員工手冊的獎罰

時(shí)間：2023-10-09 07:31:48 手冊我要投稿

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員工手冊的獎罰

員工手冊的獎罰1

　　一、獎勵

員工手冊的獎罰

　　1.獎勵原則

　　獎勵是為了表彰那些工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出杰出貢獻(xiàn)的員工。獎勵必須公正、透明，以事實(shí)為依據(jù)，基于個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)。

　　2.獎勵制度

　　（1）定期評選優(yōu)秀員工，獎勵其獎金、升職或晉升機(jī)會等。

　　（2）對于為公司帶來重大貢獻(xiàn)的.員工，給予一次性獎金、股份或其他物質(zhì)獎勵。

　�。�3）對于工作表現(xiàn)突出，及時(shí)提出有效建議并實(shí)施成功的員工，給予口頭表揚(yáng)、獎金或其他獎勵方式。

　　二、懲罰

　　1.懲罰原則

　　懲罰是為了保證公司秩序穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)文化，對于違反公司規(guī)定、工作態(tài)度不端正、工作質(zhì)量不高等行為進(jìn)行糾正。懲罰必須公正、合理，以事實(shí)為依據(jù)，基于個(gè)人實(shí)際行為。

　　2.懲罰制度

　�。�1）對于違反公司規(guī)定，造成一定影響的行為，給予口頭警告、書面警告、罰款等處罰。

　�。�2）對于違反公司規(guī)定，造成較大影響的行為，將進(jìn)行嚴(yán)重處理，包括降職、降級、解除勞動合同等。

　�。�3）對于工作態(tài)度不端正、工作質(zhì)量不高的員工，將進(jìn)行口頭警告、書面警告等處罰，并要求其改正。

　　三、其他

　　1.優(yōu)秀員工需在一定時(shí)間內(nèi)完成一定的工作任務(wù)，未完成任務(wù)者將取消資格。

　　2.懲罰措施必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層討論，并由人力資源部門執(zhí)行。

　　3.本手冊由公司人力資源部門制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審核后生效。

　　4.本手冊解釋權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)層所有。

員工手冊的獎罰2

　　一、獎勵

　　1.嘉獎

　　對部門或個(gè)人所做出的突出成績或突出貢獻(xiàn)給予的.獎勵。

　　獎勵分為：通報(bào)表揚(yáng)、獎金、獎品等

　　2.獎金

　　對部門或個(gè)人所做出的重大貢獻(xiàn)給予的獎勵。

　　獎勵分為：獎金、獎品、榮譽(yù)稱號等

　　3.獎品

　　對員工生日、節(jié)日、優(yōu)秀員工等給予的獎勵。

　　獎勵分為：獎品、禮品、優(yōu)惠券等

　　二、處罰

　　1.警告

　　對輕微過失或錯(cuò)誤給予的提醒和警告。

　　處罰方式：口頭警告、書面警告、降職、辭退等

　　2.降職

　　對嚴(yán)重過失或錯(cuò)誤給予的降級、降職等處罰。

　　處罰方式：降職、調(diào)崗、辭退等

　　3.辭退

　　對嚴(yán)重違反公司規(guī)定或造成重大損失的員工給予的辭退處罰。

　　處罰方式：辭退、賠償?shù)?/p>

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