春來(lái)草自青(教師隨筆)

發(fā)布時(shí)間:2016-9-19 編輯:互聯(lián)網(wǎng) 手機(jī)版

廣西馬山縣馬山中學(xué) 黃大達(dá)

很多企業(yè)整天因?yàn)檎也坏阶銐虻娜瞬哦l(fā)愁,很多企業(yè)整天因?yàn)槿瞬诺牟辉诹鲃?dòng)而發(fā)愁,很多企業(yè)整天為如何留住人才而發(fā)愁,很多企業(yè)整天為如何用好人才而發(fā)愁……人才,是決定一個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展、發(fā)達(dá)的最重要條件之一。

如何才能招來(lái)人才,如何才能招來(lái)高才,如何才能留住人才,如何才能用好人才,這是一個(gè)企業(yè)所必須重視的、必須解決的重要問(wèn)題。如果這些問(wèn)題處理不好,解決不好,那么,他會(huì)在很多程度上影響一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展。

那么如何才能招來(lái)人才呢?如何才能招來(lái)高才呢?如何才能留住人才呢?如何才能用好人才呢?

且讓我們先來(lái)看看一些世界著名企業(yè)的留人用人之道:

美國(guó)惠普公司:把員工的私事放在優(yōu)先的地位考慮。如果一個(gè)員工有重要的私事要辦理,可以先把私事處理好才來(lái)上班;允許員工自由跳槽,他們認(rèn)為與其把員工堵住擋住,不如讓他們高興地跳槽,為公司保持很好的人脈關(guān)系。

美國(guó)麥肯錫公司:有一本《麥肯錫校友錄》,其實(shí)就是該公司員工的各種情況記錄本。凡是曾在麥肯錫公司工作過(guò)的員工,他們都保證與他們最密切的聯(lián)系,以便獲得他們企業(yè)發(fā)展所需要的一些東西,比如各種市場(chǎng)信息等等。

中外合資貝爾公司:滿足員工最迫切的需要。給員工提供無(wú)利息的房貸、車貸,讓員工有個(gè)舒適的發(fā)展環(huán)境以便有利于工作。

美國(guó)管理咨詢公司:有一本《前雇員關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)》之書(shū),有關(guān)員工的各種情況,包括家庭成員的各種情況都登記在內(nèi),定時(shí)、擇時(shí)表達(dá)公司的各種關(guān)懷。

美國(guó)ASP公司:幫員工處理好醫(yī)療甚至牙醫(yī)、人壽保險(xiǎn)等各種費(fèi)用,還有免費(fèi)的瑜伽班。

巴西賽氏公司:允許員工自由設(shè)定自己的工作時(shí)間表,允許員工服裝自由,權(quán)利平等,人員平等,是巴西年輕人最想去的地方。

中國(guó)聯(lián)想公司:讓每個(gè)員工都占有公司相當(dāng)一部分的股權(quán),讓每一個(gè)員工都有主人公的身份。

……

一個(gè)企業(yè),用人不要看文憑,不要憑關(guān)系,而是要憑本事;有一個(gè)公平的平臺(tái)讓員工自由發(fā)揮自己的本領(lǐng);要給員工一定的,合理的民主權(quán)利;要有相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)待遇,要有家庭般的溫暖;有合理的,健全的企業(yè)制度……這樣的企業(yè)才能招來(lái)人才,才能招來(lái)高才,才能留住人才,才能用好人才。

相反,一些企業(yè)用人唯親、用人唯我獨(dú)尊;老板獨(dú)裁霸道,員工沒(méi)有相應(yīng)的民權(quán)利,也沒(méi)有穩(wěn)定的,相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇,企業(yè)制度混亂;而一些企業(yè)雖然待遇高,但由于制度太苛刻,或是老板太專橫太霸道……這樣的企業(yè)是招不來(lái)人才的,是招不來(lái)高才的,是留不住人才的,是用不好人才的。因此,企業(yè)很難生存與發(fā)展。

春天來(lái)了,它給草兒帶來(lái)了它生長(zhǎng)所需要的時(shí)間、溫度、濕度、土壤、肥料等等條件,所以草兒能很快的長(zhǎng)起來(lái)、綠起來(lái),想擋都擋不住。一個(gè)企業(yè),如果有了人才生存、生長(zhǎng)、發(fā)展的各種有利條件,人才一定會(huì)滾滾而來(lái)的,企業(yè)也一定是蒸蒸而上的。

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