招聘時(shí)為何學(xué)生干部除外

發(fā)布時(shí)間:2016-4-5 編輯:互聯(lián)網(wǎng) 手機(jī)版

                 中國教育報(bào)     2002-11-14     晏揚(yáng) 

 

  2003年畢業(yè)生就業(yè)招聘活動又將拉開帷幕,形勢不容樂觀。而過去某些用人單位在招聘活動中的一些標(biāo)新立異之舉,不知今年會否重演? 

  前段時(shí)間,湖北省黃石市一家經(jīng)濟(jì)效益比較好、對求職畢業(yè)生頗有吸引力的公司,在當(dāng)?shù)孛襟w上發(fā)布的一條招聘信息中公開指出:“歡迎對口專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生前來應(yīng)聘(校、院、系學(xué)生會干部及班長除外)。”在今年3月份的北京春季人才招聘會上,某公司打出“北大、清華畢業(yè)生一概免談"的標(biāo)牌。二者實(shí)際上異曲同工。 

  有人說這是一種招聘歧視,筆者倒認(rèn)為這不過是商家自我炒作的一種形式。道理是明擺著的--招誰不招誰完全由“買”家定奪,若真想拒絕某一類人,在實(shí)際招聘過程中把把關(guān)就是了,拒絕一個(gè)人的理由多得很,何必去“觸犯眾怒”,大張旗鼓地搞招聘歧視?若不是商家的頭腦有問題,那就只有一種解釋--炒作。 

  按說商家的這種伎倆并不新鮮,也不難識破,卻依然有人為這樣的招聘廣告喝彩。喝彩的理由是,有些學(xué)生干部在大學(xué)期間忙于各種活動、應(yīng)酬而荒廢了學(xué)業(yè);有些學(xué)生干部受到官場習(xí)氣的浸染,官氣十足,眼高手底,甚至人格有缺陷,道德品質(zhì)低劣。因而拒收學(xué)生干部的做法具有現(xiàn)實(shí)針對性。 

  應(yīng)當(dāng)承認(rèn),確有一些學(xué)生干部素質(zhì)不高,在學(xué)業(yè)和個(gè)人能力上比一般學(xué)生還要差。但是不可一棍子打倒一大片。可以肯定的是,由于學(xué)生干部經(jīng)常參與、組織各種活動,受到的鍛煉比一般學(xué)生多,有相當(dāng)一部分學(xué)生干部的素質(zhì)比一般學(xué)生高。不問青紅皂白,一概拒絕學(xué)生干部來應(yīng)聘,顯然是一種良莠不分、以偏概全的非理性做法,根本談不上什么“現(xiàn)實(shí)針對性”。 

  不管是聲稱“北大、清華畢業(yè)生一概免談”,還是聲稱“學(xué)生會干部及班長除外”的人,他們之所以這樣做,除了自我炒作之外,其背后也許還有不正常的心理在作怪。如今人才市場供過于求,一些用人單位占據(jù)主動地位,難免得意洋洋。名牌大學(xué)畢業(yè)生和學(xué)生干部,甭看你們在學(xué)校里挺牛,現(xiàn)在還不都低眉順眼?可我偏偏就是不要你,看到底是你牛還是我牛!這些用人單位或者說某些人力資源經(jīng)理對于名牌大學(xué)生和學(xué)生干部,懷有一種不服、妒忌甚至仇視的心理。他們就是通過“免談”、“除外”這種方式,表達(dá)潛藏于心底的不滿和憤怒,享受著藐視、打擊他人的快感。 

  筆者的看法不一定正確,但像“北大、清華畢業(yè)生一概免談”、“學(xué)生干部除外”之類的招聘廣告,肯定是不可取的。但愿用人單位在挑選人才時(shí),能以應(yīng)聘者的真才實(shí)學(xué)為標(biāo)準(zhǔn),也根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要來選擇人才,不要人才高消費(fèi)。尤其在畢業(yè)生就業(yè)困難的情況下,盡量多一份真誠,少一點(diǎn)炒作,多一份尊重,少一點(diǎn)歧視。這才是真正的尊重知識,尊重人才。

 

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