人事行政主管崗位職責范例（15篇）
在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事行政主管崗位職責1
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、招聘渠道開發、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業務需求；
3、制定福利制度，發展支援，組織文化；
4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；
5、及時處理公司管理過程中的`重大人事問題，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象。
人事行政主管崗位職責2
1、負責協助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司部門的'行政后勤類相關工作;
6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事行政主管崗位職責3
1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；
2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作；對外相關部門的'聯絡工作；
3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化；
5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；
6.協助參與公司招聘、考勤等工作；
7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系；
8、處理員工沖突及勞動糾紛；
9、組織員工活動，推動企業文化建設；
10、負責組織、監督人事相關計劃的實施；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。
人事行政主管崗位職責4
1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；
4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的`績效目標；
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；
6、推行公司各類規章制度的實施。
人事行政主管崗位職責5
1、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。
2、創建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿足業務量需求。
3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。
4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業文化的宣灌，有效處理員工關系;
5、配合總監對公司各項政策的布達，監督執行;
6、上級主管交辦的.其它工作事項。
人事行政主管崗位職責6
1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標
2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；
5、及時完成領導交付的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責7
1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的.人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
5、負責公司的整體企業文化建設；
6、統籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。
人事行政主管崗位職責8
1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動手續辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執行情況;
3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;
4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設;
5、負責公司的`日常考勤監督，辦公設備、公共設施的管理和維護;
6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;
7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。
人事行政主管崗位職責9
崗位職責：
1、協助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；
2、根據現有編制及業務發展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；
3、負責薪資核算及績效結果統計，與總部對接
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續簽、解除及終止；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6、協助部門領導完成企業文化建設，負責團建活動的.組織和實施；
7、負責員工關系管理；
8、采購辦公用品，辦理分公司營業執照；
9、領導安排的其他工作；
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業優先，熟練使用Excel軟件；
2、兩年以上人事主管相關工作經驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；
3、具備崗位職責職位要求方面的專業知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規；
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管崗位職責10
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的'推動組織變革，改善運行機制；
3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理；隨著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。
人事行政主管崗位職責11
1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、 定期進行周、月、季招聘及相關工作數據分析;
3、 協助部門內工作項目的`實施;
4、 一年以上相關工作，善于處理員工關系及企業文化的建設;
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作;
人事行政主管崗位職責12
1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作；
2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；
3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持；
4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；
5、完成領導交辦的其他相關工作。
人事行政主管崗位職責13
負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等；
負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協助內部培訓活動的`開展；
負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理；
整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料；公司檔案資料；
制定、修改、完善相關人事行政制度，并能提出合理建議和實施方案；
處理公司各種行政類工作，如辦公環境的維護、辦公用品的采購等。
人事行政主管崗位職責14
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；
3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；
4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對后勤保障系統設備的'改善和管理；
6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；
7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。
人事行政主管崗位職責15
1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;
2、負責員工的`聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;
4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;
5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的企業文化，提高大家的工作積極性。
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