行政主管崗位職責

時間：2025-11-18 15:38:57 好文我要投稿

行政主管崗位職責【大全15篇】

　　在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的行政主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政主管崗位職責【大全15篇】

行政主管崗位職責1

　　1、負責食堂、宿舍、廠區環境、固定資產管理;

　　2、負責消防安全、生產安全管理;

　　3、各級政府部門(消防、安監、街道辦)、各協會團體、相關企業的工作聯絡;

　　4、負責行政采購工作(辦公用品、名片等);

　　5、負責公司行政接待工作;

　　6、負責公司發文管理;

　　7、負責公物用車管理;

　　8、負責員工辦公位、電腦、電話管理;

行政主管崗位職責2

　　1、負責推動公司企業文化建設及宣導，組織和開展各項企業文化活動提升員工凝聚力；

　　2、全面負責公司招聘工作，根據公司的'實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標；

　　3、負責建立并持續完善公司薪酬福利體系及相關制度；負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統計與分析；

　　4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發與管理；負責培訓的組織、評估和考核等工作；

　　5、負責公司績效管理工作；

　　6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作；

　　7、全面負責公司行政后勤事務工作。

行政主管崗位職責3

　　(1)全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

　　(2)負責制訂公司的行政規章，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;

　　(3)管理行政部人員編制;

　　(4)負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經理報告;

　　(5)負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;

　　(6)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;

　　(7)根據經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記;

　　(8)負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等;

　　(9)指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作;

　　(10)負責審批各部門采購計劃，組織安排人中同按計劃實施物資采購;

　　(11)安排外來賓客的住宿;

　　(12)組織與安排公司活動，辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利;

　　(13)管理公司員工及住房，管理環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作;

　　(14)負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊;

　　(15)按照經理的指示搞好專項調查研究，擬寫調查報告，為總經理提供決策依據;

　　(16)負責擬寫公司的.階段性工作總結和工作規劃，編制行政開支預算;

　　(17)嚴格管理和使用印章、介紹信，需經簽字批準并進行登記后方可用印;

　　(18)組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作;

　　(19)管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務;

　　(20)負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動;

　　(21)組織落實公司關于創建文明單位和文明班組的計劃和部署，抓好公司的兩個文明建設;

　　(22)認真完成經理交辦的其它工作。

行政主管崗位職責4

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;

　　4、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;

　　5、公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;

　　6、完善公司行政管理制度并負責落實實施;

　　7、公司文檔的'整理和歸檔等;

　　8、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政主管崗位職責5

　　1、負責公司商務接待的執行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會議、活動的.行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現場中的所有行政問題；

　　4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領導交辦的其他工作。

行政主管崗位職責6

　　1、對總經理負責，負責前廳部，客戶部，餐廳及娛樂部的全面工作，以及各部的考勤，考績，根據管理的實績，進行表揚獎勵或批評處理。

　　2、執行總經理下達的各項工作任務和指示，全權處理所管部門的日常業務，制定房務部門的`經營宗旨和政策，組織推動各項計劃實施。

　　3、審閱和批示房務各部門報告及早請，審閱每天的營業報表，進行市場分析，做出經營決策。

　　4、組織和主持各部日常業務和部門會議，協調各部門關系，使各部門有一個全局觀念目標一致地做好經營管理工作。

　　5、根據部門實際情況，有權增減服務員和調動他的工作。

　　6、對所屬管理人員的工作進行督導，培養他們不斷提高管理意識和業務能力。

　　7、負責向總經理建議任免所轄部門的管理人員。

　　8、當經理外出時，主持所屬部門的日常管理工作。

行政主管崗位職責7

　　1、負責公司分部的招聘目標的達成，包括與部門溝通理解招聘需求開發、維護各招聘渠道等;

　　2、深入所支持的部門，了解業務戰略及目標，主動獲取部門對人力行政工作的訴求;

　　3、主動與員工保持溝通，積極聽取員工的反饋，確保溝通渠道的`暢通;

　　4、推動部門文化建設、營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，保證組織的持續健康成長。

　　5、有效推動公司各項人力資源項目、政策、企業文化等在所支持部門的推進和執行落地，推動公司文化和團隊凝聚力;

行政主管崗位職責8

　　1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標

　　2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

　　5、及時完成領導交付的其他工作事項。

行政主管崗位職責9

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作；

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立切合公司發展的人力資源管理模式，招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設，并組織、監督執行；

　　4、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見；

　　5、負責公司績效考核工作。

　　6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系；

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作；并按要求定期向上級匯報工作。

行政主管崗位職責10

　　1.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　2.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；

　　4.起草及歸檔公司相關文件；

　　5.搜集、整理公司內部信息；

　　6.管理公司重要資質證件；

　　7.組織好來客接待和相關的外聯工作；

　　8.主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；

　　9.協調公司內部行政人事等工作；

　　10.對控制成本的方法提出建議；

　　11.做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

　　12.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　13.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　14.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　15.與員工進行積極溝通；

　　16.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協調好各部門間的.工作等；

　　17.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　18.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

　　19.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

　　20.配合做好人員發展的日常管理工作。

行政主管崗位職責11

　　1、組織制定、修改、完善公司各項規章制度和工作流程，做到管理規范化、科學化，依據公司的管理條例對各部門日常工作進行有效的檢查、指導、協調、落實，每周至少一次對吳江現場和公司總部進行行為規范的檢查，確保公司各項指令、計劃的有效執行。

　　2、認真貫徹執行國家相關的法律、法規和政策，全面負責與政府相關部門的`協調、聯系工作，負責指導部門完成各個項目的前期開發和后期配套的相關工作。

　　3、在維護公司利益的前提下，本著合情、合理、合法的原則及時處理好各類外部矛盾和糾紛，保障公司的運營的良好環境。

　　4、指導部門員工按公司要求落實后勤保障、資產管理、檔案管理的各項管理工作，保障公司良好的辦公環境，嚴格控制公司各部門的管理成本，對公司的各項資產實施科學有效的管理。

　　5、根據公司發展的總體規劃和不同階段對人員的需求，指導部門通過工作分析、績效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業績做出客觀的評價，提出精簡、合理的人員定編建議。

　　6、定期組織召開部門例會，檢查、考核部門下屬員工的工作狀況，及時發現招聘、考核、培訓、薪資、檔案、資產等各項管理工作中存在的問題加以指導和完善

　　7、注重團隊建設，掌握下屬員工思想動態，充分調動下屬員工的工作積極性，把部門組建成一支高效、團結的團隊。

　　8、督導部門員工完成每月1次的資產臺帳和實物檢查;每月1次收集部門檔案，統一存檔;每季度1次進行員工績效考評。

　　9、及時完成總經理、副總經理交辦的臨時性任務。

行政主管崗位職責12

　　1.根據拍攝任務，制定詳細的拍攝工作計劃與時間安排;

　　2.根據工作需要，挑選合適的攝影設備;

　　3.選擇適當的拍攝角度，安放攝影設備;

　　4.根據導演的要求，運用攝影藝術手段完成影視片的電影造型;

　　5.在完成拍攝任務的整個過程中，與拍攝小組的其他成員緊密協作;

　　6.與被拍攝者溝通，以達到快速進入拍攝狀態的`效果;

　　崗位職責：

　　1.及時準確了解顧客拍攝需求。

　　2.準確無誤的高質量完成拍攝工作。

　　3.及時查看自己拍過的照片，發現問題、總結問題、改正問題。

　　4.平時注意搜集好的素材，理解并創新的應用到自己的拍攝中去，不斷提高自己的藝術修養。

　　5.多與同事互相溝通，交流經驗。

　　6.保管好自己專管的器材，每天檢查并及時加以清潔。每月15號對相機進行維護。

　　7.對工作提出合理化建議。

　　8.認真遵守公司各項規章管理制度。

　　9.有對化妝質量及禮服質量的檢查和監督權。

　　10.對所帶助理的工作安排及監督權。

　　11.每周五按時上交周總結。

行政主管崗位職責13

　　1、協助部門經理完成行政部各項規章制度的制定并監督執行

　　2、負責公司人員考勤的統計及分析

　　3、協助完成對內對外會務支持工作的統籌及執行

　　4、負責固定資產管理工作

　　5、負責部分行政物資的采購工作，并協助完成供應商甄選工作

　　6、協助完成行政公攤費用的'監督執行與控制

　　7、負責公司400電話、固定電話、移動通訊業務的辦理

　　8、配合完成前臺工作

　　9、配合完成公司內外溝通工作;

　　10、公司領導交辦的其他工作。

行政主管崗位職責14

　　負責公司人員招聘工作，包括篩選、人員邀約、安排時間等;

　　負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協助內部培訓活動的開展;

　　負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關人事行政制度，并能提出合理建議和;

　　處理公司各種行政類工作，如辦公環境的'維護、辦公用品的采購等。

行政主管崗位職責15

　　1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動手續辦理;

　　2、公司制度的`擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執行情況;

　　3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;

　　4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設;

　　5、負責公司的日常考勤監督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

　　6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;

　　7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。

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