勞動法病假的規(guī)定

勞動法病假的規(guī)定

勞動法病假的規(guī)定1

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的'，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

勞動法病假的規(guī)定2

　　為規(guī)范企業(yè)勞動紀律，深化公司生產管理，加強公司職工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標要求，對公司職工請病、事假事宜做如下規(guī)定：

　　A、病假規(guī)定

　　1、職工請病假，必須持醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的`確診事由、時間等。

　　2、職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認可同意，再填寫一張公司內部請假條，主管簽字，方可有效。

　　3、職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當天請病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。

　　4、班組長沒有批假權，部門主管只有1天的批假權，2天（包括2天）以上需由副總批準、總經(jīng)理批準。

　　5、職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，6、部門主管不按規(guī)定同意職工休病假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，罰部門主管每次500元，罰當事人每日200元。

　　7、職工請病假，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無病裝病，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決除名。

　　8、職工休病假期間，住廠職工外出必須到公司人勞辦請假，說明外出事由、時間。不得在休病假期間違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅決除名，違法亂章者，責任自負。

　　9、職工因公負傷，按國家規(guī)定，協(xié)商解決。

　　10、職工違規(guī)造成自體傷害，原則上應自體承擔相關費用，及生產損失。

　　11、主管部門每月考勤連同職工病假條一同上報公司人勞辦，人勞辦按本規(guī)定結算上報公司財務部執(zhí)行，公司內部假條由各主管部門保留存檔。

　　B、事假規(guī)定

　　1、職工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。

　　2、職工請事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續(xù)。

　　3、職工請事假，必須提前一天說明，當天請假者，原則上不予批準，生產忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。

　　4、班組長沒有批假權，部門主管只有1天的批假權，2天（包括2天）以上，需經(jīng)公司副總批準，5天以上需總經(jīng)理批準。

　　5、未經(jīng)批準擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經(jīng)確認無誤后，予以除名。

　　6、曠工1天，扣除日資200元，住公司者扣除每日管理費10元；曠工2天，扣除日資400元，住公司者扣除每日管理費20元；曠工3天，開除，住公司者扣除當月曠工天數(shù)×每日管理費用30元。

　　7、部門主管不按規(guī)定手續(xù)同意職工休假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，罰部門主管每次500元，罰當事人每日200元。

　　8、職工在休事假期間，不得違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決除名，違規(guī)亂章者，后果自負。

　　9、職工請事假屬不扣管理費只扣日工資范圍：如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關證明和領導的批示條。

　　10、請假條由主管部門連同當月考勤上班公司人勞部，人勞部按本規(guī)定結算上報財務部予以執(zhí)行。

　　上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補充，另行規(guī)定。望公司職工、部門認真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設盡職盡責。

　　本規(guī)定解釋權在公司。

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