器或潮濕環(huán)境內(nèi)應用12伏)。
2.3 高空作業(yè)人員必須遵守如下規(guī)定：
2.3.1 多層交叉作業(yè)要設安全網(wǎng)、盡量避免垂直交叉作業(yè)，進入檢修現(xiàn)場要戴安全帽。
2.3.2 登高二米以上(有毒區(qū)1.5米以上)作業(yè)必須佩戴安全帶。
2.3.3 作業(yè)時必須注意附近架設的架空電線，在高壓架空電線附近作業(yè)時必須保持二米以上的安全距離。
2.3.4 作業(yè)時嚴禁上下拋擲工具，物料和其它物品，必要時應選擇安全的拋擲地點，但周圍必須設圍繩和指定專人監(jiān)護。
2.3.5 有心臟病、高血壓、貧血、昏暈、癲癇病者不得安排高空作業(yè)。
2.3.6 腳手架必須符合安全規(guī)定，腳手架堆放之物料和作業(yè)人員總重不超過270Kg／Cm2。
2.3.7 在石棉以及簡易不堅固的房頂上工作前必須搭設蹺板，防止踩塌和墜落。
2.3.8 夜間作業(yè)必須照明充足，六級以上大風暫停作業(yè)。
2.4 在易燃、易爆、易中毒區(qū)域檢修必須遵守如下規(guī)定：
2.4.1 準備好必要的防火、防毒用具。
2.4.2 加強通風換氣和對有害氣體分析。
2.4.3 參加檢修人員必須熟悉防火、防毒器具的性能和使用方法。
2.4.4 設備管道內(nèi)介質(zhì)為易燃易爆性質(zhì)的禁止用鐵器敲打，應用銅質(zhì)工具，否則應在使用的工具上涂以黃干油、防止撞擊發(fā)生火花。
2.4.5 在有毒區(qū)域，無關人員一律退出，并掛上明顯的警告牌或?qū)Ｈ丝词兀瑱z修人員較長時間工作時，應輪換休息。
3 檢修人員安全規(guī)定
3.1 檢修竣工后，生產(chǎn)和檢修雙方要執(zhí)行交接驗收手續(xù)雙方負責人當場檢查質(zhì)量合格，安全裝置恢復齊全。
3.2 檢修單位細致檢查，切勿將工具、材料等忘掉在機械設備內(nèi)，并做到工完、料凈、場地清。
3.3 生產(chǎn)單位對檢修前所堵的盲板和切斷的管線等，要責成專人檢查處理。
4 《檢修工作票》制度
《檢修工作票》是明確檢修內(nèi)容和保證檢修人員人身安全和設備安全的必要手續(xù)，也可做為檢修人員考工記分的依據(jù)，為了保證《檢修工作票》的正確使用和順利執(zhí)行，特作如下規(guī)定：
4.1 工作票的簽發(fā)
工作票的簽發(fā)在崗位上由設備技術(shù)員簽票，設備技術(shù)員請假由設備或工藝主管簽票，重大檢修項目由公司設備主管領導簽票，簽發(fā)后的工作票一式三分，兩分交檢修負責人，一份由簽發(fā)人員保存。
4.2 工作票的內(nèi)容
4.2.1、必須寫明工作負責人的姓名、工作內(nèi)容及參加人數(shù)。
4.2.2、必須寫明工作期限。
4.2.3、必須寫明需采取的安全措施。
以上三項內(nèi)容缺一不可，安全措施欄如無明確具體的內(nèi)容，工作人員可以拒絕接受。
4.2.4 從事特種作業(yè)(如動火、進塔入罐、登高、在有毒區(qū)域工作等)應按規(guī)定辦理相應票證。
4.3 工作票的交換
4.3.1 工作人員接到工作票后，應在十五分鐘內(nèi)到檢修現(xiàn)場，將工作票交工藝班長（單元長），班長應負責盡快具備檢修條件，在工作票上注明工作開始和結(jié)束時間。
4.3.2 凡檢修轉(zhuǎn)機設備必須確認停電并掛禁動牌后方可工作，其確認方法是，待電工通知己停電后，啟動待檢設備驗證。
4.3.3 班長應認真審查工作票，尤其是安全措施有無漏項并在工作票上簽字，檢修工應持班長簽字的工作票到崗位找工藝人員，確認具備條件后方可開始工作。
4.3.4 工作完畢檢修現(xiàn)場應做到工完、料凈、場地清，并經(jīng)試車合格后，由值班工藝人員驗收并簽字后，檢修工持此工作票到主管領導處備案。
4.3.5 檢修過的機械均應通過試車驗證檢修質(zhì)量，以便決定“投運”或“備機”。堅決消滅備而不備現(xiàn)象，特殊情況需設備主管領導批準。
4.3.6 檢修人員應及時到設備技術(shù)人員或設備主管處在設備缺陷本上寫明消除時間和消除人姓名。
4.4 工作票的收回
4.4.1 工作負責人應及時將工藝人員驗收簽字后的工作票交給檢修領導處，班長應在設備運行72小時后進行復檢，確認合格后方可計工時。
4.4.2 完工后的工作票要妥善保存，并注明實用工時，月底隨考勤交上級領導，凡無匯總的工作票不批考勤。
（二）公用工程車間崗位文明衛(wèi)生管理制度
1 現(xiàn)場所有設備物品實行定置管理，定置圖上墻，圖物相符，現(xiàn)場流動物實行定量化，做到物流有序。
2 認真執(zhí)行崗位責任制、設備維護保養(yǎng)等規(guī)章制度，搞好專責設備衛(wèi)生，做到無缺件、無灰塵、無油垢、溝見底、軸見光、設備見本色。
3 操作人員進入現(xiàn)場前，班長要對全體操作人員的著裝進行一次檢查，凡衣帽不整齊，勞動保護用品使用不合理者，不準上崗操作。
4 加強對崗位一切設施的管理，例如：紀錄、桌椅、各種器材、工器具紀錄夾等，要做到完整、整潔、要求每班必須擦洗一次。
5 保持衛(wèi)生，隨時清掃地面、泵房和地溝，做到無積水、無雜物、無廢料、無油垢，消除死角。
6 廠房墻壁、頂棚無孔洞、無油跡、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，每周至少清掃一次。
7 保持門窗、玻璃完整，做到無缺損、無灰塵、無油垢、窗明幾凈。
8 現(xiàn)場要做到工完料凈場地清。
9 操作記錄、交接班日志填寫及時工整、仿宋化、無涂改、無污損，做到班班檢查，車間日檢查，月評比，嚴禁在設備、管線、閥門等處掛放物品，嚴禁在操作臺、記錄桌、電話臺、器材柜上擺放各種雜物，保持現(xiàn)場整潔。
用工管理制度4
為加強企業(yè)外用工的安全管理，規(guī)范外用工管理的程序，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。
一、企業(yè)招收外用工必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，貫徹“誰雇用，誰管理”，“誰用工，誰負責”的原則，依法承擔起外用工、臨時工安全管理的權(quán)力和義務。切實保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，保護企業(yè)職工的安全和健康。
二、企業(yè)必須按照國家有關勞動保護法規(guī)和上級有關要求，建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度，明確企業(yè)內(nèi)部各職能部門的管理職責、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機制。
三、企業(yè)雇用外用工(隊)必須嚴格履行如下手續(xù)：
1.經(jīng)濟合同簽訂后，必須嚴格審查外用工(隊)的營業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營范圍;施工許可證;建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書及企業(yè)負責人安全管理資格證書;該隊伍的合同簽訂人應持有法人代表證明書或法人委托書;該隊伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證;該隊伍外來勞動力持有外來人員就業(yè)證卡，手續(xù)完備方可簽訂合同。
2.雙方簽訂項目經(jīng)濟合同時，必須同時簽訂安全協(xié)議書作為主體合同的'首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴格履行。
四、企業(yè)招用臨時工，必須嚴格履行如下手續(xù)：
1.企業(yè)招用外來勞動力為臨時工，必須領取外來人員就業(yè)證、卡。
2.上崗前必須由企業(yè)按崗位要求進行安全技術(shù)培訓、考核，由安技部門登記造冊，存檔備查并發(fā)放“廠內(nèi)臨時工安全操作證”。
3.凡從事特殊作業(yè)的臨時工(電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種)必須持勞動部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門發(fā)放的“廠內(nèi)臨時工安全操作證”方可作業(yè)。
4.凡長期使用的臨時工(指3個月以上)必須到區(qū)勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，領取簽訂《臨時工勞動合同書》一式兩份，由用工單位與臨時工分別保存。
企業(yè)持《臨時工勞動合同書》和“臨時工簽證表”到區(qū)勞動局辦理《臨時工安全操作證》的發(fā)放手續(xù)。
五、企業(yè)中各用工部門對經(jīng)審查批準使用的各類外用工(隊)及臨時工，必須及時向廠安技部門備案并報送手續(xù)復印件，企業(yè)安技部門必須隨時掌握本單位外用工(隊)和臨時工的來源、人數(shù)、用工項目、用工期限和安全合同的執(zhí)行情況，并建立外用工、臨時工安全管理檔案。
六、企業(yè)安技部門及用工部門要加強外用工(隊)臨時工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章，立即制止，甚至處罰。要加強外用工、臨時工的住宿管理，制止違章取暖和用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。
用工管理制度5
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。
第6條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第7條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第8條公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第三章勞動合同管理
第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。
第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作期限。
第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；
（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；
（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的.其他情形。
第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
（1）公司錄用員工直接支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（4）勞動合同約定相當員工一個月工資的違約金。
第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。
知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
第20條有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
（2）員工退休、退職的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。
第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。
第23條公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。
第26條員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。
第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。
第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第五章工資福利
第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標準1060元/月。（每年更新）
基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。
第31條安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。
休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。
第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準960元。
第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給公司的費用；
（3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
第六章社會保險
第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進一步完善
繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。
第七章保密制度與競業(yè)限制
第39條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。
第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。
第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導書等等。
第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第43條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。
第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。
第45條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第46條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。
第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。
第48條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。
生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。
第八章附則
第49條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第50條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。
本公司向每位員工發(fā)放本手冊，以此作為已向員工公示的證明。
第53條本制度自20xx年11月日生效。
用工管理制度6
1 目的:
公用工程是保障安全生產(chǎn)的主要輔助工程,公用工程的安全直接影響到車間生產(chǎn)安全,為了使公司安全生產(chǎn)的順利進行,節(jié)約水電,節(jié)約能源,制定本制度。
2 引用標準:
《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》(aq3013-20xx)
《危險化學品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標準化評審標準》
3 適用范圍:
本制度適用于公司所有部門和車間。
第一章 職責
第一條保證相關系統(tǒng)運行正常。
第二條 安全科負責消防系統(tǒng)的正常工作。
第三條 各部門車間負責本部門轄區(qū)內(nèi)的.消防系統(tǒng)的正常運行。
第二章 內(nèi)容
第四條 電氣安全管理
1、公司電工負責公司高低壓配電室安全管理(日常維護、檢修、巡檢等)。
2、公司電工負責公司應急發(fā)電機的應急發(fā)電工作。
3、生產(chǎn)部門負責將用電高峰安排到夜間峰谷期間使用,節(jié)約能源。
4、其他電氣的安全管理遵循公司《電氣安全管理制度》(本制度第二十一章)。
第五條 蒸汽安全管理
1、集團公司鍋爐房負責蒸汽分汽包的日常維護和檢修,要對蒸汽主管道進行定期檢查。
2、各車間負責本部門內(nèi)部蒸汽管道的日常維護和檢查,并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用汽。
3、使用蒸汽的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進行檢測。
第六條 循環(huán)水安全管理
1、動力車間負責循環(huán)水泵和循環(huán)水涼水塔的日常維護和檢修,對循環(huán)水主管道進行定期檢查。
2、各車間負責本部門內(nèi)部循環(huán)水管道的日常維護和檢查,并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用水。
3、使用循環(huán)水的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進行檢測。
4、公司各相關車間負責循環(huán)水溫度滿足生產(chǎn)工藝使用。
5、生產(chǎn)辦公室負責車間與動力相關車間之間的協(xié)調(diào)工作。
第七條 冷凍鹽水安全管理
1、各相關車間負責冰鹽水循環(huán)泵的日常維護和檢修,對循冷鹽水主管道進行定期檢查。
2、各車間負責本部門內(nèi)部循冷鹽水管道的日常維護和檢查,并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用水。
3、使用循環(huán)水的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進行檢測。
4、各相關車間負責冷凍鹽水溫度滿足生產(chǎn)工藝使用。
5、生產(chǎn)辦公室負責車間與各動力相關車間之間的協(xié)調(diào)工作。
第八條 消防系統(tǒng)安全管理
相關部門遵循公司安全管理規(guī)章制度的《消防安全管理制度》。
第三章 附則
第九條 本制度由公司生產(chǎn)辦公室負責解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
用工管理制度7
1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。
2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛(wèi)部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準確。
3、臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應遵守校紀校規(guī)，服從學校統(tǒng)一管理。
4、臨時人員憑學校印發(fā)的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內(nèi)物資帶出校外。
5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的.要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。
用工管理制度8
為進一步規(guī)范和完善對外來施工、承包和租聘方以及外來施工和服務人員的安全管理,落實各項安全管理制度,確保安全生產(chǎn)。
一、公司與相關方簽訂合同的責任單位是相關方歸口管理部門。
1、負責組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書,并對相關方各類證件和資格進行審查。
2、負責對相關方及其作業(yè)現(xiàn)場進行日常安全檢查和管理。
3、負責督促相關方對作業(yè)人員的安全教育,并把公司安全管理制度相關要求傳達到相關方。
二、各級安全管理部門負責對本單位范圍內(nèi)的相關方的安全監(jiān)督管理。
1、負責對相關方的安全資質(zhì)進行鑒定審核。
2、負責監(jiān)督責任部門與相關方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。
3、負責監(jiān)督檢查相關方的安全教育培訓工作。
4、負責對安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
三、工程發(fā)包管理規(guī)定
1、公司因基建、設備安裝等工作需要對外發(fā)包工程項目,發(fā)包單位必須嚴格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì),對不符合條件的'單位,不得對其發(fā)包工程。
2、對符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時,還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門審核批準。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門各一份。
3、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,發(fā)包方安全管理部門負責對承包方的安全教育和培訓進行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本企業(yè)各項安全管理制度。
4、發(fā)包方生產(chǎn)技術(shù)部門、工程部門、設備管理部門等相關部門應負責對對口的承包方進行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的安全技術(shù)交流,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件,落實安全措施。
5、發(fā)包方責任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達到發(fā)包方的安全管理要求。
6、承包方負責對作業(yè)人員開工前的三級安全教育。
7、承包方開工前,必須落實安全生產(chǎn)管理制度、制定各級管理人員的安全生產(chǎn)責任制及施工安全措施。
8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項目,發(fā)包單位與承包單位也必須簽訂由公司統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù),嚴禁口頭安排。
9、工程在實施過程中,發(fā)包單位要對承包方的安全施工情況經(jīng)常進行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時督促承包單位進行整改。
10、承包方在現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。
11、現(xiàn)場工作人員應接受發(fā)包方和安全管理部門的安全監(jiān)督和檢查,對違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),企業(yè)有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。
12、承包單位在我公司范圍內(nèi),違反我公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對其進行教育外,并按我公司規(guī)定給予經(jīng)濟處罰同時追究發(fā)包方單位相關責任。
四、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料:
1、施工企業(yè)相關安全資質(zhì)證。
2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。
3、現(xiàn)場負責人安全職責及授權(quán)書。
4、有關承包勞務合同(協(xié)議)。
5、特種作業(yè)人員操作證。
6、施工、服務人員勞動合同書或授權(quán)委托書。
7、施工安全管理制度。
8、施工設備、設施臺賬。
用工管理制度9
一、學校聘用的臨時工作人員，根據(jù)崗位要求，認真履行自己的工作職責，服從主管部門的.直接領導，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務。
二、遵守學校規(guī)章制度，按時出勤，有事提前請假，主動與主管領導聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當日工資。
三、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時間加班，學校發(fā)給加班補助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。
四、各類臨時工，因工作性質(zhì)不同，按各崗位規(guī)定的作息時間進行作息。寒暑假原則上無休假，安排值班。學校根據(jù)實際情況，可適當安排休息。
五、聘用期間，若本人因病住院，一切費用由本人自理。
六、凡因工作失職，造成重大責任事故或嚴重經(jīng)濟損失的，學校要追究當事人責任并賠償損失，直至辭退。
七、學校因工作變動需要辭退者，工作十年以上補發(fā)一個月工資。自動離職者，無論工作年限長短，學校不發(fā)任何補助。
八、每年年終，凡工作成績顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評，學校給予適當獎勵。
用工管理制度10
第一條 為加強公司勞務派遣人員和靈活用工人員安全管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，依據(jù)相關要求，制定本制度。
第二條 本制度所稱的勞務派遣人員，是指由勞務派遣單位派遣給生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的用工人員。所稱的靈活人員，是指除勞務派遣人員外，公司通過互聯(lián)網(wǎng)平臺、中介服務機構(gòu)、勞動力市場等渠道雇傭的臨時提供勞務服務的其他人員。
第三條 公司勞務派遣人員和靈活用工人員的安全管理，堅持“誰用工、誰管理、誰負責”的原則。
第四條 按照國家有關規(guī)定，公司僅限于在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上使用勞務派遣人員，并依法嚴格控制勞務派遣人員數(shù)量。
第五條 原則上不得安排勞務派遣人員和靈活用工人員從事危險崗位工作，確有需要的，應當在經(jīng)驗豐富的職工帶領和監(jiān)護下進行作業(yè)。確需安排勞務派遣人員和靈活用工人員從事危險作業(yè)的，應當指定專門人員進行現(xiàn)場安全管理。
第六條 公司將勞務派遣人員和靈活用工人員納入本單位統(tǒng)一管理，明確其責任范圍和考核標準等內(nèi)容。
第七條 勞務派遣人員享有安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定的`從業(yè)人員的權(quán)利，并應當履行相應義務。靈活用工人員的安全生產(chǎn)權(quán)益參照勞務派遣人員予以保障。
第八條 公司使用勞務派遣人員和靈活用工人員的相關部門負責對勞務派遣人員和靈活用工人員進行安全管理。
第九條 公司工會依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位勞務派遣人員和靈活用工人員使用和管理情況進行監(jiān)督。依法組織勞務派遣人員和靈活用工人員參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護其在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
第十條 公司應與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，明確各自承擔的安全生產(chǎn)教育和培訓職責以及具體內(nèi)容。按照平等自愿、協(xié),商一致的原則，與用工人員簽訂勞務合同。
涉及實習學生的，還應當與實習學生委派單位、學生簽訂三方實習協(xié)議，明確勞動安全防護條件和應承擔的安全責任。
勞務派遺協(xié)議、勞務合同、實習協(xié)議應當載明勞動安全衛(wèi)生以及培訓等事項，約定的內(nèi)容不得違反相關法律法規(guī)。
第十一條 在簽訂勞務派遺協(xié)議或勞務合同前，應當對擬用勞務派遣人員和靈活用工人員進行審核，確保其具備必要的安全生產(chǎn)知識和能力。涉及特種作業(yè)、特種設備作業(yè)等特殊崗位的，還應當審核技能職業(yè)資格證書等信息。
第十二條 對勞務派遣人員或靈活用工人員在上崗前必須經(jīng)過廠、車間（工段、區(qū)、隊）、班組三級安全培訓教育，進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。保證其具備崗位安全操作、自救互救以及應急處置等知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
第十三條 建立勞務派遣人員和靈活用工人員的安全生產(chǎn)教育和培訓檔案，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等。
第十四條 教育和督促勞務派遣人員和靈活用工人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。
第十五條 及時關注勞務派遣人員和靈活用工人員的身心狀況和行為習慣，對行為異常人員及進行心理疏導和精神慰籍。
第十六條 為勞務派遣人員和靈活用工人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并督促正確佩戴使用。
第十七條 勞務派遣單位應當依照勞務派遣協(xié)議，向公司派遣符合崗位要求的勞務人員，并對其進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。
第十八條 勞務派遣單位必須依法參加工傷保險，為勞務派遣人員繳納保險費。公司可以視情形為靈活用工人員購買人身意外傷害保險。
生產(chǎn)經(jīng)營單位勞務派遣人員因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。
第十九條 勞務派遣人員和靈活用工人員在作業(yè)過程中，應當嚴格落實崗位安全責任，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理。
第二十條 勞務派遣人員和靈活用工人員應當掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識和技能，增強事故預防和應急管理能力。
第二十一條 勞務派遣人員和靈活用工人員從事特種作業(yè)、特種設備作業(yè)等特殊崗位的，應當依法取得特種作業(yè)操作證、特種設備作業(yè)人員證等相應資格證書。
第二十二條 勞務派遣人員和靈活用工人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全管理人員或單位負責人報告。
第二十三條 在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，勞務派遣人員和靈活用工人員有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。
第二十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位勞務派遣人員和靈活用工人員有權(quán)對安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
第二十五條 加強對實習學生及其他實習人員的安全生產(chǎn)教育培訓和管理，提供必要的勞動防護用品。實習學生及其他實習人員的委派單位應當協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營單位對實習學生進行安全生產(chǎn)教育和培訓。實習學生委派單位和實習單位應當為實習學生投保實習責任保險。
第二十六條 勞務派遣人員和靈活用工人員不落實崗位貴任，不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由公司相關部門給予批評教育，依照有關規(guī)章制度給予相應的處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
用工管理制度11
1、目的
為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實各級各類人員的安全生產(chǎn)責任制，加強對勞務方、供應商、外來施工、參觀等人員的管理，制定本制度。
2、適用范圍
公司相關的勞務方、供應商及施工現(xiàn)場內(nèi)非本公司職工人員。
3、職責
3.1 質(zhì)安科是相關方安全管理的主管部門。使用單位負責簽訂或?qū)彶榘踩h(huán)保協(xié)議或施工合同，負責進行安全培訓教育，負責作業(yè)現(xiàn)場安全檢查。
3.2 綜合科是相關方的歸口管理部門，負責與相關方簽訂長期勞務合同。
3.3 工程科負責相關方管理，并審核其各類證件和資格及合同。
3.4 工程科負責供應商管理，負責審核各類證件和資質(zhì)、考察、簽訂供貨合同、評價、續(xù)用等。
4、工作程序
4.1 相關方安全管理
4.1.1施工項目部必須對相關方的合法性、技術(shù)水平和安全保證條件進行確認，內(nèi)容為：
1）驗證相關方相應等級的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、
法人資格證、法人委托書、項目經(jīng)理資質(zhì)證書、工程取費資格證、施工企業(yè)安全資格證書、特種作業(yè)人員操作證等證書真實有效。
2）相關方的管理能力和隊伍素質(zhì)能否滿足工程需要；
3）相關方安全生產(chǎn)保證體系是否健全，安全措施是否落實。
4.1.2安全保證條件確認后，由項目建設負責單位依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同。合同中，必須有安全條款，明確雙方的安全工作職責及違反規(guī)定的處罰條款。合同簽訂后，經(jīng)綜合辦審核，主管領導批準后生效。
4.1.3相關方開工前，必須落實施工或檢修方案：定人員，定安全措施，定工程質(zhì)量標準，定檢查制度，須到項目建設單位備案。
4.1.4相關方人員進入施工現(xiàn)場前，必須做到：
1）明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一責任人；
2）明確雙方現(xiàn)場安全管理的對口工作人員；
3）項目建設單位負責對相關方進行安全教育，向乙方介紹公司的各項安全管理制度；
4）項目建設單位負責對相關方各級領導和安全管理人員進行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的.安全技術(shù)交底，明確安全技術(shù)要求，提供安全施工條件，一同落實安全措施。
5）監(jiān)督相關方對全體施工人員（包括民工、臨時工）進行全面安全教育，經(jīng)考試合格方可進入作業(yè)現(xiàn)場，特種作業(yè)人員必須持證作業(yè)。三級安全教育培訓考試情況報項目主管單位存檔備案。
4.1.5相關方在施工期間，必須做到：
1）現(xiàn)場作業(yè)中，必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的安全用火、用水、用電等管理和審批制度。
2）施工和檢修機械、工具必須符合安全要求；
3）現(xiàn)場施工人員按國家有關規(guī)定著裝和佩戴防護用品；
4）現(xiàn)場工作人員應接受用人單位和生產(chǎn)安全處的安全監(jiān)督和檢查，對違章作業(yè)人員或妨礙公司安全生產(chǎn)的作業(yè)，用人單位和生產(chǎn)安全處有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。
5）相關方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故，應由其負責調(diào)查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，相關方在上報其主管部門時，應同時抄送用人單位和生產(chǎn)安全處備案。
6）為加強對相關方進行管理和監(jiān)督，使其認真履行各項職責，合同中應規(guī)定公司對相關方安全風險抵押保證金的數(shù)額及處罰辦法。
4.2供應商管理
4.2.1公司的所屬供應商、長期供應原燃材料、輔材料、零部件及提供配套服務的廠商，依照本制度辦理。
4.2.2供應處負責本制度編制、修改、落實、考核工作，分管副總經(jīng)理負責本制度的審核、批準。
4.2.3供應處根據(jù)公司經(jīng)營計劃，負責采購的實施。。
4.2.4供應商管理程序
4.2.4.1供應商開發(fā)
1）供應商接洽。
2）供應商資質(zhì)、信譽收集，供應商基本情況表填寫，樣品鑒定。
3）供應處組織市場考察，編制供應商申請表，部門主管審核、公司分管領導批準。
4.2.4.2供應商考察程序
1）組織供應商考察小組。
2）對供應商的價格、品質(zhì)、技術(shù)、服務、信譽等作調(diào)研及評核。
3）列入合格供應商名單。
4.2.4.3訂購、采購程序
請購 比價 議價 合同簽訂 訂購驗收、結(jié)算。
4.2.4.4供應商評價程序
1）每年對供應商就品質(zhì)、交貨期、價格、服務等信譽度做一次評價，列出合格供應商。
4.2.4.5供應商評定辦法
1）供應商評定項目如下：
品質(zhì)、交貨期、價格、服務
2）供應商評定辦法
（1）品質(zhì)評價由供應處、質(zhì)控處、生產(chǎn)安全處、使用單位組成，依據(jù)批次合格率評分；
計算：進料批次合格率=（檢驗合格批次/總交驗批次）×100%
（2）交貨期由供應處依據(jù)采購計劃規(guī)定的交貨日期進行評定；
A．如期交貨為優(yōu)秀；
B．延遲1～2次的為合格；
C．延遲3次以上為不合格。
（3）價格由供應處對價格進行評定；
A．供應商報價合理為優(yōu)秀；
B．供應商報價基本合理為合格；
C．在企業(yè)采購物資困難或急用時，供應商有意抬高價或強行抬高價格，為不合格。
（4）服務評價由相關部門進行評價
A．服務效率高、急用戶之所需，能夠經(jīng)常趕到現(xiàn)場指導服務且沒出過質(zhì)量等問題，為優(yōu)秀；
B．服務熱情、周到，能夠滿足客戶所需為合格；
C．服務差、有意推脫、延誤時間為不合格。
（5）信譽度由供應處負責對供應商供貨品質(zhì)、交貨期、價格、服務四項評價進行匯總。
A．四項全部優(yōu)秀的，信譽度為優(yōu)秀；
B．四項中全部為合格以上的，信譽度為合格；
C．四項中有一項不合格的，信譽度為不合格；
信譽度合格以上的，為合格供應商。
4）供應商復查
（1）每年對合格供應商進行一次復查；
（2）品質(zhì)、交貨期、價格、服務等有重大問題時，隨時可以作供應商復查。
用工管理制度12
1.為加強公用工具管理,特制定本規(guī)定。
2.公用工具是指非個人專用而由集體共用的工具。
3.公用工具應按班組建立公用工具帳,責任到班組,由班組成員共同維護、保管。
4.平時要愛護公用工具,及時清點,做到帳物相符。
5.公用工具原則上不準外借,確需外借時,需經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可外借。外借公用工具單價在1000元以上時,需報總經(jīng)理批準。
6.公用工具受損或丟失,應由班長或責任人負責,及時寫明受損或丟失原因,視情況由責任人或班組集體賠償。
7.公用工具每年年底由材料員清帳核查一次。
用工管理制度13
第一章總則
第一條目的：為了加強和規(guī)范企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，防止和減少外協(xié)用工生產(chǎn)安全事故，保障外協(xié)工的生命安全和合法權(quán)益，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條適用范圍：工礦商貿(mào)企業(yè)從事生產(chǎn)、檢修、工程建設、服務作業(yè)的外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理適用本規(guī)定。
第三條名詞術(shù)語：本規(guī)定所指外協(xié)工，是指直接與勞務派遣單位或工程項目承包單位簽訂勞動合同，建立合法的勞動關系，通過勞務派遣或者工程項目承包方式到用工單位、發(fā)包單位從事生產(chǎn)、檢修、工程建設、服務作業(yè)的人員。本規(guī)定所指外協(xié)用工，是指工礦商貿(mào)企業(yè)通過勞務派遣或者工程項目承包用工方式使用外協(xié)工協(xié)助本企業(yè)完成生產(chǎn)任務的用工形式。
第四條管理責任：采用勞務派遣方式的用工單位應當對外協(xié)工安全生產(chǎn)負直接管理責任，勞務派遣單位負相應的安全生產(chǎn)管理責任。采用工程項目承包方式的，發(fā)包單位應當對發(fā)包的工程項目及外協(xié)工的安全生產(chǎn)負協(xié)調(diào)、監(jiān)督責任。承包單位應當對承包工程項目及外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理全面負責，并依照國家有關規(guī)定和工程項目承包合同的約定，接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督。
第五條合法性規(guī)定：用工單位、發(fā)包單位、勞務派遣單位和承包單位應當遵守有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)范的規(guī)定，具備獨立法人資格，具有政府主管部門頒發(fā)的證照資質(zhì)。
第六條建立外協(xié)用工管理制度：用工單位、發(fā)包單位、勞務派遣單位、承包單位應當根據(jù)本規(guī)定及有關法律法規(guī)、標準規(guī)范的規(guī)定，建立健全本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理制度，加強外協(xié)工安全生產(chǎn)管理。
第七條外協(xié)工的責任：外協(xié)工應當遵守有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范以及勞務派遣單位、用工單位，或者承包單位和發(fā)包單位有關安全生產(chǎn)管理規(guī)定，服從安全生產(chǎn)管理。
第八條監(jiān)管部門的職責：縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門應當依本規(guī)定及有關法律法規(guī)的規(guī)定對本行政區(qū)域或轄區(qū)內(nèi)外協(xié)用工安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理。
第二章勞務派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理
第九條資格審查：用工單位應當對勞務派遣單位的資質(zhì)與條件進行審核，對不具備合法資質(zhì)和不符合有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)等要求的，不得與之簽訂勞務派遣協(xié)議。
第十條勞務派遣協(xié)議中權(quán)利與義務：用工單位與勞務派遣單位應當簽訂勞務派遣協(xié)議，并明確雙方安全生產(chǎn)管理的權(quán)利、義務和職責，雙方約定的權(quán)利、義務和職責不得違反本規(guī)定及相關法律法規(guī)的規(guī)定。
第十一條勞務派遣要求：勞務派遣單位派遣的外協(xié)工應當符合用工單位對其身體、文化程度、安全生產(chǎn)技能和資格等條件的要求，并與派出的外協(xié)工簽訂規(guī)范的勞動合同，建立合法的勞動關系。
第十二條勞務派遣單位的職責：勞務派遣單位應當加強對外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理，履行下列職責：
（一）根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，或配備專職（兼職）安全生產(chǎn)管理人員；
（二）對外協(xié)工進行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)意識和基本知識教育培訓，經(jīng)考試合格方可派遣；
（三）向外協(xié)工如實告知用工單位、派遣期限、工作地點、崗位內(nèi)容、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、安全生產(chǎn)條件和職業(yè)衛(wèi)生等情況；
（四）告知外協(xié)工與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中雙方對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的權(quán)利和義務；
（五）協(xié)助用工單位加強外協(xié)工安全生產(chǎn)管理，督促外協(xié)工遵守用工單位的安全生產(chǎn)管理制度，接受用工單位的安全生產(chǎn)管理；
（六）督促用工單位為外協(xié)工提供必要的安全生產(chǎn)條件，履行對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責；
（七）依法為外協(xié)工繳納工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用，辦理相關保險待遇；
（八）為外協(xié)工進行派遣前的職業(yè)健康檢查，將職業(yè)健康檢查結(jié)果報用工單位備案，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。
第十三條用工單位的職責：用工單位應當履行本規(guī)定及有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)及標準規(guī)范的規(guī)定，加強勞務派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，全面負責外協(xié)工的現(xiàn)場安全管理，并履行下列職責：
（一）將外協(xié)工安全生產(chǎn)管理納入本單位安全生產(chǎn)管理體系，保障外協(xié)工與本單位職工享受同等安全生產(chǎn)教育培訓、職業(yè)健康監(jiān)護、勞動保護等權(quán)利；
（二）為外協(xié)工提供符合國家相關規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和個體防護用品；
（三）告知外協(xié)工本單位有關安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)注意事項、作業(yè)場所存在的危險、有害因素及事故應急處置措施等；
（四）按有關規(guī)定對外協(xié)工進行安全生產(chǎn)教育培訓，經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)；
（五）履行與勞務派遣單位所簽訂合同中約定的安全生產(chǎn)事項；
（六）向勞務派遣單位提供勞務管理費及外協(xié)工工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用，并在協(xié)議中予以明確，督促檢查勞務派遣單位為外協(xié)工繳納工傷保險及安全生產(chǎn)責任保險等費用；
（七）對勞務派遣期間接觸職業(yè)危害的外協(xié)工進行崗前、崗中及離崗職業(yè)健康檢查，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。
第十四條用工單位的義務：用工單位不得違章指揮或強令外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營場所或崗位作業(yè)。
第十五條用工單位的權(quán)利：外協(xié)工有下列情形之一的，用工單位可以將其退回勞務派遣單位：
（一）應當具有安全生產(chǎn)資格的崗位而未能按派遣協(xié)議約定具有相應安全生產(chǎn)資格或資格不具有法律效力；
（二）嚴重違反用工單位安全生產(chǎn)管理制度；
（三）違反安全操作規(guī)程，造成重大安全責任事故；
（四）《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的其他可以退回的情形。
第十六條外協(xié)工的權(quán)利義務：外協(xié)工享有《安全生產(chǎn)法》第三章四十四條至五十一條中規(guī)定的安全生產(chǎn)從業(yè)人員的各項權(quán)利和義務。
第三章工程項目承包外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理
第十七條資格審查：發(fā)包單位應當對承包單位的資質(zhì)與條件進行審核，對不具備合法資質(zhì)和不符合有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求的，不得與之簽訂工程項目承包合同。
第十八條資質(zhì)管理：承包單位不得超越資質(zhì)范圍承接工程項目，不得假借、轉(zhuǎn)借資質(zhì)承包工程項目。
第十九條安全管理協(xié)議：發(fā)包單位與承包單位應當簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在工程項目承包合同中明確雙方安全生產(chǎn)管理的權(quán)利、義務和職責。安全生產(chǎn)管理協(xié)議中雙方約定的權(quán)利、義務和職責不得違反本規(guī)定及有關法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十條發(fā)包單位的責任：發(fā)包單位應當加強對承包單位及外包工程項目的安全生產(chǎn)監(jiān)督，不得以包代管、以罰代管，并履行下列職責：
（一）為承包單位提供符合相關法規(guī)規(guī)定及合同約定的安全生產(chǎn)條件；
（二）監(jiān)督并檢查承包單位編制的安全生產(chǎn)施工（作業(yè)）方案及安全技術(shù)措施落實情況，對危險性較大的工程（作業(yè)）督促其派專職安全管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督；
（三）告知外協(xié)工與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中雙方對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責；
（四）對外協(xié)工進行有關安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、基本安全知識和應急管理等安全教育培訓，經(jīng)考試合格方可進入生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)；
（五）監(jiān)督承包單位對外協(xié)工進行有關安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，崗位安全操作技能及應急管理等教育培訓，檢查主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員持證等情況；
（六）工程項目承包費中應明確國家規(guī)定的安全生產(chǎn)費用項目、金額及使用范圍，及時、足額支付安全生產(chǎn)費用，并監(jiān)督承包單位將有關安全投入落實到位；對未預見的安全生產(chǎn)費用，雙方應及時進行協(xié)商解決，保障安全生產(chǎn)的需要；
（七）工程項目開工前，與承包單位明確雙方現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員及安全生產(chǎn)管理職責、范圍和有關管理規(guī)定，進行安全技術(shù)交底；
（八）告知承包工程項目場所的危險有害因素、安全防范措施，有關安全生產(chǎn)注意事項，以及事故應急處置措施；
（九）監(jiān)督檢查承包單位現(xiàn)場安全管理、職業(yè)健康監(jiān)護、安全防護措施落實和隱患整改等情況，防止承包單位違章指揮、外協(xié)工違章作業(yè)行為；
（十）對承包單位危險性大的工程（作業(yè)），應當派人協(xié)助承包單位的專職安全管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督；
（十一）有多個承包單位交叉作業(yè)的，應當采取措施統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理；
（十二）定期檢查承包單位用工變化情況。
第二十一條承包單位的安全生產(chǎn)責任：承包單位主要負責人依法對本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理全面負責，承包單位應當履行下列職責：
（一）按照有關規(guī)定建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備專兼職安全生產(chǎn)管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，實行安全生產(chǎn)標準化管理；
（二）配備滿足承包工程需要的工程技術(shù)人員；
（三）主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應當具備相應的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)管理能力，從事高危險行業(yè)的還應當具有相應的安全資格證；特種作業(yè)人員應當具有特種作業(yè)操作證方可上崗；
（四）對外協(xié)工進行安全生產(chǎn)教育培訓，并接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)業(yè)務培訓與指導，保證外協(xié)工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，經(jīng)考試合格方可上崗；
（五）與外協(xié)工簽訂合法的勞動合同，依法為外協(xié)工繳納工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用；
（六）編制的生產(chǎn)施工方案應當具有安全技術(shù)措施，并報發(fā)包單位審查同意后方可開工作業(yè)；
（七）保障工程項目安全投入的有效實施。對列入承包工程項目概算或承包合同的安全費用，應當足額用于安全教育培訓、個體勞動防護以及現(xiàn)場安全措施等，不得挪作他用；
（八）建立勞動用工檔案，并將為外協(xié)工繳納的工傷保險、有關法規(guī)規(guī)定的相關資格證件的證明材料報發(fā)包單位備案。承包單位的用工隊伍和外協(xié)工發(fā)生變動時，應及時向發(fā)包單位報告；
（九）按規(guī)定和協(xié)議要求對作業(yè)場所的職業(yè)危害進行防治，保障其符合國家標準；
（十）告知外協(xié)工承包工程項目作業(yè)場所的危險有害因素、安全防范措施，有關安全生產(chǎn)注意事項，以及事故應急處置措施等須知內(nèi)容；
（十一）為外協(xié)工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的個體防護用品；
（十二）按照有關規(guī)定定期對外協(xié)工進行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案；
（十三）加強對特種設備的安全檢查與管理，定期進行檢測檢驗，建立特種設備檔案，并報發(fā)包單位備案。
第二十二條現(xiàn)場安全管理：承包單位在承包的工程項目生產(chǎn)作業(yè)過程中，應當遵守下列規(guī)定：
（一）嚴格遵守發(fā)包單位的有關安全生產(chǎn)管理規(guī)定，外協(xié)工應當服從現(xiàn)場管理，正確佩戴和使用個體防護用品；
（二）對有限空間作業(yè)、高處作業(yè)、動火作業(yè)、有毒有害氣體環(huán)境作業(yè)及檢修等危險作業(yè)，應當按照發(fā)包單位的規(guī)定辦理作業(yè)許可，并與發(fā)包單位協(xié)調(diào)、落實現(xiàn)場安全生產(chǎn)措施；
（三）加強安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，應當立即整改；不能立即整改的，應當及時報告發(fā)包單位，協(xié)商解決；
（四）所有施工機械、器具的'安全防護裝置應當齊全有效，并加強維護檢修，保持性能良好。需要強制性檢測檢驗的，應按規(guī)定檢測檢驗；
（五）施工現(xiàn)場應當設置必要的安全防護設施和安全警示標志、標識等。
第二十三條發(fā)包單位的義務：發(fā)包單位不得違章指揮或強令承包單位及其外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營場所或崗位冒險作業(yè)。
第二十四條承包單位的拒絕權(quán)：發(fā)包單位提供的安全生產(chǎn)條件不符合協(xié)議約定的，承包單位有權(quán)拒絕生產(chǎn)作業(yè)，待發(fā)包單位整改達到要求后再組織生產(chǎn)。
承包單位及其外協(xié)工有權(quán)拒絕發(fā)包單位違章指揮和強令冒險作業(yè)，并向安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門舉報，發(fā)包單位不得因此與承包單位解除承包合同。
第二十五條承包單位隱患整改的義務：承包單位對發(fā)包單位提出的安全隱患，應當按要求立即整改。發(fā)包單位應當協(xié)助承包單位進行隱患整改和現(xiàn)場協(xié)調(diào)，對隱患整改情況進行驗收，并提供技術(shù)支持。
第二十六條發(fā)包單位的安全檢查權(quán)力：發(fā)包單位對承包單位不落實國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)及發(fā)包單位的有關安全生產(chǎn)規(guī)定，不履行安全管理職責，安全管理混亂的，重大隱患治理不力和發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成發(fā)包單位重大經(jīng)濟損失的，發(fā)包單位有權(quán)依法追究其經(jīng)濟和法律責任。
第二十七條績效審核：發(fā)包單位應當建立合格承包單位名錄，定期對承包單位的安全生產(chǎn)資質(zhì)、安全生產(chǎn)管理能力和安全生產(chǎn)績效進行審核，對審核不能滿足要求的，取消其承包資格。
第四章應急救援及事故責任
第二十八條應急預案：用工單位應當將勞務派遣外協(xié)工、發(fā)包單位應當將工程項目承包外協(xié)工納入本單位的應急管理體系。承包單位應當按規(guī)定建立、完善應急管理體系。
第二十九條勞務派遣用工事故報告及救援：勞務派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，用工單位應當立即組織搶險救援，并按規(guī)定報告當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門，同時通報勞務派遣單位。
第三十條工程項目承包用工事故報告及救援：工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，承包單位應當立即組織搶險救援，并按規(guī)定報告當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門，同時通報發(fā)包單位。發(fā)包單位應當按照應急預案要求協(xié)助開展搶險救援工作。
第三十一條事故調(diào)查：勞務派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，用工單位負責配合政府有關部門進行事故調(diào)查處理，勞務派遣單位協(xié)助進行事故調(diào)查處理。
工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，承包單位負責配合政府有關部門進行事故調(diào)查處理，發(fā)包單位協(xié)助進行事故調(diào)查處理。
第三十二條事故責任認定原則：事故責任認定按照本規(guī)定各方應履行的職責，根據(jù)事故調(diào)查責任認定，各方承擔相應的責任。
第三十三條事故賠償：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，由勞務派遣單位或承包單位負責辦理傷亡者工傷保險補償事宜，用工單位或發(fā)包單位應當配合外協(xié)工生產(chǎn)安全事故的善后處理工作。
第三十四條事故統(tǒng)計主體：勞務派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統(tǒng)計歸屬用工單位。工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統(tǒng)計歸屬承包單位。
第五章監(jiān)督管理
第三十五條外協(xié)用工屬地管理規(guī)定：國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理實施綜合監(jiān)督。
地方各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進行監(jiān)督管理。
各級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對本轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進行監(jiān)察。
第三十六條監(jiān)管責任：安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門應當加強對外協(xié)用工的監(jiān)督管理，督促勞務派遣單位和用工單位、發(fā)包單位和承包單位認真履行安全生產(chǎn)義務，落實安全生產(chǎn)主體責任。
第三十七條備案：勞務派遣單位和承包單位在注冊地以外地區(qū)高危行業(yè)企業(yè)實施勞務派遣和工程項目承包的，應當按規(guī)定向用工所在地、工程項目所在地縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門備案。
第三十八條外協(xié)用工事故屬地管理：外協(xié)用工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由事發(fā)地政府有關部門按照有關規(guī)定開展事故應急救援工作，組織進行事故調(diào)查處理及事故責任認定，按規(guī)定進行事故上報和統(tǒng)計，并通報勞務派遣單位、承包單位注冊地安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門。
第三十九條監(jiān)督檢查：安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門應當加強外協(xié)用工安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，對用工單位和勞務派遣單位、發(fā)包單位和承包單位未依法履行安全生產(chǎn)管理義務，未取得相應的證照和資質(zhì)、有關人員未持證上崗、安全投入和安全防護措施不落實、違章指揮、冒險作業(yè)、隱患治理不力、事故報告不及時等情況，各級安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門要依法進行督察和處罰。
第六章罰則
第四十條對勞務派遣單位的處罰：勞務派遣單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬元以下的罰款；因此造成生產(chǎn)安全事故的，承擔連帶賠償責任：
（一）未履行本規(guī)定第十二條有關安全生產(chǎn)職責的；
（二）提供的外協(xié)工安全生產(chǎn)資格和技能不符合勞務派遣協(xié)議中規(guī)定條件，弄虛作假的。
第四十一條對用工單位的處罰：用工單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬元以下的罰款；造成被派遣外協(xié)工人身傷亡的，承擔事故賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，對相關責任人員，依法追究刑事責任：
（一）與未取得合法勞務派遣資質(zhì)的勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議的；
（二）與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中未明確雙方安全生產(chǎn)管理權(quán)利、義務和職責的，或者約定的雙方安全生產(chǎn)管理權(quán)利、義務和職責不符合本規(guī)定及有關法律法規(guī)規(guī)定的；
（三）未履行本規(guī)定第十三條有關安全生產(chǎn)職責的。
第四十二條對發(fā)包單位的處罰：發(fā)包單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令承包工程項目停產(chǎn)整頓；造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，對相關責任人員，依法追究刑事責任：
（一）將工程項目發(fā)包給無資質(zhì)的單位或個人的；
（二）對承包單位提出不符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)定要求的；
（三）未按照本規(guī)定與承包單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議的，或者簽訂的安全生產(chǎn)管理協(xié)議（承包合同）中約定的責任和義務違反本規(guī)定及有關法律法規(guī)規(guī)定的；
（四）因壓縮合同約定工期造成事故隱患的；
（五）未履行本規(guī)定第二十條有關安全生產(chǎn)職責的；法律法規(guī)有規(guī)定的，按其規(guī)定處罰。
第四十三條對承包單位的處罰：承包單位有下列行為之一的，責令限期改正，對責任單位并處五千元以上三萬元以下的罰款；造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，對相關責任人員，依法追究刑事責任：
（一）將所承包的工程項目進行分包的；
（二）超越資質(zhì)范圍，假借、轉(zhuǎn)借資質(zhì)承包工程項目的；
（三）未履行本規(guī)定第二十一條有關安全生產(chǎn)職責的；
（四）未履行本規(guī)定第二十二條有關規(guī)定的。
第四十四條未報告事故的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，未按照本規(guī)定和有關法律法規(guī)規(guī)定上報事故的，依照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等規(guī)定進行處罰。
第四十五條未及時實施應急救援的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故或危險緊急情況下，未按照本規(guī)定和其他有關法律法規(guī)規(guī)定立即組織救援，造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，對相關責任人員，依法追究刑事責任。
第四十六條安監(jiān)人員玩忽職守的：安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員在對企業(yè)外協(xié)用工安全管理的監(jiān)管監(jiān)察工作中，存在玩忽職守，濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依照有關規(guī)定給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第四十七條參照執(zhí)行：在企業(yè)從事設備承租服務、設備與產(chǎn)品售后服務、技術(shù)服務等項目現(xiàn)場作業(yè)的非本企業(yè)外來人員安全生產(chǎn)管理，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條名詞術(shù)語：本規(guī)定所稱勞務派遣，是指用工單位根據(jù)工作需要和崗位設置要求，向依法設立的勞務派遣單位提出用工需求并簽訂協(xié)議，勞務派遣單位將與自己建立勞動關系的勞動者（即本規(guī)定所指外協(xié)工）派遣到用工單位工作的一種用工方式。
本規(guī)定所稱勞務派遣單位，是指按照《勞動合同法》等規(guī)定，經(jīng)工商行政管理部門注冊登記，由人力資源和社會保障部門認定資質(zhì)，向與其簽訂勞務派遣協(xié)議的用工單位進行勞務（外協(xié)工）輸出，從事勞動服務的公司，也稱勞動服務公司。
本規(guī)定所稱用工單位，是指與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，使用勞務派遣外協(xié)工但不與其簽訂勞動合同，實際使用人員的生產(chǎn)經(jīng)營單位。
本規(guī)定所稱工程項目承包，是指發(fā)包單位將本單位的生產(chǎn)或檢修、建設施工、服務作業(yè)等工程或項目，對外承包給具有相應資質(zhì)的法人單位即承包單位，由其組織員工（即本規(guī)定所指外協(xié)工）完成工程項目承包合同規(guī)定任務的一種生產(chǎn)組織方式。
第四十九條施行日期：本規(guī)定自x年x月x日起實施。
用工管理制度14
第一章總則
第一條為規(guī)范我縣建筑領域勞動用工行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，有效預防和制止拖欠農(nóng)民工工資，維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》《建筑法》和《河北省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我縣行政區(qū)域內(nèi)從事各類房屋建設、市政基礎設施、公路、水利、通訊、鐵路等新建、擴建、改建工程中使用農(nóng)民工的建筑施工單位（含總承包、專業(yè)承包、勞務分包，以下簡稱建筑施工單位）和建設單位以及與之形成勞動關系的農(nóng)民工。
本辦法所稱農(nóng)民工，是指本人為農(nóng)業(yè)戶口或城鎮(zhèn)戶口在城鎮(zhèn)建筑領域務工的人員。
本辦法所稱工資，是指建筑施工單位根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動報酬。
第三條縣勞動保障和建設部門負責對本縣行政區(qū)域內(nèi)承包工程項目的建筑施工單位勞動用工情況進行監(jiān)督、檢查和處理。公安、水務、交通、安監(jiān)、工商、監(jiān)察、司法、
信訪、工會等單位負責，配合勞動保障和建設等部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)使用農(nóng)民工行為進行管理和監(jiān)督。
第二章勞動用工管理
第四條建筑施工單位雇用農(nóng)民工應當依法與農(nóng)民工訂立書面勞動合同，并建立職工名冊臺賬。書面勞動合同應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付雙倍工資。建筑施工單位與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中應具備以下內(nèi)容：
（一）建筑施工單位的名稱、地址和法定代表人或主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作和休息休假時間；
（六）勞動報酬；
（七）工資支付的方式、時間及日期；
（八）社會保險；
（九）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（十）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
第五條建筑施工單位應當建立《農(nóng)民工記工記薪冊》，指定專人作為記工員，并加強對《農(nóng)民工考勤記工冊》的登記、審核、確認和管理工作。《農(nóng)民工記工記薪冊》由農(nóng)民工本人持有，并作為農(nóng)民工工資支付的有效憑證。《農(nóng)民工考勤記工冊》主要記載建筑施工單位和農(nóng)民工的基本資料、工作內(nèi)容、工作時間、記工員和班組長確認等內(nèi)容，實行一工作日一確認制度。
建筑施工單位應當按要求建立建筑勞務實名制管理信息系統(tǒng)。
第六條建筑施工單位依法與所用農(nóng)民工簽訂勞動合同后，應每季度報送勞動部門備案，并按時上報欠薪月報告單、農(nóng)民工工資支付情況季度報表等。
第七條建筑施工單位應當在施工現(xiàn)場以醒目方式設立農(nóng)民工勞動保障權(quán)益告示牌。告示牌的格式及內(nèi)容由勞動保障和建設部門統(tǒng)一設定，主要包括建筑施工單位應與農(nóng)民工簽訂勞動合同、農(nóng)民工工資應按月發(fā)放、本地最低工資標準、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和建筑管理機構(gòu)舉報電話和地址等內(nèi)容。
第八條建筑施工單位應當根據(jù)勞動法規(guī)依法用工，有違法行為的由勞動保障部門依法查處。
第三章社會保險
第九條建筑施工單位應當依法參加社會保險。
第十條對長期使用的農(nóng)民工，建筑施工單位應當依法為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險手續(xù)；對使用的季節(jié)性農(nóng)民工必須依法及時為其辦理工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費。同時，按照《建筑法》規(guī)定，為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險。
第十一條根據(jù)相關規(guī)定，建筑施工單位參加工傷保險，按工程中標價的0.3%計提繳納工傷保險費，也可按上年全市社會平均工資的1%按人數(shù)繳納工傷保險費。
第十二條建筑施工單位按工程總造價或工程中標價計提繳納工傷保險費，需提供以下資料：
（一）中標通知書（施工合同）原件及復印件；
（二）參加工傷保險職工花名冊及身份證復印件；
（三）使用農(nóng)民工發(fā)生人員變化，及時提交變動名單及身份證復印件。
第十三條建筑施工單位已在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要向生產(chǎn)經(jīng)營地勞動保障部門提供相關證明。建筑施工單位未在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要在生產(chǎn)經(jīng)營地為其辦理參加工傷保險手續(xù)。
第十四條建設部門應當對建筑施工單位安全生產(chǎn)條件進行嚴格審查，對未提交《企業(yè)工傷保險參保證明》，不具備安全生產(chǎn)條件的`，不予發(fā)放《施工許可證》。
第十五條勞動保障部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要積極主動為建筑施工單位辦理參加工傷保險的手續(xù)，并如實出具《企業(yè)工傷保險參保證明》。建筑施工單位優(yōu)先為農(nóng)民工辦理工傷保險的要積極予以支持，并在參保、認定、鑒定和享受待遇等環(huán)節(jié)體現(xiàn)“先行”服務，方便農(nóng)民工參保和享受待遇。
第十六條參加工傷保險的建筑施工單位應在發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內(nèi)申請工傷認定，并提交以下資料：
（一）工傷認定申請表；
（二）勞動合同等證明存在勞動關系的材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
第十七條參加工傷保險的建筑施工單位發(fā)生事故后，被勞動保障部門認定為工傷的，可享受工傷保險待遇，費用由工傷保險基金支付。
用工管理制度15
第一章 總則
第一條：為進一步加強對勞務企業(yè)承擔項目部施工任務期間的全面管理，以確保工程質(zhì)量和經(jīng)濟效益，規(guī)范施工企業(yè)與勞務企業(yè)的經(jīng)濟合作關系。制定本辦法。
第二條：本辦法適用于在項目部范圍內(nèi)從事工程勞務分包（原則上指含小型機具、部分周轉(zhuǎn)材料及低值易耗品的工程分包，下同）、專業(yè)分包、整體包工包料承包的勞務企業(yè)的勞務管理。
第三條：勞務管理的原則“重合同，守信用”,“誰用人，誰負責”。
第四條：施工企業(yè)與勞務企業(yè)之間的關系是法人之間的經(jīng)濟合作關系，其經(jīng)濟合作關系以書面的承包合同形式確立，勞務企業(yè)與勞務工之間的關系是用工主體與勞動主體之間的勞動關系，其勞動關系以勞動合同形式確立，合同關系一經(jīng)確立，雙方必須認真履行合同中的各項條款，確保雙方的權(quán)力和義務得以實施。
第二章勞務企業(yè)的管理
第五條：嚴格執(zhí)行勞務企業(yè)的市場準入制度及勞務管理業(yè)務流程
一、在項目部范圍內(nèi)從事工程整體包工包料承包或勞務分包、專業(yè)分包的企業(yè)，必須具有專項勞務資質(zhì)的勞務企業(yè)或建筑工程企業(yè)具有《安全生產(chǎn)許可證》方可在項目部內(nèi)部進行工程承包。
二、堅持勞務企業(yè)以企業(yè)法人形式承擔建筑施工任務，嚴禁項目部將工程分包給不具備市場準入法人資格的勞務企業(yè)；嚴禁項目部繞開準入企業(yè)直接與民工班組簽訂承包合同，對民工直接付款等擾亂準入企業(yè)內(nèi)部管理秩序的行為，杜絕無證照經(jīng)營和零散用工，否則，由此造成的經(jīng)濟損失和后果由項目負責人承擔。
三、禁止勞務企業(yè)對所分包的工程進行轉(zhuǎn)包。
四、嚴格按照工程項目《分包招標管理業(yè)務流程》、《勞務工實名制管理業(yè)務流程》及《勞務費結(jié)算支付管理業(yè)務流程》的控制程序執(zhí) 行。
第六條：為了加強項目承包經(jīng)營過程中的全面預算管理，最大限度的降低工程人工成本，項目部在進行工程勞務分包、專業(yè)分包時，應實行工程勞務分包、專業(yè)分包招（議）標制度，確保使用的勞務分包、專業(yè)分包企業(yè)（隊伍）的綜合素質(zhì)及價格的合理性。
第七條：勞務企業(yè)招用的勞務工必須符合建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定，具有初級工以上職業(yè)資格的勞務工不能低于規(guī)定比例；從事特種作業(yè)人員必須持證上崗。
第八條：工程項目整體包工包料承包、勞務分包、專業(yè)分包的合同簽訂后，項目部應建立進入施工現(xiàn)場的'勞務企業(yè)、勞務工檔案。由項目部必須對入場務工人員進行登記，并填寫進場務工人員花名冊（詳見附件3），附一寸照片、身份證復印件、職業(yè)技能資格證書、特殊工種操作證，否則，項目部申報的月度資金支付計劃審批表項目管理部（勞務）將不予審批簽字，至上報為止。
第九條：勞務企業(yè)進入施工現(xiàn)場前，項目部與勞務企業(yè)必須先簽工程勞務分包合同后，再進入施工現(xiàn)場進行施工。勞務企業(yè)必須與其使用的勞務工簽訂勞動合同,并在勞務企業(yè)進入施工現(xiàn)場一周內(nèi)將所簽訂的勞務工勞動合同花名冊(詳見附件4)報送項目管理部（勞務）,否則，將對勞務企業(yè)(隊伍)進行500元/人的處罰,項目部必須監(jiān)督落實,否則將對項目部負責人予以500元/月的處罰至簽訂為止，此罰款在月度資金支付計劃審批時一并扣繳。
第十條：勞務企業(yè)承擔施工生產(chǎn)任務時，必須遵紀守法，做好精神文明建設及綜合治理和計劃生育工作，嚴禁使用年齡不滿18周歲的童工和男性超過55周歲（不含55周歲）或女性超過50周歲的務工人員；嚴禁使用負案在逃人員；在施工現(xiàn)場禁止男女混住，一經(jīng)查處將對勞務分包企業(yè)（隊伍）的負責人處以1000元-5000元的罰款。
第十一條：加強施工現(xiàn)場的文明施工管理，項目部在施工現(xiàn)場集中建立大食堂，實行勞務工集體就餐，并由工程項目部派專人管理，積極開展“文明宿舍”創(chuàng)建活動，使勞務企業(yè)（隊伍）有一個良好的施工環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境和休息環(huán)境。
第十二條：在項目部施工的勞務企業(yè)（隊伍），在組織實施生產(chǎn)任務中，要服從領導、聽從指揮，做到安全生產(chǎn)，文明施工，創(chuàng)建文明宿舍，文明食堂。
第十三條: 做好勞務企業(yè)勞務工的工傷保險和職業(yè)技能及安全培訓工作
一、根據(jù)國家和新疆自治區(qū)及烏魯木齊地區(qū)有關建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險的有關規(guī)定，勞務企業(yè)在施工期間必須繳納工傷保險費，并為其所雇用的勞務工辦理工傷保險登記手續(xù)。工傷保險費繳納的程序為由項目部負責辦理并代為繳納，工傷保險費用按工程項目(工程合同總價的萬分之五)一次性繳納，由該工程施工的勞務企業(yè)(隊)按其完成的總產(chǎn)值進行分攤和繳納。如勞務企業(yè)(隊)不配合項目部辦理勞務工工傷保險登記手續(xù)的，項目部將不予審批支付勞務企業(yè)(隊)工程分包款，至繳納工傷保險及辦理勞務工工傷保險登記手續(xù)為止。
二、項目部要做好施工現(xiàn)場勞務工工傷保險的監(jiān)督和管理工作
1、勞務企業(yè)在進入施工現(xiàn)場前，項目部負責人必須簽訂《工程項目勞務工工傷保險管理責任書》，按時上報農(nóng)民工參保人員花名冊，并隨時上報在施工過程中新增加務工人員的花名冊及辦理務工人員的參保登記手續(xù)，凡未辦理工傷保險登記手續(xù)或無身份證的務工人員禁止進入施工現(xiàn)場，否則若由此造成的經(jīng)濟損失和負面影響均由項目部負責人全權(quán)負責。
2、按照農(nóng)民工參加工傷保險的規(guī)定，如工程項目的實際交工工期超過工程合同約定的交工日期時，項目部必須及時辦理交工工期的延期手續(xù)，具體為：在工程合同約定的施工期限到期25日前，項目部應提出申請經(jīng)建設單位批準蓋章后，辦理變更項目施工期限手續(xù)。若因超出上報時限發(fā)生的傷亡事故而造成的經(jīng)濟損失由項目部負責人全權(quán)負責。
3、項目部要認真做好勞務工工傷保險的管理和監(jiān)督工作，如在施工過程中發(fā)生傷亡事故因勞務工工傷保險工作監(jiān)督管理不到位且造成的經(jīng)濟損失無法彌補的，由項目負責人全權(quán)負責。
三、 在項目部工程分包的勞務企業(yè)（隊伍）的負責人及管理人員必須參加年度安全教育培訓，取得安全教育培訓證書后方可上崗從
事勞務經(jīng)營活動。對從事電工、焊工、架子工、起重工及信號工等特殊工種作業(yè)人員，工程項目部必須對其檢查是否持有效的特種作業(yè)上崗證，對無特種作業(yè)上崗證的人員不準上崗從事特殊工種作業(yè)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對項目部和分包企業(yè)分別給予1000元－5000元的罰款。
第十四條：在簽訂工程勞務分包合同時，為保證項目部與勞務企業(yè)在施工過程中合作順利，項目部應明確施工現(xiàn)場負責人具體負責工程項目部的合同監(jiān)督、審核、簽證變更等施工現(xiàn)場管理工作。
第十五條：分包企業(yè)應委派專人為施工現(xiàn)場代表（以法人委托書為準），負責施工現(xiàn)場日常管理與協(xié)調(diào)工作及全面履行工程分包合同的責任和義務，以此作為雙方對帳時的有效憑證。同時，勞務企業(yè)必須加強在施工現(xiàn)場的技術(shù)、安全消防及機械設備的管理。各項管理制度的執(zhí)行，按公司各職能部門制定的辦法為準。
第三章 承包方式與勞務費結(jié)算和支付
第十六條：項目部要結(jié)合工程實際情況，在開工（或施工）前應做好工程項目成本計劃收入與支出的分析工作，凡進行工程分包的勞務企業(yè)，必須以企業(yè)法人形式承擔建筑施工任務，嚴禁項目部將工程分包給不具備市場準入法人資格的勞務企業(yè)。否則，將對工程項目承包負責人予以5000元的處罰，此罰款在月度資金支付計劃審批時一并扣繳。
一、工程整體包工包料承包的勞務企業(yè)負責人，對所使用的勞務隊必須簽訂勞務分包、專業(yè)分包合同，對所簽訂的《勞務分包、專業(yè)分包合同書》必須按正規(guī)制定的統(tǒng)一文本簽訂，不得隨意擬稿自行確定。
二、勞務分包、專業(yè)分包合同雙方簽訂之前，對所涉及的勞務分包、專業(yè)分包合同價格和勞務費支付比例問題，必須經(jīng)公司項目管理部（勞務）審核后，勞務（專業(yè)）分包合同才能雙方簽訂并實施（需報公司項目管理部（勞務）備案）。
三、勞務分包、專業(yè)分包合同簽訂后，在5個工作日內(nèi)將勞務隊所屬的務工人員花名冊（附件3）并加蓋分包單位或勞務企業(yè)公章
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