經(jīng)理競聘報告

時間：2025-01-10 07:13:21 報告我要投稿

經(jīng)理競聘報告

　　在當(dāng)下這個社會中，我們都不可避免地要接觸到報告，其在寫作上有一定的技巧。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編為大家收集的經(jīng)理競聘報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

經(jīng)理競聘報告

尊敬的各位:

　　大家好!

　　本人于xx年xx月xx日任職為xx公司工程部的工程師，在這xx個月的工作期間，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心指導(dǎo)與幫助，我兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)地完成自己的本職工作，并且圓滿完成了其他任務(wù)。現(xiàn)將本人在這xx個月以來的工作、學(xué)習(xí)等情況簡要匯報如下：本崗位職責(zé)履行情況

　　作為公司工程部的一名工程師，我與團(tuán)隊成員共同完成了多個工程項目。我的主要職責(zé)包括施工圖紙的設(shè)計與繪制、解決實施過程中的技術(shù)難題、設(shè)計并制作市場上無法購買到的設(shè)備（例如配電柜）、以及在工程結(jié)束后繪制竣工圖紙。此外，我還參與制定了工程部的規(guī)章制度。在我們部門的工作中，沒有發(fā)生過重大失誤。然而，在工作中也存在一些不足之處及相應(yīng)的改進(jìn)措施。

　　1、意識還需要轉(zhuǎn)變

　　由于長期從事技術(shù)工作，有時處理問題仍受限于專業(yè)思維模式，傾向于從技術(shù)角度考慮工作習(xí)慣，宏觀把控能力和全局視野還有待提升。今后我將注重培養(yǎng)全局意識，在工作管理中多思考整體部署，如何有效調(diào)配資源、科學(xué)組織，這樣才能更好地完成各項任務(wù)。

　　2、管理水平有待提高

　　在對實施過程中的管理上還缺少方法。

　　今后，我需加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬專業(yè)知識，提升管理水平，并通過不斷探索與實踐，持續(xù)優(yōu)化管理方法和模式。在管理中要做到有理有力，積極主動，確保工作落實到位，按時完成目標(biāo)。

　　3、協(xié)調(diào)溝通仍需增加

　　存在與同事、今后我需多思考解決問題的方法，增強(qiáng)與同事、參建單位及客戶的溝通協(xié)調(diào)，密切配合，通過及時的信息交流，迅速解決存在的問題，并將各項工作進(jìn)展及時反饋。

　　工程部存在的問題及解決辦法

　　工程部目前在管理上存在一些問題，員工之間存在分歧，難以有效溝通。員工感到自身價值不被認(rèn)同，無法明確自己的定位。技術(shù)力量相對薄弱，已不能滿足公司發(fā)展的需要。為了改善工程部現(xiàn)狀，提升整體實力，以適應(yīng)公司未來專業(yè)化、多元化的發(fā)展需求。

　　一、團(tuán)隊建設(shè)與管理

　　團(tuán)隊建設(shè)需要好的團(tuán)隊管理。工程部現(xiàn)今管理比較混亂，制度不夠完善，執(zhí)行力度不夠。工程部管理者既要是技術(shù)，善于解決各種各樣的技術(shù)問題；又要具備較強(qiáng)的管理能力，通過制定合理的管理制度，實現(xiàn)制度管人。一個管理者首先是一個規(guī)章制度的制定者。好的規(guī)章制度執(zhí)行者能感覺到規(guī)章制度的存在，但并不覺得規(guī)章制度會是一種約束。對于違背規(guī)章制度的行為，應(yīng)該及時制止，否則長期下來，在這種不良的氛圍中，一些不良風(fēng)氣、違規(guī)行為就會滋生、蔓延。

　　工程部管理者雖是規(guī)章制度的制定者與監(jiān)督者，但更應(yīng)成為遵守規(guī)章制度的表率。若管理者自身都難以遵守，又怎能要求團(tuán)隊成員做到？

　　二、管理者如何處理好員工關(guān)系

　　1、處事策略不同產(chǎn)生矛盾沖突

　　作為管理者,我們不能說某種觀點(diǎn)可行，而把另一種觀點(diǎn)貶得一無是處。要用事實來說話，這樣不僅能讓雙方親眼看到彼此的優(yōu)點(diǎn)和不足，還能為找到更有效的解決方案提供依據(jù)。

　　2、責(zé)任歸屬不清產(chǎn)生矛盾沖突

　　職務(wù)或職責(zé)不明確,不清楚。這樣也會造成沖突。主要在兩各方面:一是某些工作沒有做，二是某些工作出現(xiàn)內(nèi)容交叉現(xiàn)象。應(yīng)該明確責(zé)任的歸屬，由一個人來承擔(dān)。

　　3、個人情緒產(chǎn)生的矛盾沖突

　　人的情緒無法預(yù)測，很難控制。在處理情緒沖突時，應(yīng)該換位思考設(shè)身處地地替員工著想。

　　三、全方位的進(jìn)行溝通和交流

　　溝通是合作的前提，溝通不暢會導(dǎo)致員工之間難以建立默契，缺乏共識。沒有默契，大家就難以有效合作。

　　四、員工感覺不到自己存在的意義

　　積極地將每個人融入公司這一大的發(fā)展平臺，根據(jù)各自的專長給予明確的角色定位。通過多種途徑提升員工的個人能力和崗位勝任力，實現(xiàn)員工能力與崗位需求的有效匹配。

　　五、技術(shù)力量薄弱

　　目前,工程部技術(shù)力量不足已成為公司面臨的重要問題，解決好這一問題對公司未來的售前技術(shù)支持、工程實施及售后服務(wù)至關(guān)重要。技術(shù)力量薄弱主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、工程部技術(shù)人員占比偏低，這必然導(dǎo)致整個團(tuán)隊的整體水平下降。我們團(tuán)隊的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到工程部的整體實力。

　　2、專業(yè)技術(shù)人員匱乏也是導(dǎo)致工程部技術(shù)力量欠缺的重要原因。

　　3、部分員工自主學(xué)習(xí)意識薄弱，有的甚至連被動學(xué)習(xí)也難以做到。從某種程度上說，工程部除了需要在技術(shù)和管理等方面實現(xiàn)良好的融合，更關(guān)鍵的是要能夠有效地建設(shè)并擁有一支具備相當(dāng)規(guī)模且高素養(yǎng)的專業(yè)人才團(tuán)隊。

　　首先，重視對人才的培養(yǎng)。我們將加大各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)力度，為專業(yè)技術(shù)人員提供學(xué)習(xí)和提升的平臺，確保其專業(yè)知識能夠滿足公司發(fā)展的需求。

　　其次，建立人才激勵和約束機(jī)制。通過有效的獎懲措施來激勵和約束員工，將他們的收入與貢獻(xiàn)緊密掛鉤，最大程度地激發(fā)員工的積極性，使他們能夠全身心地投入到公司的服務(wù)中。

　　第三，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t對員工進(jìn)行考評。對于技術(shù)能手，要給予廣闊的發(fā)展空間，避免只看重資歷的現(xiàn)象。

　　最后，感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機(jī)會參加這次競聘。自xx年加入公司以來，我目前擔(dān)任工程部工程師。今天我申請的是工程部經(jīng)理這一職位。現(xiàn)在我認(rèn)為自己具備勝任該職位的能力，若我有幸獲得這個機(jī)會，上述述職報告將作為我xx年工作的部分總結(jié)。

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