專家支招簡(jiǎn)歷投遞

時(shí)間:2024-09-14 17:38:46 海發(fā) 英文簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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專家支招簡(jiǎn)歷投遞

  網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要定期更新

專家支招簡(jiǎn)歷投遞

  企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘,一般通過(guò)兩種渠道,一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告,應(yīng)聘者通過(guò)發(fā)送電子郵件來(lái)讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡(jiǎn)歷庫(kù),通過(guò)對(duì)人員簡(jiǎn)歷的篩選來(lái)獲得需要的人才。

  網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道,我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡(jiǎn)歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性,分析自己的優(yōu)劣勢(shì),確定下一步的職業(yè)取向,選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果有特別想去的企業(yè),要事先多做一些功課,對(duì)這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致,對(duì)崗位要求理解透徹,才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企,建議應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)部分寫得精彩一些,最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。

  需要提醒應(yīng)聘者注意的是,一定要經(jīng)常到注冊(cè)的網(wǎng)站將簡(jiǎn)歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊(cè)之后會(huì)發(fā)現(xiàn)很長(zhǎng)時(shí)間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系,原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊(cè)簡(jiǎn)歷,網(wǎng)站會(huì)按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新,企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

  網(wǎng)上求職三禁忌

  1.跳槽太頻繁。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號(hào)。

  2.過(guò)于重視薪水問題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問題,也不要在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷中過(guò)多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

  3.在網(wǎng)上亂投簡(jiǎn)歷,沒有針對(duì)性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來(lái),是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn),應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性,以及為人處事的態(tài)度。

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