建筑施工與管理個人簡歷

時間：2024-09-27 20:08:19 海發(fā) 個人簡歷模板我要投稿

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建筑施工與管理個人簡歷模板

　　個人簡歷作為自己求職的一份廣告，需要寫一些正面的、積極的，對自己有利的優(yōu)勢，這是寫個人簡歷的一種包裝。

建筑施工與管理個人簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　學(xué)歷：大專政治面貌：中共黨員(含預(yù)備黨員)

　　生日： 1964-02-05 民族：漢族

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 180 公分體重： 75 公斤

　　專業(yè)：工程管理工作經(jīng)驗(yàn)： 20 年

　　期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類建筑施工與管理期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職

　　行業(yè)/職位：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類施工/檢驗(yàn)/ 期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱：中央廣播電視大學(xué) 專業(yè)：建筑施工與管理就讀時間： 2007-09-01 至 2010-09-03 獲得學(xué)歷：大專

　　語言能力

　　語種：漢語能力：良好

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：河南高科房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

　　工作時間： 2011-08-09 至 2016-08-09

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門：工程部

　　工作分類：工程管理工程師

　　職位月薪：保密

　　工作描述：從事工程管理有，孟電花園，孟電文昌花園，衛(wèi)輝豐博水泥廠，新鄉(xiāng)市李固水泥廠擴(kuò)建工程，孟電混凝土攪拌站工程，新鄉(xiāng)市紅光攪拌站工程，河南永龍電廠擴(kuò)建工程,河南高科城市花園住宅工程。【高層建筑，框剪結(jié)構(gòu)】。

　　公司名稱：新鄉(xiāng)市第八建筑公司

　　工作時間： 1996-08-03 至 2009-08-01

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門：工程部

　　工作分類：工程管理工作工程師

　　職位月薪：保密

　　工作描述：

　　公司名稱：新鄉(xiāng)市第六建筑公司

　　工作時間： 1988-03-01 至 1995-08-04

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門：工程部

　　工作分類：技術(shù)工作技術(shù)員

　　職位月薪：保密

　　工作描述：

　　自我評價

　　具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，溝通能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng) 。性格開朗、待人熱情、積極主動、獨(dú)立工作能力強(qiáng)、具高度責(zé)任感、并有良好的交際技能。為人敬業(yè)愛業(yè)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意在所在的職業(yè)上全心全意工作，發(fā)揮自己優(yōu)勢，為公司作出貢獻(xiàn)。

　　拓展閱讀：總結(jié)個人簡歷的失敗因素是下一次成功的基礎(chǔ)

　　在個人簡歷上存在一些不良的問題，于是就導(dǎo)致簡歷在篩選上可能不被通過。那么在編寫個人簡歷的時候要需要之一對失敗因素的總結(jié)，來促進(jìn)下一次的成功。

　　其一，個人能力不符合要求

　　在求職方面不僅是求職需要一份工作，對于用人單位也是想要求人才，想要的人才必然也是適合招聘職位的人才。針對于求職的目標(biāo)，有符合的個人能力才能順利的通過。如果在個人簡歷上所寫的個人能力并不是對方所需要的自然就不能通過，因此，在寫個人簡歷的時候，需要先進(jìn)行調(diào)查，充分了解對方需要怎樣的人才。

　　其二，個人簡歷文風(fēng)過于浮夸

　　個人簡歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵，能夠自然的表現(xiàn)出來，也是寫個人簡歷的一大要點(diǎn)。導(dǎo)致個人簡歷不能通過的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫文的風(fēng)格上，要知道個人簡歷是偏向于應(yīng)用文，太過浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。

　　其三，簡歷中出現(xiàn)一些明顯的錯誤

　　在個人簡歷并不是說一定要達(dá)到完美無缺，但是基本的一些要點(diǎn)上不能出現(xiàn)錯誤。有一些個人簡歷本身所具有的優(yōu)勢很大，但是因?yàn)橐恍┟黠@的錯誤過于低級，不僅暴露自己的弱點(diǎn)，還會讓對方認(rèn)為你態(tài)度不佳。

　　其四，不可預(yù)見式的因素

　　所謂不可預(yù)見性的失敗因素，對在求職者來說也是一種無奈。例如你投遞個人簡歷的時間比較晚，對方以及找到適合的人才，即便你再優(yōu)秀對方看不到也沒有辦法。

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