簡歷的正確填寫方法

時間:2023-08-28 14:07:07 簡歷 我要投稿
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簡歷的正確填寫方法

  日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,又到了尋求新的工作機會的時候,現(xiàn)在這個時候,寫好一份簡歷就十分有必要了!那么如何寫簡歷才簡練、明確呢?以下是小編為大家整理的簡歷的正確填寫方法,僅供參考,歡迎大家閱讀。

簡歷的正確填寫方法

  1、簡歷缺陷

  你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡歷,發(fā)現(xiàn)有些弱點,可能你的第一想法是對自己過去的經(jīng)歷撒個謊,可實際上你有很多辦法去掩蓋這些問題,簡歷的填寫。既使你的履歷仍看上去很吸引人,同時也不用去撒謊,在某些情況下,你可以用其它一個工作替代這一空白,記住附上時間。

  2、職業(yè)改變

  這種情況也屬于上述的簡歷漏洞的一種,但也可通過編寫簡歷的技巧而解決,你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。

  3、工作經(jīng)歷中的空缺

  許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時間是空白的,如果你有非常正當?shù)睦碛桑缭俅紊蠈W(xué)深造或生孩子,你直接在履歷中寫明便可,幾個月的空白有時根本不用作解釋。你可以簡單將履歷中有關(guān)工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為“從1993年開始--至1994年”,這樣幾個月的空白根本不會顯示出來。但是記住你一定要誠實,耍些小聰明可以,但千萬不要試圖去欺騙招聘人員。

  4、你很年輕

  年輕人包括應(yīng)屆生通常較難得到他們想住的工作,因為企業(yè)經(jīng)常更愿意招一些有經(jīng)驗的人員。這種情況下,你通常會強調(diào)你的適應(yīng)能力去克服缺少工作經(jīng)驗這一弱點。事實上,一份編寫良好的履歷會多少弱化這一弱點。比如,強調(diào)你的“工作努力”“領(lǐng)悟力強”等會讓招聘者足夠重視,使你有可能在競爭中戰(zhàn)勝那些有經(jīng)驗的應(yīng)聘者。 同時也應(yīng)該考慮在履歷中表現(xiàn)出你愿意承擔(dān)困難,并不要求很舒適的條件,這通常是打開進入 某一領(lǐng)域壁壘并獲得經(jīng)驗的一種方式。比如,你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在異地工作”等等,這也可能于招聘者產(chǎn)生影響。

  你同時也可以在自己的經(jīng)歷中找到一些可被認為相關(guān)領(lǐng)域的有效經(jīng)驗,在履歷中當然要強調(diào)這點,個人簡歷《簡歷的填寫》。這些包括所做的臨時工,勤工儉學(xué),家庭責(zé)任,教育,培訓(xùn),任何可以用來強調(diào)你有能力勝任該工作的理由的事情。

  5、職業(yè)空白

  有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作,很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的,我所認識的管理人員都有過這一段空白,他們或是調(diào)整自己,或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點。

  你可能在簡歷中寫上“19xx 年至今”來掩蓋這類問題,但有時也會弄巧成拙,一旦被發(fā)現(xiàn),你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實話實說,你可以說自己那時候是自由職業(yè)者(現(xiàn)在很流行),甚至你可以明確說你在打臨工,這都比撒謊好,許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些,相信他們能理解你的處境。

  6、類似被解雇這類不好的記錄

  沒有任何理由,你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋,除非解釋對你有利,如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇,你最好分析為什么,通常不要與你的工作表現(xiàn)牽扯在一起。因為個人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見,但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說,上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn),簡歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決,但你必須花些功夫準備一下怎么回答。

  7、你的職業(yè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的職業(yè)目標關(guān)系不大

  對于這種情況,你的簡歷因以技術(shù)為綱,你在這類簡歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能,而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。

  8、超過要求

  事實上,經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或?qū)ぢ殻S多人都把開始訂的理想目標降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂,雖然這聽起來很晦澀。而且你要準備好應(yīng)付面試時有關(guān)這一情況的問題,你的答案一定要是積極的。

  9、太年輕

  你要把年輕當作一種優(yōu)點來表達,好好想一下,如果讓年輕成為優(yōu)點,譬如,你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點,常加班,工作環(huán)境較差等等),有工作經(jīng)驗的“老人”不愿意接受的條件,如果你的確能做到,它就是你的長處。你必須清楚,單位還是熱衷于招聘熟練工,但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話,也是可以占上風(fēng)的。

  10、學(xué)歷不夠

  如果你經(jīng)常因為學(xué)歷,而在與別人的競爭中敗下陣來,你可能在簡歷中做些調(diào)整。如果你有實質(zhì)性的工作經(jīng)驗,你可以根本不寫教育背景,至少這樣做不會直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程,但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙,畢竟你是有能力的,這能讓你更進一步獲得面試的機會。

  11、不能確定職業(yè)目標

  在簡歷中,寫上自己的職業(yè)目標是一個很好的辦法,但不是必需的,可能你無法確定自己的長期目標,短期的也可以。或者你可以多寫幾份簡歷針對不同職業(yè)目標,當然每份簡歷中的內(nèi)容各有側(cè)重,這能幫助你獲得更佳的效果。

  網(wǎng)上簡歷填寫的注意事項

  1、簡歷模板風(fēng)格

  簡歷是個性的體現(xiàn),但同樣的,看簡歷的企業(yè)與人也各不相同,使用網(wǎng)站統(tǒng)一的簡歷模板,有呆板的嫌疑,但也是規(guī)矩的代表,無論什么樣的求職者,都會得到某類人的認可,或某類人的批評,所以,用自己覺得最好的簡歷風(fēng)格就行了,不用在意別人怎么說。

  2、多寫幾份不同的簡歷

  除非職業(yè)規(guī)劃認準了一個方向,除目標職位外,其他職位一概不考慮,否則,要按自己不同的工作目標,準備幾份不同的簡歷。

  例如,有的人工作中,既做過行政,也做過人事,簡歷寫成行政人事在一起的,那么,這個簡歷應(yīng)聘行政人事崗位是合適的,但單純地應(yīng)聘人事崗位時,招聘官可能會覺得此人的工作經(jīng)歷分散,人力資源專業(yè)性未必夠,也可能就不給予面試機會。所以,要針對性地準備3份簡歷,除行政人事寫在一起的外,要單獨準備一份人事的,一份行政的。

  3、可使用網(wǎng)站提供的簡歷投遞方式

  這樣投遞的簡歷,雖然有千人一面的不足,但不會被當成垃圾郵件清理,且很清楚郵件要應(yīng)聘的崗位。自己投遞簡歷也可以,但要注意郵件標題與求職信。另外,自己投遞簡歷,一定要把簡歷內(nèi)容附在郵件正文中,不要粘貼附件簡歷。附件簡歷,給忙碌的HR增加了工作量,也顯得不尊重HR,附件簡歷一般不會被打開。

  4、經(jīng)常刷新簡歷

  簡歷刷新以后,就能排在同類簡歷的前面,更容易被人力資源找到。因此,一定要定期刷新簡歷,據(jù)調(diào)查,人力資源一般會在上午九點半左右以及下午兩點左右查詢簡歷,這個時間段之前刷新簡歷,會有意想不到的結(jié)果。

  5、期望待遇

  在期望待遇一欄中,一定要填上自己的真實愿望,簡歷是自我表達的地方,不寫真實愿望,找到工作自己也會不滿意。但別指望網(wǎng)上能掉餡餅,會找到高薪,通常情況下,略低于崗位平均薪酬要求的簡歷,更容易得到面試機會。

  6、求職狀態(tài)

  網(wǎng)上簡歷模板中,一般會要求求職者選擇求職狀態(tài),求職狀態(tài)一般分幾種:

  1、我目前處于離職狀態(tài),可立即上崗

  2、我目前在職,正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會,到崗時間一個月左右)

  3、我對現(xiàn)有工作還算滿意,如有更好的工作機會,我也可以考慮(到崗時間另議)等

  最好寫真實的狀況,雖然已離職的求職者,會讓那些急于招到適合人選的HR關(guān)注,但如果自己無法把握原單位的離職時間,還是不要冒險寫成已離職,給自己造成不便。

  工作經(jīng)歷怎么寫

  簡歷欄目小編建議:當然要實事求是了,畢竟自己經(jīng)歷過的事情更有體會一些,但也不必什么事都寫,能夠體現(xiàn)你的優(yōu)勢或你特長方面的事跡要多寫,看得出你成長的經(jīng)歷也要多寫,其他方面就少寫為好,要注意揚長避短。其實人嘛都不是完美的,有個別不足的地方也是再所難免的,要對自己有信心。至于工作經(jīng)歷的時間長短,我個人覺得如果是公司方面的需要,適當寫長點沒什么關(guān)系。還有一點要記住,如果你以前頻繁跳槽的話盡量別把每個公司的經(jīng)歷都寫上,這樣給面試你的單位印象不好。

  還要注意下面幾個細節(jié):

  · 工作經(jīng)歷的書寫順序,從現(xiàn)在從事的職業(yè)開始倒述。

  · 工作內(nèi)容和在實際工作中取得的成績可以用數(shù)字來表示。

  · 所在部門的名稱、職位名稱和部下的人數(shù)。

  · 記入各種表彰、研究論文(包括研究生論文,博士論文)、學(xué)術(shù)發(fā)表和專利申請等。

  · 工作內(nèi)容涉及企業(yè)機密或者客戶名稱不方便透露的情況下,可以用「某新產(chǎn)品」「某公司」等表示,最好不要涉及有關(guān)企業(yè)機密事項。

  · 在工作中沒有經(jīng)驗過或經(jīng)驗較少的情況下,將到現(xiàn)在學(xué)了什么、自己的知識、技能如何在以后的工作中活用等寫在自我評價一欄。

  · 工作經(jīng)驗較淺(1-3年)的求職者,自我評價最好要多寫一些。

  工作經(jīng)驗怎么寫

  工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷是個人簡歷的重中之重,是企業(yè)招聘負責(zé)人最重視的簡歷內(nèi)容,你的簡歷經(jīng)過郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選,最后能夠落入招聘負責(zé)人的視線,工作經(jīng)驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分。如今的用人單位幾乎都是要求員工能“立即上崗”,而不再愿意花時間精力培養(yǎng),這種情形導(dǎo)致工作經(jīng)驗成了求職者簡歷中最重要的部分。那么工作經(jīng)驗這一部分如何撰寫才能吸引HR眼球呢?所以,個人簡歷中工作經(jīng)驗怎么寫非常重要。

  突出社團。

  比方說,在社團中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團)有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力,獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動,可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力,利用社團經(jīng)驗的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性,也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過,在這里要注意的是,并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助,也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義,建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

  突出實習(xí)。

  實際上,實習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

  勤能補“拙”。

  你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時,你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能為你獲取工作的機會。

  學(xué)習(xí)至上。

  你應(yīng)該強調(diào)你的極強的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗,同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述,你熟悉最新的趨勢與技術(shù),并且能夠馬上運用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù),那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系,那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用,可轉(zhuǎn)移運用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

  工作經(jīng)驗中一定要說明的是:工作時間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、主要工作成績等。在寫工作經(jīng)驗的時候,怎么寫,什么要寫,什么不要寫,都需要仔細斟酌、取舍。工作經(jīng)驗一定要結(jié)合企業(yè)招聘崗位的要求寫,如果你的工作經(jīng)驗與企業(yè)的要求非常匹配,那得到面試的幾率就會大為增加。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團隊經(jīng)驗”,在人事經(jīng)理看來,在團隊中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位,往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,如參加過宣傳部,組織過聯(lián)誼、合作等活動,往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力,利用團隊經(jīng)驗的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性,也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。

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