電銷崗位職責(zé)

電銷崗位職責(zé)精品[15篇]

　　在現(xiàn)在社會，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編整理的電銷崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

電銷崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、通過電銷的方式找到意向客戶,公司提供客戶資源,不用自己尋找客戶;獨立完成跟單,邀約客戶到店,達(dá)成銷售任務(wù);

　　2、搜集學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)知識,熟悉同行業(yè)竟對產(chǎn)品;

　　3、宣傳公司產(chǎn)品,建立并維護客戶關(guān)系;

　　4、做好銷售記錄及客戶分析及反饋信息;

　　任職要求:

　　有信貸行業(yè)一年以上經(jīng)驗者優(yōu)先,從事過保險、金融、信用卡行業(yè)的優(yōu)先;能吃苦耐勞,踏實、認(rèn)真、有恒心,有職業(yè)夢想著優(yōu)先;

　　入職簽訂正式勞動合同,五險一金,雙休,

　　公司晉升機制公開透明,發(fā)展平臺穩(wěn)定,歡迎有夢想有激情的'年輕人踴躍加入!

電銷崗位職責(zé)2

　　1、具有大型呼叫中心/電銷中心或教育相關(guān)行業(yè)的團隊經(jīng)驗(保險、金融行業(yè)亦可);

　　2、熟悉呼叫中心/電銷流程的'整體環(huán)節(jié),包括體系搭建及優(yōu)化,團隊管理;

　　3、從一線成長為管理者,在不同成長階段有較多top sales的記錄;

　　4、善于挖據(jù)客戶需求,具備較強的從客戶弱需求轉(zhuǎn)化為有效銷售需求的能力;

　　5、監(jiān)督并輔導(dǎo)團隊成員工作,完善工作流程,提出績效改進方案,制定有效的激勵規(guī)則;并根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)進行不斷的總結(jié)和優(yōu)化;

電銷崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展方向，負(fù)責(zé)電話銷售團隊業(yè)務(wù)，監(jiān)督體系建立和團隊業(yè)績優(yōu)化提升；

　　2、負(fù)責(zé)電銷團隊員工培訓(xùn)、績效考核，激勵及團隊組建，達(dá)成公司目標(biāo)；

　　3、通過數(shù)據(jù)報表，建立呼叫中心業(yè)務(wù)分析體系，提出有效的改進方法，優(yōu)化工作流程，提升團隊業(yè)績；

　　4、保持與其他部門有效溝通銜接，不斷優(yōu)化銷售團隊工作

電銷崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與事業(yè)部的戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃，基于轉(zhuǎn)化團隊的業(yè)務(wù)目標(biāo)制定可行策略與執(zhí)行方案，并組織實施，對團隊目標(biāo)與經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　2、根據(jù)企業(yè)整體風(fēng)險控制策略，制定相關(guān)管理政策和制度，確保團隊成員的行為符合公司要求，預(yù)防風(fēng)險發(fā)生；

　　3、負(fù)責(zé)團隊的組建，培養(yǎng)、賦能、日常目標(biāo)與團隊文化管理，提高團隊技能與士氣，促進目標(biāo)高效達(dá)成；

　　4、建立可持續(xù)發(fā)展的人才發(fā)展計劃，提升團隊管理人員的'管理水平，培養(yǎng)后備人才；團隊建設(shè)與管理，提高團隊凝聚力和團隊氛圍，管控流失率；

　　5、負(fù)責(zé)研究探索互聯(lián)網(wǎng)保險家庭保障方案的實現(xiàn)方法論，形成團隊技能，促進團隊向為家庭提供保障方案咨詢服務(wù)的方向轉(zhuǎn)型。

　　任職要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷，保險行業(yè)同等崗位銷售管理經(jīng)驗不少于3年，管理過至少80人以上的營銷顧問團隊；

　　2、成熟的顧問座席電銷團隊經(jīng)營能力，擁抱行業(yè)趨勢的變化，挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，勇于創(chuàng)新；

　　3、優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力，強目標(biāo)感，結(jié)果導(dǎo)向；

　　4、抗壓能力強，善于溝通，具備出色的協(xié)調(diào)能力。

電銷崗位職責(zé)5

　　1、通過電話，網(wǎng)絡(luò)、微信與老客戶進行有效溝通，了解客戶需求，尋找銷售機會完成銷售業(yè)績；

　　2、辦公室辦公，無需外出，客戶資源，通信設(shè)備均由公司統(tǒng)一提供；

　　3、維護老客戶，挖掘客戶最大潛力；

　　4、合規(guī)處理客戶異議，為客戶提供準(zhǔn)確、快速以及專業(yè)的產(chǎn)品，滿足客戶需求；

　　5、完成公司和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的'輔助訓(xùn)練，通過培訓(xùn)考試和技能過關(guān)；

　　任職資格：

　　1、20—30歲，大專及以大專上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）；

　　2、口齒清楚，普通話伶俐；

　　3、具備加強的學(xué)習(xí)能力和與人溝通能力；

　　4、性格堅定，思想敏銳，具有良好的應(yīng)變能力和一定的抗壓能力；

電銷崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1.拆解業(yè)務(wù)指標(biāo)，制定業(yè)務(wù)策略，帶領(lǐng)團隊超額完成業(yè)績目標(biāo);

　　2.帶領(lǐng)團隊熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)流程和行業(yè)知識，分析市場動態(tài)，結(jié)合公司策略優(yōu)化市場供給;

　　3.熟悉公司交易類產(chǎn)品的流程與操作，及時發(fā)現(xiàn)和處理一線反饋的問題，找到原因并提供解決方案。帶領(lǐng)團隊提升售后服務(wù)效率，提高商戶滿意度。

　　任職要求:

　　1.大專以上學(xué)歷，3年以上主動銷售工作經(jīng)驗，銷售業(yè)績優(yōu)秀;至少1年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，有良好的銷售團隊管理成績。電銷背景優(yōu)先考慮。

　　2.個性開朗，有很強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在高強壓力下出色完成任務(wù)的能力;

　　3.熱愛銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強烈的.成功欲望和企圖心;

　　4.富有激情和創(chuàng)新理念，具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力，思維敏捷，擅長打造有執(zhí)行力的團隊;

　　5.為人正直，誠實可靠，以公司利益為重。

電銷崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場的開拓與銷售工作，開發(fā)代理商，按照公司要求有節(jié)奏完成各項任務(wù)指標(biāo)。

　　2、參與合同談判與簽訂，款項的回收。

　　3、按照公司各階段下達(dá)的政策，根據(jù)區(qū)域市場實際情況做出相應(yīng)的`銷售政策。

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域市場公司品牌形象的宣傳與推廣方案落地

電銷崗位職責(zé)8

　　1、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,制定電銷團隊績效考核,形成相應(yīng)的銷售策略,并確保有效執(zhí)行, 完成公司制定的銷售計劃,達(dá)成團隊業(yè)績;

　　2、能夠帶領(lǐng)團隊主管對銷售人員進行招募甄選、輔導(dǎo),培訓(xùn)等,指導(dǎo)新員工銷售公司貸款產(chǎn)品,目前以電話銷售為主;

　　3、負(fù)責(zé)管理直銷團隊的業(yè)務(wù)活動,并提供專業(yè)的'輔導(dǎo)與訓(xùn)練;

　　4、 開發(fā),銷售公司金融理財產(chǎn)品;

　　5、 通過持續(xù)跟進與服務(wù),為客戶不斷提供專業(yè)的咨詢與服務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、具有優(yōu)秀的團隊管理能力,能帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù);

　　2、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

　　3、具備自我約束、激勵并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力;

　　4、具備良好團隊意識;

　　5、5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上電銷或直銷團隊管理經(jīng)驗;

　　6、金融背景知識豐富,有行業(yè)客戶及團隊資源者優(yōu)先考慮。

電銷崗位職責(zé)9

　　職位描述：

　　職位描述：

　　負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊完成網(wǎng)絡(luò)客戶的'咨詢、訂單跟進、進行車貸銷售服務(wù)，完成銷售指標(biāo)

　　對線索、銷售數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計整理分析，形成銷售分析報告；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

　　職位要求：

　　大專以上學(xué)歷，汽車或市場營銷等專業(yè)畢業(yè)；

　　具備一定的汽車知識、營銷技巧、團隊管理；

　　具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、銷售熱情；

　　熟練操作計算機和辦公軟件。

　　有4s店dcc主管工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮

　　工作時間：

　　08:30-17:30，一周工作五天，雙休

　　工作地點：

　　浦東陸家嘴軟件園

電銷崗位職責(zé)10

　　1、研究、規(guī)劃電銷配送模式，分析配送流程，甄選合格外包服務(wù)商，建立電銷保單配送體系;

　　2、建立配送相關(guān)指標(biāo)體系，并以推動落實，提升配送時效、滿意度等指標(biāo)，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，撰寫經(jīng)營報告，提出建議及改善措施;

　　3、外包服務(wù)商管理，就經(jīng)營管理、風(fēng)險管理、配送指標(biāo)、團隊建設(shè)開展日常溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，落實各項改善措施;

　　4、培訓(xùn)及會議的組織運作。

　　5、配合總部、區(qū)域開展電銷管理各項項目性工作的推動和落實。

電銷崗位職責(zé)11

　　1、帶領(lǐng)在線銷售團隊(10人起步,能力越強,帶的越多),制定并實施有效的`銷售計劃,負(fù)責(zé)客戶數(shù)據(jù)維護及分配,帶領(lǐng)團隊完成銷售指標(biāo)及任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)團隊狀況的報表分析、方案建議、措施落實,了解并反饋團隊內(nèi)部業(yè)績完成進度;

　　3、負(fù)責(zé)對團隊成員進行產(chǎn)品和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn),定期對員工進行績效考核,提高銷售過程的效率;

　　4、培訓(xùn)新課程顧問,幫助快速進入工作狀態(tài)。

電銷崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述：

　　負(fù)責(zé)電銷現(xiàn)場的日常管理，分配、監(jiān)督、達(dá)成保費任務(wù)指標(biāo)；負(fù)責(zé)電銷渠道業(yè)務(wù)拓展，組織管理外呼隊伍，制定營銷方案與話術(shù)，推動開展業(yè)務(wù)競賽；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理客戶投訴；與后線各團隊積極協(xié)作，有效完成各項工作；參與產(chǎn)品開發(fā)、人員招聘、銷售基本法制定等相關(guān)工作，支持電銷業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　任職要求：

　　教育水平：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（有同業(yè)優(yōu)秀管理者可適當(dāng)放寬）

　　相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗及年限：5年以上保險電銷工作經(jīng)驗，2年以上電銷管理工作經(jīng)驗

　　語言及計算機水平：熟練

電銷崗位職責(zé)13

　　電銷企劃督導(dǎo)高級經(jīng)理 泰康人壽保險有限責(zé)任公司 泰康人壽保險有限責(zé)任公司,泰康 職責(zé)描述:

　　1. 根據(jù)電銷客戶規(guī)律,制定全年業(yè)務(wù)節(jié)奏并督導(dǎo)業(yè)績達(dá)成;

　　2. 規(guī)劃、制定、執(zhí)行年度、季度、月度獎勵方案,激勵團隊達(dá)成任務(wù);

　　3. 發(fā)現(xiàn)、分析、解決業(yè)務(wù)問題及團隊發(fā)展問題,促進業(yè)績達(dá)成及團隊健康發(fā)展;

　　4. 根據(jù)團隊發(fā)展階段的不同需要,與相關(guān)部門溝通合作,獲得所需客戶線索、營銷活動等支持;

　　5. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,做好會議經(jīng)營及日常培訓(xùn)訓(xùn)練。

　　任職要求:

　　1. 保險、經(jīng)濟、金融、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 壽險公司企劃、督導(dǎo)、組訓(xùn)等相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗,有銷售團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 同時歡迎素質(zhì)好、熱情高的應(yīng)屆畢業(yè)生加盟。

　　3. 有責(zé)任心,認(rèn)同公司公平公正公開的企業(yè)文化,溝通能力和解決問題能力強;

　　4. 愿學(xué)習(xí),有空杯心態(tài),尋求積極發(fā)展的.有志之士。

電銷崗位職責(zé)14

　　職位描述：

　　1、了解大學(xué)生求職教育行業(yè)，掌握市場行業(yè)動態(tài)和消費者狀況、銷售運營情況的各項信息，進行有效分析，提出想法和建議；

　　2、負(fù)責(zé)制定指定項目課程的銷售目標(biāo)、銷售步驟并督促達(dá)成；

　　3、帶領(lǐng)團隊按時完成業(yè)績指標(biāo)，維護潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫；

　　4、制定客戶管理方案，深度鞏固老客戶，持續(xù)開發(fā)新客戶；

　　5、組建銷售團隊，對銷售人員進行培訓(xùn)。

　　1、本科及以上學(xué)歷，有教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、1-3年銷售及團隊管理經(jīng)驗；

　　2、良好的`人際溝通技巧和客戶服務(wù)意識；

　　3、具有處理問題和解決矛盾沖突的能力；

　　4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力，影響力，組織能力，溝通能力，培訓(xùn)能力和團隊協(xié)作能力。

電銷崗位職責(zé)15

　　電銷部總監(jiān)職責(zé)描述:

　　1、帶領(lǐng)團隊推動部門業(yè)績,完成銷售指標(biāo);

　　2、制定可行的銷售政策,監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、對屬下電話組長進行業(yè)績評估及思想激勵,培養(yǎng)各梯隊人才;

　　4、制定相關(guān)工作流程,對屬下電話組長進行培訓(xùn)及輔導(dǎo);

　　5、完成電話營銷報表,分析電話營銷數(shù)據(jù);

　　6、定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進行工作總結(jié);

　　7、建立及完善各項部門制度,使電話營銷團隊有續(xù)及可持續(xù)運作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷(有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低);

　　2、5年以上項目操作經(jīng)驗及具備二年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;

　　3、能以銷售業(yè)績?yōu)楣ぷ鲗?dǎo)向,具良好的培訓(xùn)及輔導(dǎo)技巧;

　　4、良好的'人際溝通技巧,管理及領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力;

　　5、良好的談判技巧;

　　6、高度責(zé)任心,能在壓力下工作。職責(zé)描述:

　　1、帶領(lǐng)團隊推動部門業(yè)績,完成銷售指標(biāo);

　　2、制定可行的銷售政策,監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、對屬下電話組長進行業(yè)績評估及思想激勵,培養(yǎng)各梯隊人才;

　　4、制定相關(guān)工作流程,對屬下電話組長進行培訓(xùn)及輔導(dǎo);

　　5、完成電話營銷報表,分析電話營銷數(shù)據(jù);

　　6、定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進行工作總結(jié);

　　7、建立及完善各項部門制度,使電話營銷團隊有續(xù)及可持續(xù)運作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷(有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低);

　　2、5年以上項目操作經(jīng)驗及具備二年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;

　　3、能以銷售業(yè)績?yōu)楣ぷ鲗?dǎo)向,具良好的培訓(xùn)及輔導(dǎo)技巧;

　　4、良好的人際溝通技巧,管理及領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力;

　　5、良好的談判技巧;

　　6、高度責(zé)任心,能在壓力下工作。

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