人事行政部的崗位職責
在學習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的人事行政部的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事行政部的崗位職責1
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行。
3、全面負責人力資源管理的各項事務。
4、全面負責辦公室行政管理事務。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關系建立和維護。
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
要求:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2、3年以上人事相關工作經(jīng)驗。
3、熟練掌握人力資源專業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的'流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力和文案寫作能力,良好的執(zhí)行能力。
5、具有很強的團隊領導能力、判斷力和決策能力。
人事行政部的崗位職責2
1、負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu)；
2、跟進培訓計劃的.實施；負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養(yǎng)；
3、負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導；
4、統(tǒng)籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。
人事行政部的崗位職責3
1、招聘管理：項目公司招聘渠道拓展，人才招聘等；
2、培訓管理：負責項目公司年度培訓計劃執(zhí)行和實施；
3、員工關系：項目公司人員入職、在職、離職管理；社保、公積金管理等工作；
4、績效考核：按照集團公司要求執(zhí)行項目公司人員季度考核工作；
5、薪酬工作：包括薪酬調(diào)整執(zhí)行、年終獎執(zhí)行、基礎薪酬核算審核等工作。
6、配合做好其他相關行政工作。
人事行政部的崗位職責4
1、負責分公司人員配置與招聘工作；
2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓；
3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設；
4、負責分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的`辦理及分公司人事檔案的管理；
5、負責分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。
人事行政部的崗位職責5
1、 負責各部門經(jīng)濟責任狀的考核;
2、 公司印章的保管及用印的管理;
3、 負責經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄;
4、 協(xié)助承辦公司相關法律事務;
5、 分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;
6、 研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序;
7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
8、 協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;
9、 及時與有關部門進行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致;
10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;
11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;
12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;
13、 食堂管理，按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的'數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務核對工作;
14、 對控制部門成本的方法提出建議;
15、 完成領導分配的其他文職工作;
16、 完成上級領導交辦的其他工作。
人事行政部的崗位職責6
1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統(tǒng)計等人事月度報表；
2、績效，培訓按照集團執(zhí)行落地；
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、負責勞動關系中的'員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理。
5、領導交辦的其它事務。
人事行政部的崗位職責7
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度，并負責貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部工作目標和工作計劃。
四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。
五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。
八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調(diào)查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。
十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負責與外部機構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的'組織和實施。
十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。
十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
人事行政部的崗位職責8
職責描述：
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、熟悉上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設；
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留；
7、執(zhí)行力強，忠誠度高，男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展；
9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)專科以上學歷；
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的.能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
公司員工內(nèi)部氣氛好，同事都很幽默，氛圍好，領導有的和藹，有的風趣。
公司屬于少兒教育培訓領域，專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓，員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習，免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。
公司上班時間為做五休二，每周三—周日上班；寒暑假期間，周六日休息。
人事行政部的崗位職責9
組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資本、后勤保障。
根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)；
組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；
組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；
根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；
組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡；
建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運作；
組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；
組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；
組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；
職能、儲運部及企業(yè)工資計算，假期審批，轉(zhuǎn)正及晉級調(diào)薪；
跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結(jié)；
組織協(xié)調(diào)、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作；
負責辦理對外單位的'聯(lián)絡,協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題；
負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；
協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作；
員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調(diào)動等相關手續(xù)的辦理；
領導責任：對公司質(zhì)量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。
對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。
企業(yè)各項質(zhì)量管理制度和相關操作規(guī)程在本部門的實施情況。
人事行政部的崗位職責10
1、公司各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動;
2、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
3、負責公司的`辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;
4、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;
6、協(xié)助上級進行公司人員招聘工作;
7、完成上級安排的其他工作任務。
人事行政部的崗位職責11
1.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.組織制定并推行公司人力資源管理的`方針、政策、制度和流程。
3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行,部門內(nèi)部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。
人事行政部的崗位職責12
人事行政部長任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);
2、八年以上相關工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;
3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);
2、八年以上相關工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;
3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;
人事行政部的.崗位職責13
工作職責:
1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;
3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;
4、下轄機構(gòu)籌建工作的`指導及機構(gòu)綜合管理工作的培訓、輔導、考核;
5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標采購及印刷工作;
6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協(xié)助分公司領導開展外部單位聯(lián)系、關系維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關工作。
任職資格:
1、學歷:全日制大學本科及以上;
2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關專業(yè);
3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;
4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);
6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力。
人事行政部的崗位職責14
1、負責招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談；
2、負責員工培訓項目的.實施和落地；
3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑；
4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選；
人事行政部的崗位職責15
崗位職責
1、日常行政發(fā)文的起草、校對、發(fā)放、歸檔、整理;
2、工作例會的`準備、會議記錄、督促各部門會議任務的完成;
3、負責公司公關接待工作;
4、負責部門各類文件,資料的歸檔、整理工作。
5、協(xié)助人事行政部經(jīng)理開展各項工作。
工作關系
直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級網(wǎng)絡管理員
權力范圍有對公司行政發(fā)文的查閱權、檔案管理權。
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