人事崗位職責（精選20篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人事崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事崗位職責 篇1
工作職責:
1、負責寫字樓訪客、來賓的登記、接待和引見；
2、負責郵件、信函、報刊、雜志等的收發(fā)工作；
3、保證前臺區(qū)域辦公設備、設施正常使用,保持環(huán)境整潔；
4、協(xié)助會務、接待等相關工作；
5、完成領導交辦的其它工作任務。
任職資格:
1、有相關前臺接待工作經(jīng)驗有限；
2、身高160CM以上,形象端莊,普通話流利,開朗熱情,親和力強,熟悉商務禮儀知識；
3、具有一定的`溝通能力、團隊協(xié)作能力、執(zhí)行能力；
4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設備。
人事崗位職責 篇2
1、協(xié)助總部進行簡單的.日常財務管理工作；
2、負責分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理；合同簽訂及續(xù)簽等辦理；
3、協(xié)助總部進行人員招聘及面試安排；
4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；
5、執(zhí)行人事相關規(guī)章制度；
6、負責分公司行政后勤事宜；
7、協(xié)助進行物品采購、財產(chǎn)的日常管理；
8、證照與印章、資料檔案的管理；
9、其他行政事務；
10、領導交辦其他工作事項。
人事崗位職責 篇3
1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關手續(xù)的`辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。
5、負責上級領導交代的工作。
人事崗位職責 篇4
一、招聘職責
1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。
2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。
3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。
二、員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理
1、入職
（1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復印、照相、整理資料。
（2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。
（3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。
（4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。
2、調(diào)動
（1）讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關負責人確認同意后即可；
（2）人事部負責對調(diào)動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。
3、離職
（1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。
（2）回收廠牌。
（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。
（4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。
三、檔案管理
（1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。
（2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。
四、人事報表
(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.
(2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關心新入職車位。
(3)每日入職離職車位、培訓工統(tǒng)計表、應聘統(tǒng)計表發(fā)于公司領導。
(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。
(5)每月月初交于車間的.車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。
(6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。
(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。
(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。
五、臨時工作安排
（1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。
（2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。
（3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。
人事崗位職責 篇5
1、負責考勤的收集核對確保數(shù)據(jù)的`準確性
2、負責員工入離職手續(xù)辦理、相關材料的收集、整理歸檔；
3、負責招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；
4、負責每日招聘網(wǎng)站的維護及簡歷篩選、并跟進面試進度；
5、負責每月入離職社保操作等
6、領導交付的其他事項等；
人事崗位職責 篇6
主導公司崗位人才招聘工作，確認用人需求，及時滿足業(yè)務部門人才需要；
組織實施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨立提出面試推薦建議；
對擬錄用候選人做專業(yè)背景核實，實時跟進候選狀況，確保候選人及時報到；
負責薪資核算，每月按時且準確計算、發(fā)放工資
繳納社保公積金，包括納稅申報等；
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、休假、福利、績效考核等各項人力資源制度及流程的建設
入離職資料、勞動合同、考勤等人事資料的系統(tǒng)維護與檔案管理等；
相關郵箱、行事歷，職務、等行政方面事務處理；
配合完成母公司相關稽查資料
完成上級領導交辦的'其他事項；
人事崗位職責 篇7
1.協(xié)助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓；
2.人員的績效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作；
3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計管理；
4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度；
5.協(xié)助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續(xù)；
6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作；
7.負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，并督辦落實會議決定的'有關事宜；
8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設。
9.完成上級交給的其它事務性工作。
人事崗位職責 篇8
1、負責協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行；
2、負責根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執(zhí)行；
3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放；
4、負責公司會議的'組織
5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作；
6、負責本公司分配給職工福利的領取和發(fā)放；
7、負責員工宿舍的管理
8、負責協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行；
9、負責編制公司年度的行政采購預算并上報,批準后根據(jù)預算計劃執(zhí)行；10、每月根據(jù)各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據(jù)計劃執(zhí)行
11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理；
12、完成上級交辦的其它臨時性工作
人事崗位職責 篇9
一、行政方面職責
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
7. 負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責對后勤、保潔工及保安的管理。
8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
9. 負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。
10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
11.負責公司內(nèi)、外文件的`收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。
14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。
16.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結做好工作。
17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面職責
1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
8. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。
9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。
10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人事崗位職責 篇10
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
7、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
8、負責公司員工活動的策劃和組織。
9、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
人事方面:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的.變更,保證職位說明書與實際相符；
4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
任職要求
專科以上學歷。有招聘管理等經(jīng)驗
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。
較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。
人事崗位職責 篇11
崗位職責：
1、協(xié)助公司領導處理日常工作事務；
2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項；
3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。
基本要求：
1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先
2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先
3、管理或相關專業(yè)
4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上
5、五官端正，舉止得體
技能要求：
1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能
2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法
3、辦公技能：有較好的'閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具
綜合素質(zhì)要求：
1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終
2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決
3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識
4、領導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標
人事崗位職責 篇12
工作職責：
1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；
2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責職位要求賬戶；
3.負責面試相關數(shù)據(jù)表格的維護和提交；
4.完成領導交給的.日常工作。
任職資格：
1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；
2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；
3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：綜合薪資4500~5000
工作時間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節(jié)假日
工作地點：xxx
人事崗位職責 篇13
崗位職責：
1、負責海外子公司的'HR管理對接；
2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營和業(yè)務模式，定期分析整理，提出對策建議；
3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設、優(yōu)化；
4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；
5、負責海外勞動用工合規(guī)管理；
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；
3、具備較強的學習能力，抗壓性能力；
4、英語可作為工作語言；
5、能適應海外派駐或出差。
人事崗位職責 篇14
1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄；
6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、熟悉人力資源部其他崗位工作；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事崗位職責 篇15
職責描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的`制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調(diào)整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。
人事行政副總經(jīng)理崗位
人事崗位職責 篇16
崗位職責：
協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、落實公司內(nèi)部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；
2、有行政人事相關工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進中高層管理人員；
4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。
人事崗位職責 篇17
1.負責辦公室日常辦公制度維護管理;
2.負責公司人事員工關系管理和員工培訓組織管理
3.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理，日常考勤工作;
4.負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
5.其他日常行政事務和領導交代下來的工作
人事崗位職責 篇18
1.新員工培訓。
2.人事經(jīng)理交辦的.部門重點項目的事務性工作。
3.部門工作協(xié)調(diào)。員工關系協(xié)調(diào)。
4.與人事工作相關的公司突發(fā)事件的事務性處理。
5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書制作。
6.上級領導布置的其他工作。
人事崗位職責 篇19
1、組織并協(xié)助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考核、評價等工作；
2、及時完成政府補貼申請；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
4、其他人事日常工作；
人事崗位職責 篇20
1、負責員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作；
2、負責新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的`簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作；
3、根據(jù)集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓等)；
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關工作；
5、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。
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