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一個AI應屆生能賺5年經驗普通程序員那么多
11月8日，IDG資本聯合韋萊韜悅、拉勾網發布最新顯示，2017年準獨角獸薪酬市場全年總薪酬漲幅接近20%，其中入門級崗位的漲幅更是高達32%。不同崗位間的薪酬差距也在繼續拉大。與創投市場熱點同步，人工智能、大數據和技術開發崗位薪酬水平明顯高于市場整體水平，薪酬最高的人工智能崗幾乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大數據等次熱門崗位平均薪酬也比整體水平高13%。
準獨角獸薪酬逐漸追上互聯網行業整體水平，薪資差距從2016年的17% 縮小為2017年的11%。“我跟好多創業的朋友聊過，對于一些優質專業人才，他們會定位說BAT給多少錢，我給多少錢，甚至上幅10%。”韋萊韜悅高科技行業調研全國負責人梁珈琳說。
砸錢哄搶應屆生，超30歲入職得CEO特批
“今年校招確實做的非常痛苦，人工智能確實在應屆畢業生上砸錢砸得非常狠。”小米科技招聘總監王旭在IDG資本這次報告發布會上談到。
2017年人才爭奪已呈白熱化，處于行業風口的AI人才薪酬已是飆漲。畢竟有雄厚的實力豪取頂尖專家的頭部公司還是少數，超過90%的互聯網創業公司選擇了把目光轉向高校招聘和培養年輕AI人才。據IDG資本，其旗下被投企業已進入清華、北大、復旦、上交、浙大等全國11所頂尖高校招攬應屆生，每年學生投遞簡歷高達上萬封，企業發出offer也有近千份。
校園人才的戰火升級也導致了應屆生薪酬的水漲船高。據韋萊韜悅報告，一名AI方向的技術類畢業生能拿到的薪資已經相當于有3到5年工作經驗的普通崗位工程師薪資。當然，AI專業方向的畢業生大部分是博士學歷，不過他們約為25到30萬的起薪水平，就算與一般的軟件開發類博士畢業生平均起薪（18.5萬）相比，也是要高出35%到50%的。
另一組數據也能體現校招季的瘋狂。IDG報告顯示，2017年準獨角獸們給入門級AI崗位開出的薪資比整體薪酬水平高出110%，而中級崗位高出的是90%，高級崗位是高出55%。
“不值。”
當被問及如今AI應屆生拿如此高薪是否值得時，王旭也毫不猶豫地給出了否定的答案。而在薪酬方面，小米確實也不占優勢，目前更多還是試圖從其它方面提升吸引力，比如子女入學等一些非報酬性激勵。“小米的策略是順勢而為，但也要平衡內部的薪酬。無論是校招還是社招都是追隨，基本上看競爭對手我們再出價，而市場上已經這樣的階段了，我們一定要相應做出一些調整。”
價錢或許被哄抬得有虛高，但公司們還是強調了年輕人才的重要性。
王旭承認，在相關專業人才的儲備上，小米目前還遠不及國內很多優秀創業公司。“公司沒有選擇第一時間跟進AI浪潮，從海外或國內招收一線科學家。而是快速在內部轉化，以及外部招一批年輕聰明且有意愿轉向人工智能的年輕人。”他表示，在第一階段，小米主要是快速跟著行業最優秀先進的paper把算法落地應用到產品中，如智能電視和小愛音箱。此外，公司正在聯合哈工大、武大在推進聯合實驗室，包括其人工智能第二總部已經落戶武漢，背靠武大華科。
全公司500人有82%都是研發，作為一家以算法加芯片切入AI行業的技術公司，地平線成立這兩年來的招聘也走在了行業的風口浪尖。“前半年我們引進的人才中有一半以上都是通過校招。其實在互聯網和科技公司，年輕人才某種程度上很快已成為了中流砥柱。”地平線聯合創始人兼HR負責人陶斐雯表示，從初始團隊的自然形成到內推為主，現已進入了招聘和培養年輕人才為重點的第三階段。2016年，公司就帶著校招的所有人去硅谷進行了為期兩周的培訓。“在我們公司有個特殊政策，30歲以上的員工的offer需要CEO特批。”
而商湯科技張春娟也特別強調，現在公司成立三年，總人數超過了1000，其前3號員工都是90后。
海外人才回流：錢不是最重要的
IDG資本預測，2018年將是硅谷技術人才回流年。背后有幾個支撐點，其一是許多具有極大發展潛力的國內公司正在大力爭搶AI類高級技術人才，其二Facebook、Google等海外互聯網公司中國員工回國成功創業也起到了示范效應。此外，硅谷內部已再次盛傳Pinterest及Uber在2018年的上市預期，而包括這兩家在內的不少硅谷公司第一批中國員工四年期權/股票授予期滿了。
人才將回，該拿多少去爭搶呢？參考IDG資本公開的硅谷一線互聯網公司技術崗位薪資數據，不算股票期權，拿E3崗位的工程師類畢業生年薪中位值就達9.5萬美元了。
“現在非常多的公司開始給這個領域的海歸設立相應的起薪標準。為了快速獲取資源回來，美的、滴滴或其他一些領先公司甚至把自己的公司開到硅谷去，就開在谷歌對面。此外，通過收購把這些人員獲取過來也是很常見的方法。”梁珈琳表示，光拼錢并不是最佳的吸引之法。與錢相比，這些人才更看重的是整個研發的環境。也就是公司能不能提供研究的土壤，讓他來之后能不斷提升在專業領域方面的造詣。
商湯科技（主要深耕計算機視覺領域）的人力資源總監張春娟也贊成了這一點。“人工智能領域是華裔科學家聚集最多的地方，我們整個的博士團隊超過了130個人。公司正處于快速發展的階段，年輕人來到這里，不僅可以做自己喜歡做的方向，還可以和在我們這個方向已是各學術領域泰斗級的人物一起得到很快的成長。”
如今進入第二階段的小米，也開始在全球物色真正的人工智能領域大牛來組建團隊。“我們只有當認清AI能給用戶帶來實用價值的時候才會真正切入到這個領域。”王旭表示，人工智能這個賽道到來時間非常長，慢個半年到一年其實影響不是很大，“不久可能會看到小米有很重磅的科學家加入，這是我們目前在操作的事情。”
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