初中教師績效考核方案

時間：2024-11-12 09:21:28 考核方案我要投稿

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初中教師績效考核方案

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計劃。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？以下是小編收集整理的初中教師績效考核方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

初中教師績效考核方案

　　一、做好兩結(jié)合，提高考核實(shí)效性

　　1.定量與定性結(jié)合

　　大部分學(xué)校在對初中數(shù)學(xué)教師進(jìn)行績效考核的時候都是采用量化的方式對其進(jìn)行績效考核.量化考核方式最多的是運(yùn)用于企業(yè)對員工的考核，作為一種科學(xué)的考核方法量化考核方式對企業(yè)的管理產(chǎn)生了積極性的影響.但是，初中數(shù)學(xué)教師的工作往往是很難進(jìn)行量化的初中數(shù)學(xué)教師的教學(xué)工作屬于一種過程性工作，如果單純的以量化的方法對其進(jìn)行績效考核則有失公允，也不現(xiàn)實(shí).過多的采用量化的方式對初中數(shù)學(xué)教師進(jìn)行考核只會傷害那些默默付出的教師，看似公平的量化管理卻帶來了最大的不公平.

　　我認(rèn)為采取定量與定性相結(jié)合的方式對初中數(shù)學(xué)教師進(jìn)行績效考核是一種比較科學(xué)的績效考核辦法.這種績效考核辦法可以真實(shí)地反映出初中數(shù)學(xué)教師的工作績效.要做到這一點(diǎn)，績效考核小組要花費(fèi)更多的時間，通過對初中數(shù)學(xué)教師日常的交流與協(xié)作能力、課堂教學(xué)能力、研究與學(xué)習(xí)能力等各個方面進(jìn)行觀察和記錄，提高對初中數(shù)學(xué)教師績效考核的準(zhǔn)確性和真實(shí)性.

　　2.結(jié)果與過程結(jié)合

　　很多學(xué)校對于初中數(shù)學(xué)教師的績效考核都比較重視其工作結(jié)果，對于初中數(shù)學(xué)教師工作的過程卻并不重視.這對于初中數(shù)學(xué)教師來說是不公平的例如，不同的兩個初中數(shù)學(xué)教師，一個初中數(shù)學(xué)教師帶的是好班，一個初中數(shù)學(xué)教師帶的是差班.那么通過其教學(xué)班里學(xué)生仍然會有差異的如果僅僅以初中數(shù)學(xué)教師的工作結(jié)果來對其考核顯得相當(dāng)不公平.這就需要學(xué)校在對初中數(shù)學(xué)教師進(jìn)行績效考核的時候，把結(jié)果與過程相結(jié)合，全面地對初中數(shù)學(xué)教師進(jìn)行績效考核.在對初中數(shù)學(xué)教師進(jìn)行考核的過程中要盡量多地聽取學(xué)生的意見，不能盲目區(qū)性地對初中數(shù)學(xué)教師以結(jié)果的形式進(jìn)行績效考核.

　　二、建立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組與教師聯(lián)動的民主集中考核制度

　　根據(jù)相關(guān)調(diào)查和了解，很多學(xué)校對于初中數(shù)學(xué)教師的績效考核都是由學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)來進(jìn)行的績效考核的結(jié)果完全由部分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)來決定.這樣一來就會造成這樣一種狀況，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較好的初中數(shù)學(xué)教師往往可以獲得較好的績效考核結(jié)果，而那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好的初中數(shù)學(xué)教師在績效考核的過程中往往會受到不公平待遇.

　　但是，如果換一種思路，績效考核完全由其他初中數(shù)學(xué)教師或者是相關(guān)授課教師投票或打分來決定，那么很容易會在初中數(shù)學(xué)教師與其他同事之間產(chǎn)生矛盾，不利于同事之間關(guān)系的融洽.基于上述情況，我認(rèn)為，最好的方式就是建立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組與教師聯(lián)動的民主集中考核制度.這樣一來，既可以避免領(lǐng)導(dǎo)對初中數(shù)學(xué)教師績效考核的不公正，也可以避免同事之間關(guān)系的惡化.可謂是一舉兩得.

　　三、提高績效評價方案的科學(xué)性

　　1.績效標(biāo)準(zhǔn)要公平

　　學(xué)校對于初中數(shù)學(xué)教師進(jìn)行績效考核的時候，鑒于初中數(shù)學(xué)教師教學(xué)工作的特殊性，要與其他授課教師區(qū)分開來.同時，在對初中數(shù)學(xué)教師進(jìn)行績效考核的時候其績效考核標(biāo)準(zhǔn)要相對公平.在制定初中數(shù)學(xué)教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)的時候要盡量以初中數(shù)學(xué)教師的教學(xué)能力和交流與協(xié)作能力為績效考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣的績效考核標(biāo)準(zhǔn)既符合初中數(shù)學(xué)教師工作的特殊性，又可以有效對初中數(shù)學(xué)教師進(jìn)行績效考核.

　　2.考核方式須規(guī)范

　　對于初中數(shù)學(xué)教師的績效考核除了采用績效考核小組與教師聯(lián)動的機(jī)制之外，還要把家長和學(xué)生納入績效考核的主體.在某一方面來說，學(xué)生是最有發(fā)言權(quán)的不能把學(xué)生因素考慮在外.對初中數(shù)學(xué)教師進(jìn)行績效考核的時候，第一輪可以由績效考核小組對其進(jìn)行考核；第二輪可以由其他教師對其進(jìn)行考核；第三輪可以由學(xué)生對其進(jìn)行考核；第四輪可以由家長對其進(jìn)行考核.這四輪下來之后，兼顧了學(xué)校教育的各個方面，考核結(jié)果也會讓初中數(shù)學(xué)教師信服.

　　3.評價結(jié)果正確處理

　　初中數(shù)學(xué)教師進(jìn)行績效考核的最終目的就是對其進(jìn)行激勵，而不是對其進(jìn)行打擊.所以，績效考核結(jié)果出來之后，要第一時間和初中數(shù)學(xué)教師進(jìn)行溝通，看其對績效考核結(jié)果是否有異議.對于那些績效考核結(jié)果較好的初中數(shù)學(xué)教師要對其繼續(xù)進(jìn)行鼓勵，鼓勵其以更加積極的姿態(tài)參與到初中數(shù)學(xué)教師工作當(dāng)中.對于那些績效考核結(jié)果不好的初中數(shù)學(xué)教師，要積極與其進(jìn)行溝通，幫助其找到工作中的不足，并幫助其克服存在的不足.

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